病気で仕事を休んだ場合、社会保険などで何か手当てなどは・・・ - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

医師が「労務不能」であると認めてくれれば、傷病手当金が受給できます。

社会保険の用紙に「傷病手当金請求書」というものがありますから、会社に用紙を請求してもらいましょう。

これは、業務上または通勤途上以外の病気や怪我などにより、仕事をすることができなくなり、給料をもらうことができなくなり、４日以上連続して会社を休んだ場合に、４日目から休業補償として「標準報酬日額」（標準報酬月額という社会保険の一種の等級を３０日で除した額）の６割が支給されるものです。

なぜ４日以上連続して休まなければならないかというと最初の３日間は「待期」（自動車の保険でいうと免責と同様の意味合いです。）を取るために必要で、４日目から支給されるためです。

ちなみにこの「待期」については、有給でも可です。

ですから、傷病手当金に記入する請求期間は、有給休暇を含めた２週間を請求しちゃいましょう。

会社が記入する欄は、その期間は会社に来ていないことを証明することとなりますので、これも２週間分を記入してもらうこととなります。

医師が記入する欄もありますから、通院している病院でこの欄も２週間分記入してもらってください。
ちなみに傷病手当金の請求の場合、診断書は不可です。
診断書を書いてもらう料金は健康保険が適用されませんが、傷病手当金の医師記入欄に記載する場合の料金は、健康保険が適用されます。

上記すべて記入したら、健康保険に休んだ期間の賃金台帳のコピーと出勤簿（タイムカードでも可）のコピーを添付して請求しましょう。

これで有給休暇を除く８日間の欠勤部分の傷病手当金が支給されるはずです。有給の部分については「傷病手当金の不支給通知」が来ますが、有給をとっているという理由から不支給となる部分ですので、気にしなくてもよいでしょう。

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私は、この前まで5ヶ月休んでいました(不眠＋鬱)が、
欠勤扱いにして、会社から労災の紙をもらいました。
8月から12月まで(12月分は請求中)は、ちゃんと
手当てをもらっています。

欠勤し始めてから3日間を引いた欠勤分の
6割が労災から15日、月末締めで処理され
次の月末、15日に労災で記入した口座に振り込まれます。

請求できる条件として
(1)業務上による負傷又は疾病
(2)療養のために欠勤
(3)労働することができない
(4)賃金を受けていない
となっています。

満たしているなら
会社に連絡して、その紙をもらいましょう。

今休んでいるなら、2月に入ってから1月分を請求することになっています。

必要事項に記入したあと
まずは通院している病院に提出します。
そのあと会社に届ければ、受理されます。
なので、長くなりそうなら有休は使わないほうが
特になると思います。

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傷病手当がありますね。給料の基本給６割を日割りでもらえます。
診断書はありますか？あれば手当てを受け取ることができますよ。
用紙に記入、捺印が必要ですので、会社に相談してはどうでしょうか？

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