人事面接と現場部門面接の違いについて - 転職 - 教えて！goo

ＳＰＩの結果では、この人はこういう傾向があるからこういう質問をしてみるといい、というようなことがレポートされます。
ＳＰＩを無視して入社させたら、レポートされていた一面が出てきたと言うような事もありました。
面接で無理して自分を良く見せて、入社したら対応できずに辞めちゃったと言う人もいます。
入社後の人事評価と、入社時のＳＰＩの結果を５年分ほど追跡調査したことがありますが、ＳＰＩで示された評価が、まぁまぁ的中しているのが１項目だけでした。
７０％ぐらいの的中が後１項目で、ほかはバラバラでした。
まぁ、でも会社によっては重視している所もあると思います。

まぁ、少なくとも反対の人格を演じないようにはした方がいいと思います。
それで間違って入社すると、あとで大変な事になります、、、、あなたが！

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