会社の掃除当番について

会社が急遽、掃除当番制になりました。
（1人で掃除、1週間交代）

就業時刻の30分前に来て、掃除機・拭き掃除・トイレ掃除をするのですが

社員の就業時間は9時。
なので8時半に来て掃除。

自分はアルバイトで、就業時間は10時。
なので9時半に来て掃除。


そして、自分の掃除当番が回ってきて
9時半出勤で掃除をしていると・・・
「社員はもう就業についてるから8時半に来て掃除をしろ！」と言われました。


30分の掃除のために、1時間半も早出！？
・・・と、納得がいかず反論しました。



「アルバイトなのだから反論は間違っている。」
「1時間半も早出の必要はない」
「社員就業前に来て掃除をすべき」

色々な意見があると思います。
30分の掃除に、1時間半も早出をする事に納得がいかないのですが
社会的に、この考えは間違っているのでしょうか？
また、皆様の意見・考えをお聞かせ下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/11/14 22:53

> 「社員はもう就業についてるから8時半に来て掃除をしろ！」と言われました。

そちらの条件を飲む代わりに、
・１時間半分の賃金や早出手当てを出してもらう。
・その日は１時間半早く帰宅させてもらう。
なんかを交渉とか。

あるいは、
・終業時間が同じなのであれば、前日の終業の際に30分残って掃除する。
とか。


> 社会的に、この考えは間違っているのでしょうか？

業務開始30分後に掃除始めるってのは、邪魔だし、不合理だと思います。

この回答へのお礼

融通の利かん社長で、全て却下され
時間外賃金は払わんが掃除はしろ！と・・・

「邪魔だし不合理」参考になりました。

お礼日時：2011/11/21 13:36

No.1 回答者： g4330 回答日時： 2011/11/14 22:13

　

http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html
強制された場合は残業として賃金の支払いを求めましょう。
　

この回答へのお礼

普通は時間外賃金が発生しますよね。
その事を言うと、ただただ怒鳴られ・・・最悪な社長です。

お礼日時：2011/11/21 13:37