地方公務員（消防）の扶養手当について

今年の6/15付で7年勤めた会社を退職します。（ウエディングプランナー）
（出勤は5/8までで38日の有給）
給与：146000円（基本給）+各種手当-控除＝手取138900円でした。

その後7/2より同社のパートとして再雇用されます。

自給750～800円（社員としての勤続7年も含めて現時点では検討中のようです）
勤務時間は9時～16時。
月22日出勤。
残業も可。

社会保険等はいままで同様会社に掛けてもらう予定です。

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11/9に地方公務員（消防士）と結婚予定です。

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ここで質問したいのが、地方公務員の扶養手当？というものです。
一般的にいわれる〔100万円以下〕や〔130万円のライン〕と言われる扶養控除とは違う話なのでしょうか？

彼は『結婚後（私の）年収が130万円以下だと自分に扶養手当が出る』といいます。

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私は収入が130万円以下というのは社会保険料を自分払わなくていいボーダーだと思っていました。

社保の扶養に関しては私も悩んだのですが、結婚まで5ヶ月あり、今年は半年社員でいたし、忙しいと残業も多くなる職業なのでとりあえず扶養ではなく自分で社保料を払う選択にしました。

ですが思いの他残業もなく来年の年収が130万円以下になった場合、彼の言う〔手当〕というものが支給されるのでしょうか？

そしてその場合、彼の扶養になった方が良いでしょうか？（勤務時間を調整して）
もし手当が支給されるとしたら、そうなっても支給されるのでしょうか？

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扶養控除についても自分なりに色々調べてみたのですが、いまいち理解出来ず・・・
支離滅裂な文章で申し訳ありません。

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とりあえずまとめると！

(1)半年社員で居た私は、年内は扶養は適応されませんよね？
　（7/2～パートとして普通に勤務すると）
(2)彼の言う〔手当〕ってなに？
(3)結婚後、来年からは130万円以下にして彼の扶養に入ったほうがいいですか？

もちろん稼げるなら稼ぐにこしたことはないんでしょうが・・・

回答よろしくお願いします！！

No.1 ベストアンサー 回答者： ma-fuji 回答日時： 2012/06/14 20:00

＞一般的にいわれる〔100万円以下〕や〔130万円のライン〕と言われる扶養控除とは違う話なのでしょうか？

違います。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円未満の収入（月収１０８３３３円以下）なら扶養になれます。
扶養手当は、会社（役所）の規則で規定されています。
公務員は、健康保険の扶養と同じ１年間に換算して１３０万円未満の場合、扶養手当が支給されます。

なお、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

＞彼は『結婚後（私の）年収が130万円以下だと自分に扶養手当が出る』といいます。
そのとおりです。
前に書いたとおりです。

＞私は収入が130万円以下というのは社会保険料を自分払わなくていいボーダーだと思っていました。
そのとおりです。
正確には「１３０万円未満」です。
前に書いたとおりです。

＞(1)半年社員で居た私は、年内は扶養は適応されませんよね？
いいえ。
これからの収入が１年間に換算して１３０万円未満（月収１０８３３３円以下）なら大丈夫です。
過去の収入は関係ありません。

＞(2)彼の言う〔手当〕ってなに？
収入の少ない人（年間１３０万円未満）家族にいる場合（通常、同居。別居でも生活費を送金していれば対象）、支給される手当です。

＞(3)結婚後、来年からは130万円以下にして彼の扶養に入ったほうがいいですか？
前に書いたとおりです。
月収１０８３３３円以下なら扶養になれます。
扶養からはずれるなら、健康保険料や年金を払わなくてはいけなくなるので、扶養手当の額にもよりますが少なくとも年収１６０万円以上稼がないと損です。
なので、月収１０８３３３円（ボーナスがあればその分を当分して加算）ぎりぎりで働くのがいいでしょう。

ただ、ご主人の健康保険の扶養になれば健康保険料も払わなくてすみますが、貴方の労働時間や日数が正社員の３／４以上だと社会保険に加入し健康保険料や厚生年金保険料払わなくてはいけません。
お書きの内容からするとそうなるようですね。
そうだとすると、微妙ですね。
今の予定で１３０万円ぎりぎりで働いた場合、手当はもらえても健康保険の扶養になれないで健康保険、厚生年金、雇用保険料で年間１６～１７万円引かれます。
それなら、社会保険（雇用保険を除く）に加入しない程度に抑えたほうが得でしょう。

この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございました！
とても分かりやすかったです。

扶養の条件に勤務時間の規定もあったのですね！初めて知りました。
正社員の3/4だと、人手不足の現状超えないと言い切れません・・・なので予定通り社保は自分で加入しないといけないですね。損しちゃいますが。

でもいずれアドバイスいただいた通り彼の手当を貰いつつ、健保は扶養になるよう調整したいと思います。

親切丁寧にありがとうござました！

お礼日時：2012/06/14 21:13