MSN相談箱の賢人の皆様こんにちは。
RedRと申します。
「求人率と失業率が両方上がっている理由を端的に述べ、自分の感想も書く事。」
というのが課題(問題)です。
(引用)一般職業紹介状況(平成23年9月分)について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001sb8 …
色々と調べましたが、結局は、他の方の書いたものを無断借用するという事になってしまいます。
どのような手順で、分析をすれば良いのかを御指南いただけると幸いです。
宜しくお願いします。
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上記URLがニュースです。以下が、大学教授と2ちゃんねらーの分析(コピペ)です。
3月の震災の影響で勤め先の都合により失業率が上がり、その分、求人倍率が上がりました。また「収入を得るため」と回答した方も増えました。不景気で仕事が無いという理由で単価が下げられているのに、やらないといけない仕事が山積みで人手不足になっているが、そういう会社は、他社が潰れて仕事が回ってきたと考えられます。景気後退期には、職業安定所が積極的に企業の求人を開拓しますが、その際に得られる新規の求人は労働条件面で低いものが多くなる結果、求職者の求める条件とのミスマッチが高まるために、未充足求人と失業の双方の増加がもたらされるようである。
失業が長期化するにしたがって、求職者が求職意欲を喪失したり、求職者の職業能力が低下したりするために、ミスマッチが高まる効果であります。つまり、「求人減少→失業長期化→ミスマッチ増加」というルートがあるならば、需要不足失業と構造的・摩擦的失業との境界は曖昧なものにならざるを得ません。
そういったことを考えると、企業側が求める人材と求職者の能力とのかい離が大きい点、ワークシェアリングならびにコワーキング(共有スペース等を使って独立した仕事を行う共働ワークスタイル)が浸透していない点を解決して、雇用創出を促進して労働意欲を高めていくことが課題ではないでしょうか。
ここからは、Yahoo知恵袋からの抜粋です。
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Yahoo知恵袋 「失業率が発表されましたが…」
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
一般的な答え(素人見解です)
失業率低下
(1)大資本企業が東南アジアに生産拠点を移す 現地の方が安い労働力と労働人口がいる
(2) 1につながるが円高で輸出品が不利 国内では生産しても割が合わない
(3)上場企業等が国内生産量減らし海外進出すると国内労働力低下
(4)オ-トメ-ション化により24時間働くロボットのほうが人権費より安くつく
(5)上記より派遣等は仕事なくなる
(6)今 団塊世代とよばれる人が肩たたき 定年を迎えてる
(7)正社員募集が減り新卒の採用枠が少ない 就職浪人増える
(8)食品偽造等又内部告発により企業の不正が発覚し倒産に追い込まれる 脱税でも倒産あり
雪印やミ-トホ-プ等
(9)計画倒産や融資を受けられない企業倒産が増えてるから
(10)海外からの安価な物が入ってきおり国内生産が落ち廃業となる
まだあるがこれくらいにする
求人率が上がるのは(6)により若い人がその分入るから
ハロ-ワ-クで見つけて一旦入るが長く続かず、すぐやめる人が多く 辞める人の分企業は
又募集するのである 悪循環 ハロはろくな企業がないからである
以上は中学レベルに合わせた見解ずら
No.1
- 回答日時:
失業率が上昇している、 というのは、 どこの情報ですか?
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/ …
参考URL:http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/ …
ご回答ありがとうございます。
お礼が遅れてしまい、大変申し訳ありませんでした。
失業率の件ですが、以下のサイトを参考にしました。
若年層の雇用失業情勢
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/10/dl/01 …
H23 最新!雇用統計データ
http://nensyu-labo.com/2nd_koyo.html
色々と至らぬ点もございますが、これからも宜しくお願いします。
今回は、本当にありがとうございました。
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