会社の方針について

先月、休日出勤を余儀なくされましたが手当てが付いていませんでした。
そのことについて上司に相談するべきか悩んでます。

通常の業務ではなく、事務所内の改装工事を行うために、その工事の立会い
として出勤し、朝の9時～夜の10時ごろまでかかりました。
（工事は休日にしかできない内容でした。）
事務所の鍵が指紋認証なので、誰かが立会いしなくては工事ができません。
私はその工事の計画や手配などを担当しましたので、暗黙の了解のような
状態で出勤せざるをえなくなりました。

私の会社は営業社員がほとんどで、営業社員は残業や休日手当ては付か
ないそうです。その代わり成果報酬はあります。
私は設計業務をしておりますが、残業手当や休日手当てを頂いたことはあ
りません。ただ、通常の業務については業務が遅れた自分の責任だと思い
ますので、貰えなくても仕方ないと割り切ることができるのですが、今回の件
はちょっと違うと思います。

軽い感じで聞いてみればいいのかもしれませんが、今回の計画や手配に振
り回され、精神的にも疲れてしまい、冷静に話せるか自信がありません。
さらに来月も同じ理由で２日間の休日出勤がありそうです。
正直、少しでも手当てが付いていれば、こんな気持ちにはならなかったと思い
ます。金額ではなく、会社の方針というか、もともと残業代もないのに毎日毎日
残業のない日なんてありませんし・・・昇給もありませんし・・・
いろんな鬱憤が爆発してしまいそうです。

以前に給料について上司に相談した社員がいました。
結局その社員は２週間後に居なくなりました・・・
その他、上司と揉めてやめていく社員も多数いましたので、何か異論を唱えれば
退職する方向に持っていかれるという不安もあります。

転職もいいかもしれません。でも、今の業務内容は自分のやりたいことができて
いるので勿体ないとも思います。さらに30過ぎの女性が転職できるだろうか・・・
という不安も大きいです。

何を相談したいのか分からなくなってきました・・・
このまま何も言わずおとなしくしているべきなのか、少しでも何か伝えるべきなのか
わかりません。
ただモチベーションはとても下がってきています。通常業務へのやる気もだんだん
落ちてきました。

解決策でなくてもかまいません。なにかアドバイスいただきたいと思いました。
よろしくお願いします！！

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#157410 回答日時： 2011/10/29 20:06

労働基準法をよく読むことを、お勧めします。

なお、会社には就業規則を社員がいつでも見れる状態にしないといけない義務があります。
就業規則は、基本民法が優先され、そのあとに労働基準法、そのあとに来るのが就業規則です。

よって働いた分はお金を請求するべきです。
勝手に出たから、お金を請求できないということは無いはずです。
給与が、見こしで休日出勤含む手当がついているのなら話は別ですが、そのような項目給与はあるのでしょうか？

無ければちゃんと請求するべきものです。
しかも休日でさらに深夜もつくはずですので、上司又は総務又は経理に相談ください。
そうしないと暗黙の了解が出来上がり、ほかの社員が迷惑します。

この回答へのお礼

すでに暗黙の了解的空気ができあがってるだけに、
私が打開できるかわかりませんが・・・
回答いただいて冷静になれました。
ちゃんと労働基準法を読んでから上司に相談しようと
思います。ありがとうございました。

お礼日時：2011/11/01 10:50

No.3 回答者： saltmax 回答日時： 2011/10/29 20:46

休日出勤とは

就業規則で定めた週に一回の法定休日に
出勤することです。
土曜日や祝日に出勤しても休日出勤ではありません。
一日の労働時間が8時間を越えた時間と
一週の労働時間が40時間を越えた時間には割増賃金を
支払わなければなりません。
土曜日や祝日に出勤する場合と法定休日に出勤する場合では
割増率が違います。
振替休日とは
予めこの日を休みにするからと決めて
休日出勤をすることです。
この場合には割増賃金は支給されません。
代休とは
事後にこの日を休日出勤の代休で休むとすることです。
この場合には割増分のみ支給されます。
労使で36協定を結んでいる場合には
一週の労働時間が40時間を越えれば
割増賃金を支払わなければならないので
振替休日はできません。代休になります。
代休は取らないと言わないと
出勤分の賃金は支払われません。
休みを取る見込みなので
割増分だけ当月分として支給されます。
営業職などの
事業所外での労働が大部分を占める場合には
事業所外みなし労働時間制を採用することができます。
所定労働時間勤務したとみなす制度です。


代休を取るのか取らないのかを申告しないと
何時までも支払われないと思いますけど。
それは何処の会社でもそうでしょう。
概ね1ヶ月以内には取れって言われますけど
期限は無いので。

この回答へのお礼

労働基準法、なんとなくしか分かってなかったので、ちゃんと
読んでみようと思います。
モチベーションが下がると仕事の進捗に影響があるので、上司に
相談してみようと思います。
ありがとうございました！！

お礼日時：2011/11/01 11:00

No.2 回答者： bathbadya 回答日時： 2011/10/29 20:28

仕事を請けるときには、どのくらいの時間で仕上げるかとかは聞かないのですか？

期限とは別です。
正確にはどのくらい手間をかけるべきなのか？
って事を・・

とりあえず見栄え優先でちゃっちゃっと体裁だけ整えるのか、裏づけを押さえてしっかりやるのか・・


普通の管理職なら、相手の力量見て支持はできるはずなんだけど・・

この回答へのお礼

どのくらい手間をかけるか、だいたいの基準はあるのですが、
同期に負けたくない！！とか考えると、ついつい頑張ってし
まいます。
それがちゃんと評価されればいいのですが、その辺は話が別
のようです。
回答ありがとうございました！！

お礼日時：2011/11/01 10:57