求人広告と変形年俸制について

求人広告に、
「月収２３～３０万円（変形年俸制、残業代含む）を最低保証額とします」
となっていましたが、内定が出た後でもらった雇用条件通知書には基本給２１７０００円となっていました。
単純に求人に書いてあるよう２３万円はもらえるものだと思ってましたが、変形年俸制について調べたらそういうわけではなさそうです。
この場合、２１７０００円プラス１３０００円＝２３万円を月収として保障してもらえると考えてＯＫでしょうか？（その記載はありませんでしたが…）
それとも単純に求人広告を下回って提示されたのでしょうか？
変形年俸制について何も特に書かれていなかったので不安です。

時間がありませんので、お分かりの方、申し訳ございませんが早急にお答えいただけると助かります。
よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： boyz3men 回答日時： 2012/03/11 12:26

さらに具体的に例として（めやす）

週４０時間（１日８時間で週休２日制として）
１か月２２日労働として２１７０００円　÷　（１日８時間×２２日）＝時給１２３０円（約）

最低２３万円ー２１７０００＝１３０００円（不足分）÷　１２３０円＝約１０時間

と、言うことは
単純に　１か月週休２日で月から金が（９：００－１８：００）
で、隔週で土曜日は（９：００－１５：００）が２回ありますよ
と、解釈すれば納得ですよね。

No.3 回答者： boyz3men 回答日時： 2012/03/11 12:17

２１７０００円が基本で、それに残業が発生するから２３万円～なのではありませんか？

週４０時間・１か月１７６時間（確か）が基本労働時間でそれよりも働く時間が多いから
残業が発生しますよ。　残業を含めて２３万円からですよ

したがって残業が多い会社だな
と、私は解釈しますよ。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2012/03/09 13:51

＞「月収２３～３０万円（変形年俸制、残業代含む）を最低保証額とします」

　・年俸制は本来年俸を決めてから、そのれをどの様に支給するか決めるのですが（12分割、12分割＋賞与形態：通常残業は含まない）
　・変形及び月収記載から・・月収23万換算だと、23万×12ヶ月＝276万が年俸相当額の最低保証額
　・実際の提示が、21.7万なので、12ヶ月分で260.4万・・差額が15.6万
　　残業代は21.7万に含まれていないので：基本給とありますから・・
　　15.6万÷12ヶ月で月に13000円程度の残業があると言うことでは・・217000＋13000円相当で23万
　・この辺は、会社の担当に確認して下さい

No.1 回答者： noname#153414 回答日時： 2012/03/08 23:43

最低保証額には、「残業代」も含まれておりますので、プラスの金額は皆無で、２１７０００円から雇用保険などに加入されるのであれば、２～３万円は差引かれての手取りになると思われます。

変形年俸制は、入社時からの適用はまずありえません。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。
てことは、求人広告とは違う金額を提示されたということですよね？？これは違法ではないのでしょうか？
それから変形年俸制が入社時からの適用はまずないとのことですが、これはどういうことでしょうか？
ちなみに試用期間3か月は時給になるようです。。

補足日時：2012/03/09 00:05