職場の休憩

事務員をしています。
私の職場は、昼休み以外一切休憩がありません。
私はタバコを吸うのですが、
頭の中が煮詰まってしまいタバコを吸いに行った際
（喫煙所はありますが、お客様の目もあるため社員はほぼ自分の車に行って吸います）、
「休憩してないのはみんな同じなのだから、一人だけ休憩するな」
と上司（女性）に言われてしまいました。

仕事内容はほぼ、パソコンを扱います。これは全員同じです。
ですが、以前勤めていた会社でパソコンに従事する人には
１時間に５分～１５分の休憩を与えないといけないと
労働基準法で決まっていると言われ、３つの会社でそれぞれ休憩があり
目が悪くなることはまったくなかったのですが、
今の会社に入ってから急激に視力が悪くなり、とうとう免許証にも
眼鏡使用が記載されてしまいました。

今週末、部内の会議があります。
その時に１時間おきでなくてもいい、
せめて午前と午後に５分程度の休憩が欲しいと訴えるのは可能でしょうか？
会議自体は今までも行われてきたのですが、
この４月以前は経営者の演説会のようになっていました。
４月以降経営者が変わってからはきちんとした会議の形が取られています。
が、まだ今回で３回目で、なかなか言い出しにくい雰囲気もあるので、正直悩んでいます。
もし提案するとしたら、どのような言い回しがいいのでしょうか？
どなたかご教授いただければ幸いです。

No.5 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2012/10/10 12:04

> 以前勤めていた会社でパソコンに従事する人には

> １時間に５分～１５分の休憩を与えないといけないと
> 労働基準法で決まっていると言われ、

労働基準法にそういう条文は無いです。
「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドラインについて」(基発第0405001号 平成14年4月5日)
だと思います。
1時間ごとに10～15分の作業休止時間を設けることとされているのは、単純なデータ入力などの拘束されたり、相応の集中力を要する作業に対してです。


> 今の会社に入ってから急激に視力が悪くなり、とうとう免許証にも
> 眼鏡使用が記載されてしまいました。

こちらは加齢によるものって事になると思いますが…。
今の会社で同様の作業してる人は、全員視力が低下している？

--
作業時間中の休みには「休憩」「休息」の２種類があります。
原則的にですが、

「休憩」：
労働基準法に基づいて、６時間の勤務で45分、８時間勤務で１時間付与されます。
休憩時間中は賃金は発生しません。
会社からの拘束を受けず、自由に行動することが出来ます。

「休息」：
日本国憲法第２７条の２で、休息については別途法律で定める事になっています。
(労働基準法には定められておらず、慣例で勤務時間中にタバコ吸ったりトイレ行ったりって事になっています。)
労働時間中に任意に取る事が出来ます。
休息中にも賃金は発生します。
ある程度、拘束を受けます。


> 私の職場は、昼休み以外一切休憩がありません。

昼休み以外でトイレなんかに行けないのでしょうか？
トイレ行ったりお茶飲む時間は「休息」です。


> （喫煙所はありますが、お客様の目もあるため社員はほぼ自分の車に行って吸います）、

自分の会社だと車は外の駐車場で、10～20分かかります。車まで行くのと喫煙室までと、どれくらいかかるんでしょう？
また、作業場所を離れすぎると、管理監督や指揮が及ばなくなりますので、そういう事が問題なのでは？

--
数年前ですと、公務員の場合に、休憩時間と別に時間を決めた休息時間なんかが定められていました。
ですが、税金から給料もらいながら、あんまり堂々と休息するってのは一般人の理解を得られない、手休めした分がカラ勤務やカラ残業になって税金が無駄に使われるとかって事で、橋下大阪知事の頃から全国的に廃止の方向に向かっています。

30分の休息は廃止に－橋下大阪知事 | ユニオン東京合同
http://www.union-tg.org/utg/blog/2008/03/19/30%E …

この後で、総務省からも、廃止の要請が下されてたハズ。


> せめて午前と午後に５分程度の休憩が欲しいと訴えるのは可能でしょうか？

休憩時間と別に、休息時間を設けろってのは、こういう流れに逆行しているし、合理的でもないです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞今の会社で同様の作業してる人は、全員視力が低下している？
この件に関しては、２０代前半の後輩たちも全員揃って視力が低下していますので、
加齢の問題ではないと思われます。

＞車まで行くのと喫煙室までと、どれくらいかかるんでしょう？
喫煙所は事務所の目の前で、駐車場へは徒歩３０秒ぐらいでしょうか。

＞また、作業場所を離れすぎると、管理監督や指揮が及ばなくなりますので、そういう事が問題なのでは？
そうかもしれません。ただ、１０年ほど前までは事務所の裏に喫煙所があったそうなのですが、
その時は事務員さんは普通に仕事中にタバコを吸いに行ったりしてたそうです。
現在その場所は事務所の一角として改築されてますので、お客様がいらっしゃる場所の
目の前に移されてしまっています。

