勤務時間（時給発生）について、労基法では？ - 法律 - 教えて！goo

１，業務内容にもよりますが、一般には着替えの
　時間も就業時間とされています。
　だから、その会社の規則は、法的には意味を持ちません。
　
　だから、９時までにタイムカードを押して、それから着替える
　てことで、法的には正しいことになります。

２，タイムカードを押せば、それ以後は、私的な時間と
　いうことになりますから、終礼などに参加する法的義務は
　ありません。

以上は法的なことですが、実際に抵抗するのは
難しいでしょう。
仲間を造るか、組合に味方してもらうとかしないと
辛いですね。

労働基準監督署や裁判所に訴える手段はありますが、
やるなら辞める覚悟が必要です。
事実、こういうことで会社に逆らった人は、例え裁判に
勝っても、２年以内に辞めて行く、というデータが
出ています。

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制服への着替えを労働時間へ含めるかどうかについては、ケースバイケースで判断が分かれています。
原則論としては、就業に必要な準備として労働時間に含まれますが、単純な事務服程度の場合は認められない場合もあります。
15分前に出社を義務付ける事はできません。着替えは別にして、少なくとも定時に就労開始出来る状態なら全く問題ありません。15分前出社を強制するなら、その時間から労働時間になります。

減給は、制裁規定が就業規則にあるはずです。そちらを確認して下さい。労基法には制裁の限度が定められています。

別件になりますが、毎日の労働時間を15分刻みにする事は違法です。

脅し？真実脅迫であれば刑法に反します。単なる警告。実際に減給されないなら問題ありません。

タイムカードを打った時点で労務は終了しています。そのまま帰ってよろしい。あいさつぐらいは必要ですが、、
終礼ですか？バイトごときで？強制であればもちろん労働時間。単なる雑談程度だと無理。裁判になれば会社はそんなように主張してくると思いますよ。

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