No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
労働安全衛生法の健康管理義務規定(労働安全衛生法66条,労働安全衛生法規則43~45条)により,企業は,常時使用する全ての従業員に対して,雇入時と毎年1回定期に医師による健診を実施しなければならないことになっています。パートの方についても,雇用形態により義務づけられています。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.ht …
参考URL:http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.ht …
この回答への補足
ありがとうございます
それと、もう一つお聞きしますが、
この義務を守らない事業主は
注意を受けたり、義務違反で罰せられたり
するものですか?
No.4
- 回答日時:
健康診断義務違反は罰金50万円以下という罰則規定があります(労働安全衛生法第120条)。
会社に健康診断をする気がないようであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談されることをおすすめします。労働基準監督署はまず是正勧告を行います。http://www.zeseikankoku.com/kenkou002.html
労働基準監督署は悪質な場合、地方検察庁に書類送検するという警察権を持っています。こういう事態になる前に健康診断を実施する方が会社にとっても得策なのですが。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/wnew/houdou/ …
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/10- …
参考URL:http://www.zeseikankoku.com/kenkou002.html
No.1
- 回答日時:
職場の定期健康診断は、「労働安全衛生法」という法律により、最低年1回、交替制勤務や有害物質、重金属、放射線などを扱う職場に従事する者に対しては
定期健康診断以外に最低1回、実施することが義務付けられています。
参考URL:http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/index …
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