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出産手当金について
役に立った：1件
- 投稿日時：2012/01/11 11:56
- 困り度：
3月19日出産予定日で、現在妊娠８ヶ月(30W）です。
予定日6週間前まで働き、その後産休・育休を取る予定です。
10年以上正社員として働いていましたが、上の子を出産し育児休暇をとった後、復帰する際に同会社のパートとなり昨年の４月より働いております。保険関係は正社員と同様に入れてもらっています。
この場合、出産手当金は受給できる資格はありますか？
お分かりの方がいたら教えて下さい。
何度もすいませんm(_ _)m
会社の保険に入ってるなら、パートや契約社員、アルバイトでも、出るみたいですよ！
ただ、会社の健康保険が、国保ならでないそうです。
私が持っている本に、載ってました。
念のため、加入している健康保険に、確認をとって下さいね！
出産育児一時金のことだよね？厚生年金に入ってるなら受給資格ありますよ。
結婚されているなら、旦那さんの健康保険でも可能なんですが。
正社員と同様にとあるから厚生年金なので可能ですよ。
ただ、働き続けるならいいのですが。辞めて専業主婦になるときに旦那の健康保険に扶養で入りなおすことを忘れずにね。２号のままと登録され続けて、３号と取られないから無年金になる可能性あるしね。
３号に戻る前に手続きを。でないと国民年金の保険料が請求されるぞ。
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