課長になったことのある方に質問です

・部下が異動を希望すると上司の評価は落ちるのでしょうか？

・部長などに部下が異動を希望したのは課長であるお前がきちんと管理していないからだとかと言われるのでしょうか？

(異動してから前の部署の課長に引き継ぎの状況を伝えるときも態度が以前よりもすごくきつくなり、怒っているような口調です。

今度送別会があるのですが、極力話したくありません。お酒の勢いに乗ってどんなきついことを言われるかと想像すると怖いです。)

(異動した理由は以前質問した内容のとおりです。)
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7531596.html

No.1 ベストアンサー 回答者： kqueen44 回答日時： 2012/08/16 22:07

（１）異動理由によりますね。

上司の指導力不足なら評価は落ちます。逆に部下の個人的な理由なら上司の評価には響かないでしょう。でも下がることはあれど＋評価にはならない。

（２）異動理由を公開していないなら、「課長の管理が～」と言い出す輩は居るでしょうね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

仲良しグループとカップルは解体されたようです。毎日お通夜のような雰囲気になりましたので上からの指導があったのかもしれません。

貴重なご意見ありがとうございます。

お礼日時：2012/08/16 22:16

No.2 回答者： kanazawa627 回答日時： 2012/08/16 22:22

組織として移動理由は公開しないのが鉄則でしょうね。

（辞令一枚で所属を変更するのです）

但し、移動者に対しては必要に応じて所属の上司として、然るべき必然性などについて、異動者の気持ちをサポート出来る漠とした表現でも良いから励ましの言葉は必要でしょう。

適材適所、気分一新、組織の風土更新、異なった部署で経験を積む・・・・嘘ではない適した理由を。

閑話休題　ご栄進以外の辞令交付は気の重いものですが、本人もそこのところは、周囲の関連からなんとなく気付けるものです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
貴重なご意見ありがとうございます。

お礼日時：2012/08/16 23:31