No.5ベストアンサー
- 回答日時:
やっと、医療事務のしつこい転職したい・・・から、ちょこっとちがった表現になりましけど。
あなたには、無理だとおもう。
あの、医療事務での募集を掛けると、一人の正社員募集に100人以上の応募があります。
実際に、知り合いのクリニックが、普通の町医者、ビル診ですが、2人に対して250人に迫る勢いで
応募があったそうです。
医療事務の正社員は応募が多いのです。
毎回のことのようです。
もう、選びたい放題です。
特に、条件はつけてませでしたが、結局、大卒、女性、30以下で絞って、
後は面接。
第一印象、暗い写真は没。
なるべききれいな人で絞って20人。
面接して、しつこい、しゃべり方がクリアでない、相手のニーズに応えてない・・・は、却下です。
200人以上きても、まともといえるほどどれにしようか、迷うのは10人といないそうです。
たかが、窓口、医療事務でと、知り合いは言う。
相手が、顧客が「患者」ということを忘れて、自分が患者みたいのが実に多すぎるともね。
No.4
- 回答日時:
確率っていうのはですね、母集団の数でま~~~~ったく変わってくるんですね。
内定1名ですから、100人応募したら1%で50人応募してたら2%の確率なんですね。
志望順位が1位だとかどうとかってのは、質問者様の中での事ですから、確率にはあまり影響しませんね。
No.3
- 回答日時:
おはようございます。
まず応募者全員が同点評価であるならば、最高確率は応募者数分の1
でしょう(募集1名なら、そんな烏合の衆から適当に選んでも構わな
い就職なんて、雇わないという可能性が出てくると思いますので最低
確率はゼロだと思います)。
実際は応募者全員が同点評価なんてないでしょうから、実際は応募者
の評価次第でしょう。素晴らしい人材なら最高確率1、ダメダメな人
間なら最低確率0、でしょうね。
(やはり募集1名だけども最高評価の人間が複数いたら、複数人間を
雇う可能性も出てくると思うので、最高確率は1でも複数人出るかも
しれません)
つまり確率論を考えるより、自分の評価を考えるべき、と。。
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