仕事のできない上司を無視して仕事を進めること

Question

こんにちは！
社会人です。

上司が本当に仕事をされません。
１日中ネットをつついて、執拗に話しかけて、お茶を飲んで帰宅されるぐらいです。

先輩達は諦めているのか、上司にホウレンソウも何もせずに勝手に仕事を進めてしまわれます。

私はそれは違うのでは？と思っていたので上司に確認してもらったりたてたりして進めているのですが、
・判子をもらっているのにも関わらず全てに関して「分からないのでkyt646に聞いて下さい」。
・ワードで文章を打つくらいしかできない、エクセルや関数なんてもっての他、メール添付の仕方も分からない。何度も教えているのに覚える気がない。
・上司しか事務所におられない時に電話をとって下さっても１つも対応ができない。
　（事務所に戻ると「○○さんから電話があったので折り返しかけるように」というメモ書きだらけ。上司でも知っておられるはずのこともです。）
・考えたら誰でも分かるような質問をされる。
　（上司にとって１年で１番大事なプレゼンの日に「○日に用事を頼まれたんだけど、僕もプレゼンに行かなきゃいけないかなあ？どっちに行けばいいか教えて？」などと言われる。）
・いざという時にも対処して下さらない。
　（外部のトラブルに巻き込まれてんやわんやだった時が何度かあり、いずれも何もして下さらず私をその場に１人おきざりにしてさっさと昼食に行ってしまわれた。）

…など、
上司というのは最終責任者というか矢面に立って下さる時もあるものと思っていましたが、
確認しようがしまいが何かあった時はすべてこちらに押し付けられるので、確認してもらっている意味も全くなく、立てたり気を遣ったりするのも馬鹿らしくなり、私も１人で仕事を進めてしまおうかなと考えています。
そうなると上司は本当に何もやることがなくなってしまいますし、「（部下が勝手にやるので）分からない」と分からないと言うことに対する口実を与えることになるのでしょうが、報告しても結局「分からない」と言われるので結果は一緒なのかなと。

それはまずいでしょうか？
どういう風に仕事をしていけば良いでしょうか？
ストレスで動悸が激しい私に救いの手を差し延べて下さい。

※ちなみに、異動・リストラはないです。

ok1ok2ok3 · Accepted Answer

ほっとけ。よく見て見れば、もっともらしいこと言ってる他の上司もやってるこは同じです。

ele_sheep · Answer

仕事の事は　一番仕事のできる先輩か、一番面倒見のいい先輩に相談しましょう
その上で仕事の管理を全くしない上司のことを、上司の上司に相談しましょう。

そう遠くない時期に、一番できる先輩か一番面倒見のよい先輩が、あなたの上司になっていることでしょう。

daibutu_puririn · Answer

＞それはまずいでしょうか？

もろちんまずいですよ。

＞どういう風に仕事をしていけば良いでしょうか？

もちろん、なにか不都合が起きた時に、
この案件については上司の承認をいただいているとか、
上司の指示通りにやったという風な仕事のすすめかたを
形式的であってもしておくことです。

普段の仕事で上司の代わりに決断する、
お膳立てして仕事させてあげるくらいは
やっておいても別に損ではありません。
(ただし、形式的には全て上司の意向ということに)

Subaru_Hasegawa · Answer

上司は責任職であり、模試何かあった場合、責任を取って辞職していただく
大切な存在です。所謂、デコイですな。とても大切な存在なので、蔑ろに
してはいけません（棒）

その該当する上司の更に上役と、しっかりコミュニケーションを取りましょう。

IDii24 · Answer

日本の場合上司の一番の仕事は人的管理ですから。中間管理職なんてのは本来そういう仕事なのです。
普通はプレーヤーとしての仕事もしていて、まあ普通に経験上仕事ができる人もいるわけで、逆にそれが上司の仕事と思っている人もいます。でも本来の中間管理職の仕事はリソース管理だけでよいというのが経営学です。
もし仕事ができる上司を望むなら外資の会社に入る方が良いです。外資では仕事のスキルこそが上につく人の役割。まあ考え方はマネージャーではなくディレクターなんで。でも下からディレクターに上がるのは相当頑張らなければダメで、殆どが転職してスキルを武器にディレクターです。
どっちがいいかですね。

pigunosuke · Answer

そういう上司ってのは、
言ってみれば必要悪なのです
上司が頼りにならない、だから部下が仕事を出来るようになるのです
仕事が出来る人がもっと上の人に注目されれば
そのうち上司の顔が変わる事でしょう
いつかその上司を顎で使えるように、今頑張っておきましょう

それから、一応上司の顔を立てて、ほうれんそう、はしておきましょう
ほうれんそう　無しで仕事を進め、
万が一大きなトラブルが発生した場合、
その責任は全てあなたが取る事になってしまいますよ

tomoakiaida · Answer

まあうちだって決定書類出すのに、中身も見ずハンコポンポン押すだけの上司です。
それが結局、下っ端がきちんと間違いなくやればいいって感じになってます。間違えると自分の能力が足りなかったって言われる。

key00001 · Answer

しんどいですね。
私もそう言う上司に仕えたコトがありますので、心中お察しします。

ただ、今になって振り返ると、それが今の自分の力になってるんですよ。
現状を考えてみて下さい。
ボンクラ上司のおかげで、本来はその立場に無い下っ端が、上司の視点で物事を考えたり、実際に上司の仕事をやったりする格好でしょ？

それを「しんどい」と考える人もいますし、「チャンス」と捉える人もいます。
「しんどい」とか「損」と考えるなら、転職などを考慮すれば良いです。
チャンスと捉えたら、しんどいことが、「修行」や「トレーニング」などと考えたら良いです。

スポーツでもそうでしょ？
重いダンベルを持ち上げたり、苦しいくらいに走るから、体力が向上するんです。
では仕事は？
難しいコトを考えたりこなしたり、精神的に追い詰められて、業務遂行能力とか折衝能力とかが向上するんじゃないですかね？

ただ、その結果、精神疾患などを患ったりするなら、「やり過ぎ」ですけど・・。
とは言え、イヤイヤやらされるのと、自分のためのトレーニングを、自分でやっていると考えるのとでは、耐えられるレベルは数段変わってくるとは思います。

ボンクラ上司のためになど、仕事をする必要はありません。
自分や家族・仲間と、株主や取引先など「社会」のために仕事して下さい。
そのためには、ボンクラ上司などに難しい仕事は任せられませんしね。

それとボンクラ上司でも、捺印させるのは正解だと思います。
ハンコさえもらってりゃ、責任を押し付けられますので。
ボンクラでも、ソコソコ地位が高ければ、責任ヲ取らせるくらいには役立ちますヨ。

仕事のできない上司を無視して仕事を進めること

ほっとけ。

仕事の事は 一番仕事のできる先輩か、一番面倒見のいい先輩に相談しましょう

＞それはまずいでしょうか？

上司は責任職であり、模試何かあった場合、責任を取って辞職していただく

日本の場合上司の一番の仕事は人的管理ですから。

そういう上司ってのは、

まあうちだって決定書類出すのに、中身も見ずハンコポンポン押すだけの上司です。

しんどいですね。

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