超過勤務手当ての決め方

残業手当の概算をしたいので、詳しい方教えて下さい。
昨年、6％賃下げになりました。7年勤続で残業手当ては1500円のまま据え置きだったのが、1410円になりました。

基本給32万円+能力給15000円の時残業手当1500円/ｈ
現在　基本給300800円+14100円、残業手当1410円/ｈ

残業手当は、初任給の時より下がってしまいました。

今日、労働基準監督所で質問したら、残業手当の金額の根拠を確認したほうがよいと助言されました。

月火水金は8時間（1時間休み）木土は4時間（休み無し）勤務です。
日曜・祝日は休みです。

この場合の労働時間の算出はどうなりますか？
時間給は、少なくとも2000円以上になると思いますが。
残業手当は、5時以降なら、25％増しで計算ですよね？

経営者に質問したいので、実働時間を簡単にはっきりさせる方法も教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： maki2000 回答日時： 2004/01/09 08:14

　時間外労働割増賃金の単価の計算については、「賃金が月額で定められ、かつ、毎月の労働時間が異なる場合には年間を平均した１か月の労働時間で除す」ことになります。

　年間労働時間数の計算は、単純に１年間の労働時間を足すことになります。それを１２で割ると、１か月の平均となります。

　ご質問の場合、祝日が何曜日になるかで、年間の労働時間の計算に差が出ますので、祝日を無視して、概略で計算すると、
　(300800+14100)/(40*52/12)=1816.7
になります。（１週４０時間、年間５２週で計算）

　割増賃金は、最低で２５％の割増率なので、その単価は、
　1816.7*1.25=2270.8
となり、現在の割増賃金の支払は、労働基準法の規定を下回る違法なものとなります。（祝日を考慮すると単価は上がります）

　なお、労働基準監督署であり、所ではありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
ただ、実働勤務時間の合計はむずかしいですね。

お礼日時：2004/01/11 10:08