自営建築工務店2代目(親父が社長、私が専務、家族経営)ですが、
古い体質のワンマン社長と、折り合いもつかず、
じりじりと売上げも落ち、つぶれる寸前です。
今までのやり方じゃまずいから、お客離れもすすみ、新規お客も開拓できずにいるのに、
息子に任せられないのか、自分の地位にしがみついて辞めようとしない。
新しい事を始めようとしても、反対され、ヤル気をそのたび打ち砕かれます。
辞めさせてもくれない。
親父66才、息子41才
こういう状態で、会社の未来は、あり得ない
おまけに不景気で、社長の給料は数万円(一桁)
いまでは、あきらめて、口をきかない日も
何か、打開策は、ないでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
2代目の辛いところですね。
特に建築業界は体力のないところからドンドン消えてます。
注文住宅じゃなく分譲住宅の方が手軽で安いって考えから、比べないで分譲から探してしまう傾向。
住宅メーカー発注の仕事も煩いだけで利益率がないのでは?
かといって営業力がないと仕事すら無いですから、昔ながらのやり方では末路は見えてますよね。
新しいことやって傾くって恐怖もあるのでしょう。
やらないで後悔するか、やって後悔するか、同じ倒産なら後者でしょう。
前者で生き残れるなら前者ですが、後者はまだ可能性が有りますからね。
早速の回答ありがとう御座います。
まさに、おっしゃるとうりです。
新築住宅で、お客様にアピールする、ちからもなければ、アイデアもない、
才能もなければ、口下手だし で、もうダメですね。
あるのは誠意ぐらいなもので…
親も、いればいたで、甘えもでるし、{いないで一人でやってる方がうらやましい}
ともたびたび思います。
家業なんて嫌なものです。サラリーマンの家庭に生まれたかった。
No.3
- 回答日時:
同属経営の悪い面が出ているのでしょう。
身内以外の人間を招いて任せた方がいいと思われます。
御回答ありがとう御座います。
身内以外の人間も、8.9年前まで、雇っていましたが、
身内内で1人でいると、心苦しいらしく、15年勤めて、たいした理由も言わずに、
突然辞めました。今は、他の建築屋に勤めています。
今、この段階で、従業員を雇う余裕はありませんので、その方法は無理だと思います。
No.2
- 回答日時:
JS(日本総合住生活)の下請けの仕事はどうでしょうか?
この前、年末にかけて多忙を極めると、下請けの方が言ってました。
後は、会社を畳んでサラリーマンの道とも思いましたが、40歳を過ぎていると厳しいですね。
でも、決断は早い方がいいと思います。(先延ばしは、もっと条件が悪くなるので)
御回答ありがとう御座います。
JS(日本総合住生活)調べましたが、私の地区{長野県}ではエリア外のようです。
似たような、会社があるか調べてみます。
ただ、親父が下請けはプライドが許さないらしく、(○○建築として、自分の顔で、高度成長期に、散々いい思いをしてきた為)いい顔しませんが。
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