出張のための移動は休暇ですか

Question

こちらのカテゴリでふさわしいかわかりませんが、主人の勤める会社の休日の扱いに納得がいかず、どなたかに教えていただきたいです。

２か月ほど前、主人が海外出張へいきました。
ある日曜日に空港から発ち、その１週間後の日曜日に帰ってきました。

関西国際空港から、朝の便で海外へ行くため、土曜日の昼ごろ自宅を出て、関空へ向かいました。

帰りも、朝に関空到着で、そこから自宅へ向かい、昼過ぎに駅まで迎えにいきました。

この場合、朝の便に乗るために空港近くへ前泊した土曜日と、空港から自宅へ帰るために移動した日曜日は、休暇扱いとなるのでしょうか。

主人の会社は小さく、就業規則等、休日を定めたものを受け取ったことがありません。
勤め始めたころに、土曜日も会社へ行くので、「土曜日は休みじゃないの？」と聞くと、「わからない」と言われました（＞＜）

（私は上場企業を結婚を機に辞め、主人は結婚の際に小さな会社へ就職しました。海外への出張は、数年に一度の展示会の見学で、社員が交代で行くので今後行くことはもうないと思われます）

私の疑問を主人に言っても、「お前の勤めていた会社とは規模が違うから、比較にならない」などと言います。

納得がいかないのですか、こんなものなのでしょうか。

休日出勤をしても、給料は変わらず、有給休暇も「とれる雰囲気ではない」そうです。

主人は出張の前の週の日曜日にお休みをもらえましたが、同行した別の社員は、前の週末も休めず、２週間休みなしの状態で出張し、日曜帰国で次の日から出社、次の週末も休めていませんでした。

つまり、５週間、休み０日でした。

会社のやり方に、ちょっと納得がいきません。
・・・と同行した社員の奥様と話していました。

田舎の小さな会社なので、波風立ててはやりにくいと思い、まずはこちらで相談させていただきました。

saltmax · Accepted Answer

＞出張のための移動は休暇ですか

出張に関する根拠規定がなく休日の出張に関して
何らかの手当等がない場合
出張先での業務が休日の翌日の所定勤務日に予定されている場合でも、
その出張による移動日は、休日の労働にはあたりません。
休日に労働したかどうかは
使用者の指揮命令下にあるか否かにより判断されます。
移動中は使用者の指揮命令下にはないと思いますので
扱いは通勤時間と同じです。

体がきつければ自ら申し出て有給休暇を取るなりするのが
基本だと思いますよ。

出張中に関しても
出張先では自分の判断で動いているのなら
会社が労働時間を把握、管理できないので
原則、何時間労働しても所定労働時間勤務したとみなす扱いですし
移動時に
具体的な労働義務がなく、
旅行期間中活動が自由である場合は、労働時間と一般的には解されません。

休日の規定は無ければならないので
要求すれば見られるでしょう。
法では週に一回の法定休日が必要ですし
その日が何曜日かは決めないといけません。
土曜日や祭日を休みにするかどうかは会社が決めることですが
１日８時間、１週40時間を越える労働には割増賃金の支払いが必要になりますし
36協定を結んでいる所定労働時間が週40時間では
代休を取っても割増分だけは支払わないとなりません。

17891917 · Answer

こんにちは。
出張前後の休日の取扱いについてだけお答えします。

休日と出張との関係（結局労働時間に当たるか否か）は，先の回答者の方々がおっしゃつとおり，客観的に使用者たる会社の指揮命令下にあるか否かで判断されます。移動中に何かの任務を帯びているような特段の事情がない限り，移動時間は労働時間にはなりません。
なお，旧労働省から下記の通達が出ています。
「出張中の休日は，その日に旅行（※移動のこと）する等の場合であっても，旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合のほかは，その日が労働基準法35条の休日に該当するときであっても，休日労働として取り扱わなくても差し支えない」（昭和33年2月13日基発90号）

Mokuzo100nenn · Answer

サービス残業の扱いが一番良いのではないでしょうか。

つまり、残業であるから業務にかかわる交通費などの実費は支給される。
同時に、賃金を請求していないのであるから、その時間における仕事の成果は問われ無い。
また、業務中でありながら、飲酒をしたり、娯楽映画を観賞するなどの私的快楽も黙認される。

私も海外出張の多い時期を経験しましたが、あの土曜日や日曜日を業務扱いにされて、賃金の見返りとしての仕事の成果をもとめられては辛いです。やはり機内ではワインなどを飲みながら映画を楽しんで、本番業務にむけて鋭気を養うのが正解と思います。

neKo_deux · Answer

> この場合、朝の便に乗るために空港近くへ前泊した土曜日と、空港から自宅へ帰るために移動した日曜日は、休暇扱いとなるのでしょうか。

指揮命令が及ばない場合は労働時間にはなりません。
結果、休日って事になると思います。

出張の移動時間は労働時間？ 労働基準法違反を許すな！労働者
http://www.roudousha.net/kyuukei/040_move.html

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> 休日出勤をしても、給料は変わらず、有給休暇も「とれる雰囲気ではない」そうです。

サービスで出勤している。有給休暇を取得しないのは、当人の問題です。

> 田舎の小さな会社なので、波風立ててはやりにくいと思い、まずはこちらで相談させていただきました。

「円満」と「泣き寝入り」は良く混同されますが、質問者さんは大丈夫ですか？ご主人は大丈夫ですか？

「やりにくい」って状況になる事自体が、不当労働行為だったり、パワハラだったりって事になる場合もあります。

take-on3 · Answer

出張・帰宅を含む通勤・仕事の為の移動(接待や社内行事等も含む)これ全て業務になります。
会社規模や就業規則に何と書かれていようが法に於て業務です。
ですのでその移動中何か事故や怪我があれば当然労災になります。

出張のための移動は休暇ですか