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履歴書の職業欄に
採用が決まったアルバイトだけれどもまだ出勤していないもの
は、職歴に書けますか?または書いた方がいいですか?

解りにくくてすいません;


先日とある飲食店のバイト(以降、Aとします)に受かりました
が、「○日までに合格ならば連絡します」の、日にちを過ぎていたため
てっきり落ちてしまったのだと思い
別のアルバイト(以降、Bとします)に応募しました

Bのネット応募での一時審査を通過したという知らせがあり、
面接の日程が決まったのですが
そのあとAからなんと採用の連絡がきました

Bの仕事はサブのアルバイトとしてできるものなので
面接はかわらず受ける予定です

ここで、Bに提出する履歴書に
Aを職歴として書くべきなのか?(書き直したほうがいいのか?)

たとえば
 職 歴
-中略-(過去の職歴)
平成24年9月 バイト先A(東京都○○区) スタッフ アルバイト
                      現在に至る

みたいなかんじで。


ちなみにAの初出勤日は5日後くらいです


初歩的な質問かもしれませんがよろしくお願いします

A 回答 (1件)

職歴の書き方は意外とルーズなのですが、それでも職業の経験であり、1日も働いていないような所は入りません。


通常、数日程度も数に入れません。
考え方が色々ありますが、その職業の経験と言えるぐらいの年月(最低2~3年程度)を働いていなければ経験とは認めない、つまり職歴にあらず、という場合もあります。故に、短期間のバイトなどは働いたうちにさえ入らなかったりする場合も。
バイトはしょせんバイトとして個別に会社名など入れず、その期間、バイトというような書き方です。
バイトでもフルタイムで、それなりに仕事としてのノウハウを得られるようなものなら逐一書いても良いとは思います。

ただ、掛け持ちは事前に知らせておくべきなので、口頭では説明するべきかと。
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この回答へのお礼

なるほど!
たしかに経歴と考えると書くものではないですね
前のバイトが半年程でしたが下手したらプーだと勘違いされるかもしれないので流石に記載しました
(別所でもブランクと思われないため・口頭で説明する手間を省くため3ヶ月以上であれば書いたほうが良いと言われました)
もちろん掛け持ちの件は口頭で伝え話し合う予定です

回答ありがとうございました!

お礼日時:2012/09/19 11:15

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