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No.1
- 回答日時:
労働基準法で決められていることですから、例え確認書を交わせても、法的効果が増強されたりしませんし、有効か無効かを考えてもあまり意味がありません。
労働基準法違反(サービス残業がある等)は、その事実が立証(確認書よりタイムカードをコピーする方が余程証拠力があります)できれば、労働基準監督署は是正に動きますし、裁判をやっても勝てます。
入社してからのトラブルをなくしたいお気持ちかと思いますが、入社前に書面による労働条件(賃金、労働時間、残業の有無、休日等々)の明示(就業規則の交付があればより信頼できると推測されます)が明確になされれば、あとは労働基準法等の違反は許さないスタンスを維持し、社員として誠実に社業を遂行すれば良いのではないかと考えます。
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