退職して欲しい - 社会・職場 - 教えて！goo

見当違いならすみません
＞新人として教育、対応していました
たぶんその方はわからないところがわからなんだと思います。
ややこしい言い方ですが、質問者さまがある仕事の処理の仕方を教えたとします（このときは説明のみ）

質問者さまは「わからないところある？」て聞くとします
その人は「わからないとこってどこだろう？」ってなってしまうんですが、
なんとなくわかったような気がして「大丈夫です」って答えになってしまってるのでは？

やめさせる方法より、まず専門的な仕事より雑用てきな仕事をさせてみてはどうでしょう？
ゴミを捨ててもらうとか郵便物の仕分けとか
私も仕事ができないので今は雑用的なことをしています

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今の職場にも似たような50代女性の困ったさんがいます

トピ主さんとこの新人さんと同じように、多弁で できないことを列挙すると、反省するどころかうれしそうな反応をします


お客様からの苦情も多く、現在は雑用係をされています

雑用が自分の仕事と思っているようですが、実際は、任せられる仕事がなくて・・・なんです

私もこの困ったさんに関わったことで、あらぬ誤解を受けてヒドいとばっちりに遭ってるところです（泣）

できるだけ近づかないようにしてますが、指導係となると・・・つらいですね

この困ったさんが雑用係になる前、困ったさんの指導係をされてた人も 仕事の失敗が重なるのを「指導力不足！」と上司に怒られ、板ばさみで辛そうでした

ですが、次第に困ったさん本人に問題がある とわかってきてからは、上司がその上の役員と話をして雑用係になった経緯があります

指導係だった人は、毎日この困ったさんの様子を上司に報告していました
そして、「指導の方法がわからない 自分の仕事にも差し障りが出てきて、どうしたらいいでしょうか？」と上司にいってました
（要は、指導係をはずしてほしいアピールなんです）


雇った以上は、本人が希望しない限り なかなか辞めさせられないようです


かといって、トピ主さんが その新人さんを雇ったわけじゃないのに、なんだか理不尽ですよね！

回答になってなくて申し訳ないですが、トピ主さん 応援してます!!

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すでに社員としている人をやめさせるというのはよほどのことですよ。

しかも本人はやる気はある、ここの仕事をしたいと言っている。
であればできないなりにしっかり教育して、範囲はせまくてもやらせるようにすることです。
障碍者の雇用などでもかなり限定的な仕事になることはありますが、やってもらえる仕事はあるはずです。
小さい所からはじめてはどうですか？

そして退職させたいなんてぞんざいな態度をとっていれば、違うところではあなたも同じことをいわれることになりますよ。
（仕事がやりたい状態で、そういわれた悲しみがわかりますか？）

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職場が雇ったからには、簡単にやめさすなんてことはできないんだと思いますよ。その病を回りが勉強して理解して、できるかぎり受け入れてあげるか、ほんとうに簡単な仕事だけしてもらうとか。鬱や病があるかたを受け入れる気持ちがない、貴女方も少し冷たい気がします。普通って何？って私もたまに考えます。すべての人が自分と同じ考えでもないし能力でもない…
自分の物差しだけで回りを見ていたらよくないときもあります。難しいことですが…

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あなたの気持ちは分からないでもないが、それはあなた方の上司が決めることで貴方が人事をする権利ないなら黙って我慢するしかない。でもアスペルガーとか医者でもないのに発言はよくない。サイトでアスペルガーの方が見ていたら気分悪いですよ…あなたも無神経ではないですか？

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人事異動の手がある。
人事部が無い場合は、社長へ。

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何でもいいが、酷い話だ。
こんなところで質問しないで同僚と相談したらどうか？

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