＞総務省からも、廃止の要請が下されてたハズ。
正直知りませんでした。
休憩と休息も違いがわかってなかったようです。
もちろん、思った時にトイレには行けます。
ただ、お茶を飲む時間というのはないので、各々仕事をしながら好きな飲み物を飲んでます。

提示していただいたＵＲＬ以降休息の廃止要請が下されていたのなら、私が提案しようと
している事は社会では認められないということですよね。
明日朝にでも上司に話をしてみようと思います。

お礼日時：2012/10/10 22:43

No.4 回答者： sadami10 回答日時： 2012/10/10 10:53

仕事とは何か？このようの考えた事はないの？質問者が会社の立場ならどう考えるか？なのです。

一般的に朝から会議等の場合は午前１５分「トイレタイム」午後から１５分「トイレタイム」これが常識です。煙草を吸うすわないは，会社には関係ない。どうしても吸いたいなら退社しかない。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

一日中会議という訳ではありません。
朝から定時まで通常の仕事をした後で、１時間ほどの会議があり、
その中で提案をしようと思っているのです。

せっかくご回答いただいて申し訳ないのですが、
よく質問の趣旨をご理解いただいた上でお願いいたします。

お礼日時：2012/10/10 22:28

No.3 回答者： dakedakepuru 回答日時： 2012/10/10 10:25

＞「休憩してないのはみんな同じなのだから、一人だけ休憩するな」

だったら、昼休みを早めに繰り上げたら？自分がタバコを吸わないと死ぬから、何とかそれは認めてください、
昼休み中は仕事しますからって。吸ってない人からすれば、嫌なんだよね。こういうの。
しかも事務所内とはいえ、お客様が目につくような職場なんでしょ？だったらそう言うふうに席を外すのは、
誉められたことじゃないって会社なんでしょう。

前の会社はたまたまそういうことを順守してただけで、
パソコンを使わなくてもそれ以外の事務仕事をするとか、工夫のしようはあるよね。

会議の時くらい我慢出来ないの？
他に吸う人いてその人達も我慢してるんでしょ？
上司や先輩も我慢してるのならそれに習うのが「会社」というものです。
大学生みたいに授業やってても勝手に自分の都合で抜け出せるのと違うんだしさ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞パソコンを使わなくてもそれ以外の事務仕事をするとか、工夫のしようはあるよね。
確かに言われるように工夫のしようはたくさんあると思います。
現に今の会社に入って数年、そのようにしてきたつもりです。

＞会議の時くらい我慢出来ないの？
いえ、会議の時に吸いたいとかではないので・・・。

＞上司や先輩も我慢してるのならそれに習うのが「会社」というものです。
そうなんです。みなさん我慢してらっしゃいます。
その上で、その直接叱ってこられた上司の方も、休憩は欲しいとおっしゃってるので
その上の上司になんとかならないかと提案をしようという話になったのです。

事務員の中で、直属の上司の次に私が年上で先輩なもので、
上司と話し合った結果私が提案することになりました。
回答者さんの思いだけ受け取らせていただきます。

ですが、私のためにお時間をさいて回答したいただけたことには感謝しています。

お礼日時：2012/10/10 22:25

No.2 回答者： yukiryoeka 回答日時： 2012/10/10 07:59

先ずは会社の就業規則を良く見てみる事です。

そこに一日当たりの就業時間から一週間の合計就業時間が書かれているはずです。
一日何時間とか、週合計何時間とかあるかもしれません。
更には週40時間労働制を守れているかどうかも問題です。
他に一日の休憩時間が書かれていると思います。
昼休みではなくてあくまで休憩時間です。
それらははっきりと区別して与えなければならないものです。
なお昼休みと休憩時間は就業時間には含みません。
会社の就業規則に書かれているなら会社はそれらを守らなければいけません。
会議の席でその旨を報告して改善を要求するべきです。
それでも会社側がガンとして休憩時間をくれないのなら労働基準監督署に密告すればいいです。
しかし会社側相手に戦いを挑むのですから、それ以後は改善されても居心地の悪い会社になるかもしれません。
それは経営者の質で全て決まります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

長年仕事をしてきましたが、就業規則に休憩時間が書かれているとは知りませんでした。
お恥ずかしい限りです。
明日にでもすぐに確認してみたいと思います。

＞それは経営者の質で全て決まります。
確かにそうですよね。
以前の経営者でしたら絶対に無理な提案だったのですが、提案をしてみようと思えるような
経営者に交代したので、労働基準監督署に言うまでには至らないかもしれませんが、
何事もやってみないとわからないので、がんばってみたいと思います。

お礼日時：2012/10/10 22:13

No.1 回答者： yasuto07 回答日時： 2012/10/10 06:25

昼休みが1時間なら、40分にして、あとの20分を10分ずつ、午前、午後に振り分ければ良いでしょう。

この回答へのお礼

朝早くからのご回答ありがとうございました。

なるほど。
候補にさせていただきます。

お礼日時：2012/10/10 22:07