有能な人が辞めてしまうのです

Question

独立して自営業をしていた人は、
とても責任感や営業努力する姿が見られて、
とても好ましいのですが、
そうではない人たち（自営の経験なし）は
受け身ばかりの様子が目につく気がします。

だけど、会社組織として使いやすいのは
「受け身」人間なのですよね。
会社によるのでしょうけど、
私が今いる会社ですと、上の言うことにとりあえず
口答えをしないことがフツーみたいです。
提案とか議論が感じられない職場です。

そういうトップダウンありきの空気なのに、
営業所長はやる気なし人間なので
下の人間から何か言ってくるまで
何も指示しないのです。

私個人的には自営経験がある人たちに
営業所を引っ張っていってほしいのですが、
そういう人たちはやっぱり
無気力な営業所から出ていってしまうのです。

この先１年くらいで有能な人たちが退職してしまう見込みです。
彼らがいてこそ私は勤めてこられたのですが、
いなくなってしまうなんて・・・
どうなってしまうのか、まったく見当がつきません。

あたりさわりのないきれいな言葉をならべるばかりが
能の人たちが残るばかりです。
それで食べていけるのだとしたら
それに付き合っていくしかなのでしょうか。

私自身の転職の目途がつくまでは
ここで耐えるしかありませんよね。

あまりに不安に駆られているので
支離滅裂な質問ですが、
アドバイスいただけませんでしょうか。
お願いいたします。

bfox · Accepted Answer

要するに有能な人にくっついておこぼれ貰ってやってきたけど、そういう有能な人がいなくなって困っちゃうなぁって事ですよね？

＞あたりさわりのないきれいな言葉をならべるばかりが
＞能の人たちが残るばかりです。
＞それで食べていけるのだとしたら
＞それに付き合っていくしかなのでしょうか。

それに付き合っていくしかないのでしょうかって、自分は違いますみたいな言い方してますけど、質問者様も漏れなくその一員じゃないですか（笑）

そもそもですね、自営経験があろうと無かろうとリーダーシップを持っている人は持っているんですよ。
「自分がどうにかしよう！」と思わない時点で終わってますよね。

そして、有能な人が退職していって、会社がダメになって倒産しようがどうなろうが給料さえ貰えているのなら辞める必要はないですよね。
会社が倒産して困るのは経営者ですからね。
自ら会社を辞めるのも、倒産して職を失うのも、労働者個人にとっては「職を失った」という事実のみですからね。
別に質問者様が会社の借金している訳でもないし、保証しているわけでもないですよね？

質問者様が自分に能力があると思うのならば転職すれば良いと思いますけど、そうでもないのなら今のままいた方が良いでしょうね。

hkinntoki7 · Answer

質問者様がお勤めの会社がどの程度の規模なのかわからないし、業界シェアがわからないけど、単なる一営業所ですよね？その営業所は会社売上の何％を売り上げているのでしょう？そんな悲観するほど影響ないかもしれないし。
　辞めたければ転職されれば良いだけのことです。ただ、質問文を読む限りでは質問者様も所長と同じ会社の指示待ち人間なのではないかと。そう言う人は転職しても失敗しますから現状維持の方が良いと思います。

4610-19459 · Answer

あなたも　自分で考えず有能な人に引っ張って言って欲しいことが安心なんて考えてる
指示待ち人間の一人じゃないですか？　そんな人は成長しません。
ただ都合のいい先輩や先生がタダで欲しいだけ

私ですか勿論独立して経営者です。
指示待ち人間を都合よく使って不要になったら切り捨て　儲けを得るのも覚えましたし
将来独立する奴には、それまで、力を搾り取ることもしています。
所詮自分で考えて先に進めない奴なんて、ただの奴隷やロボット扱いですわ
ロボットなら自分の都合のいいように同じ仕事だけさせてりゃ　自分は楽に少しの浪費で利益を得られますから

noname#155679 · Answer

はじめましてｍ（--）ｍ自営経験７年営業経験７年準営業経験13年の者です。
i0snpy11 さんのように営業の人間をそんな風に考えていただけるのは本当にありがたいですね。
　
i0snpy11さんの意見を伺い、初めて会社に従順な方たちの気持ちがわかったような気がしました。
逆に質問を出していただいてありがたいです。ああ不安に思ったりされるんだな。それもそうだなと。

振り返って考えますと、確かに有能かも知れませんが、気分屋で、超自分勝手です。そういう人種が多いです。
会社の売り上げは私たちが稼いでんだぞとね。逆に言うとそう思えるぐらいでないと営業では食べていけ無いかも知れません。自分で鼓舞してる図式です。（そんなにヒトって褒めてはくれないですから）笑

退職時など、お世話になりました！と本当に思っているのですが、すでに気持ちが新天地に向いてしまいます。
逆に i0snpy11 さんの様に勤める辛抱が出来ないのです。本当i0snpy11 さんのような人たちのことは心の中では尊敬しています。口には出しませんが（負けず嫌いだし）。捨てる神あれば拾う神あり。ハンコ押してくれるヒトもいればハンコをどっかに無くしたヒトもいるって。もう職業病のせかいです。つまりは辛抱は出来ない。

正しく評価してほしい（つまり給料ください）。やる気の無いときは鼓舞してほしい（例えば人前で褒めてくれるとか）。たかだかグラフでもやる気が出ます。（あいつに負けられるか！）調子に乗せてくれればいくらでもやってあげるのにー（・・・常に上から目線。・・・基本です）ヒトに頭を下げるのはお客さまに喜んでお金を払っていただきたいからです。この商品を広めたい。お客様に喜んでいただきたい。無論あってのことですが、結局契約してくれないヒトのことは頭の中では嫌いなヒトです。
　
i0snpy11 さんの上司は何もしてくれないでしょう。でもi0snpy11 さんが転職されるのは会社に何かあってからでもいい気がします。なんか自分がi0snpy11 さんのように出来ないから、そうあってほしいのかも。
危なくなったらちゃんとわかります。給料が滞ったり減額したり。それから就職活動こっそりすればいんじゃないかな。

長くなりました。がんばってください！ＦＩＧＨＴ！ｍ（--）ｍ

luci529 · Answer

あなたが営業所の雰囲気を変えていってみてはいかがでしょうか？

それが出来るならやっている！と思われるかも知れませんが

あなたもいずれその職場を離れるつもりなら意見の１つや２つ上下関係気にせずはっきり言える機会もあるかと思います

その時の為にダメな部分をまとめておけば良いです

人間や事象を観察し、どのような状況でどのような条件下で

如何にダメであるか

因果関係を求めれば

具体的に誰がダメだとか何がダメだというのがはっきりするかと思います

時がくればそれを責任者に突き付けてやればいいのです

有能な人が辞めてしまうのです

要するに有能な人にくっついておこぼれ貰ってやってきたけど、そういう有能な人がいなくなって困っちゃうなぁって事ですよね？

あなたも 自分で考えず有能な人に引っ張って言って欲しいことが安心なんて考えてる

はじめましてｍ（--）ｍ自営経験７年営業経験７年準営業経験13年の者です。

あなたが営業所の雰囲気を変えていってみてはいかがでしょうか？

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