解雇無効で裁判中ですが、正義ってあるのでしょうか？

Question

正義があるのか、とても不安になっているので質問させて頂きます。

今年初めに外資系の会社を解雇されました。

最初は、会社が苦しいので、という理由だったのですが、拒絶すると、能力がないし、やる気もないという理由で、解雇となりました。
入社して、わずか、８ヶ月のことでした。
しかし、自分にとって新しい分野ではありましたが、業界本を１０冊以上買って、勉強しつつ、毎日、４時間くらいしか寝ないで頑張っていました。
また、それまで、その会社でなしえなかったことも実現できていました。

しかし、入社７ヶ月目で、自分の技術習得のスピードが遅いとのことで、２回ほど、打ち合わせがありました。
自分としては、元々、プロジェクトマネージャーなり、サポートグループのマネージャーといった仕事を仰せつかっており、10年以上その仕事を続けてきた専門家と比べて、技術力が低いのは当たり前であり、お客様との橋渡しができるように、業界知識を得るのが先と思い、学習していたことを説明しました。
上司に納得して貰ったと思っていたら、８ヶ月目にいきなり、首を言い渡されました。

７ヶ月目までは、上記のような上司の不満は、文書による説明は勿論、口頭での注意も受けたことはありませんでした。

やむなく、解雇され、裁判で争っているものですが、段々と自分が不利な状況にあることが分かってきました。

今は、和解して解雇を受け入れるか、判決に持ち込んで敗訴するか、といった状態です。

裁判所のやり方は、何が原因であったかはともかく、解決策として何がよいか、ということを見つけようというもののようです。

つまり、不当な解雇であっても、解雇無効としたときに何が起き、それが自分にとってよい結果になるか、或いは、取り返しのつかいない悪い結果になるか、という観点で考えるようです。

結局、まず、和解を勧められます。
和解という意味は、簡単に言うと、(1)原告（自分）が言うとおり、会社復帰が可能か、被告（会社）に判断させる、(2)それが無理であれば、会社復帰を諦め、金銭での解決を図る、(3)それも不可能な場合、判決で決着を付ける、というものです。
現実として、(1)は、会社側が受け入れるはずはありません。
となると、(2)での調整になります。

しかし、正直、これは、自分にとって、とても不利な結果になります。
これほどの短い期間で会社を首になった人が簡単に再就職できるものではありません。
また、年齢（50歳）も景気も更に、悪い方向に作用します。
そもそも、自分の領域は、非常に狭く、引く手あまたという状態ではありません。
更に、時間が経てば経つほど、企業からは、価値が下がったとみなされます。

一方、多少のお金を貰っても、この年齢で、この資産で隠居生活ができるはずもありません。

こうなると、(3)に向かって突き進むしかないのかな、と思います。
しかし、裁判官も人の子であり、心象・感情があります。
折角、和解を提案して、一生懸命、調整したのに、それを蹴るのか、といった感情を持つそうです。
実際、担当の裁判官からは、判決になれば、原告（自分）の不利になる可能性が高い、とはっきりと言われました。

これは、とても悲しい現実です。

上記のとおり、解雇になった経緯は、全く納得できるものではありません。
しかし、一旦解雇になってしまうと、和解（解雇受け入れ）の話になり、それがだめであれば、敗訴という未来が待っているということです。

こんなことが許されるのであれば、会社は、解雇し放題ではないでしょうか？
多少、お金がかかるでしょうが、辞めさせたい人をさっさと首にしてしまえば、後は、自動的に、解雇を公的に認めて貰えるということになるかと思います。

これって、正義でしょうか？

間違ったことをした人・会社は、それ相応の罰を受けるか、さもなければ、被害を被った人にそれ相応の償いをすべきなのではないでしょうか？

弁護士も、着陸点を探していて、本質的な解決は、期待できそうもありません。
何が正しいことか、分からなくなってきております。

現実の生活があり、０（無）という結果よりも、妥協的な結果を受け入れないといけないかな、という気持ちになりつつあります。

あまり、具体的なことは書けませんが、皆様のご意見を頂きたいと思います。

知りたいことは、以下のとおりです。

１．裁判って、こういうもの？
２．首になったら、絶対、会社に戻れない？
３．和解（解雇受け入れ＋お金）か判決まで進むべきか？

ぜひ、ご意見をお願いします。

hekiyu · Accepted Answer

１．裁判って、こういうもの？
　　　　　↑
　裁判はゲームです。正しいモノが勝つ訳
　ではありません。
　いくら正しくても、証拠が無ければ相手に　
　されません。
　例え真実であっても、説得力に乏しければ
　誰も聞いてくれません。

２．首になったら、絶対、会社に戻れない？
　　　　　↑
　過去のデータでは、会社と争った労働者は
　例え勝訴した場合でも、その殆どが２年
　以内に辞めています。

３．和解（解雇受け入れ＋お金）か判決まで進むべきか？
　　　　　　↑
　私は和解を勧めます。
　前述したように、例え勝訴しても、その会社に
　残ることは難しいですよ。

unko789unko · Answer

その正義とは、あなたにとっての正義であり、自身を肯定したいだけのことだ。
競争社会だ。どんなに努力しようと、無能なら敗けなんだよ。
そもそも努力するのは当たり前であり、努力してりゃよいと考えてる時点でレベルが低い。
結果の出なかった努力家のプロスポーツ選手が同じこと言ったら、笑われるで。
不毛な裁判やってる暇あったら、転職活動しなされ。

daibutu_puririn · Answer

＞これって、正義でしょうか？

正義か悪かという二元論より
これが現実なのだと思いますが。

１．裁判って、こういうもの？

まさしくそういうものです。

２．首になったら、絶対、会社に戻れない？

そんなことはありませんが、
裁判を起こすような従業員を会社に戻そうなどと言う
会社はないと思います。

自分は実際、首になってから、すぐに、しばらくして、
会社に戻った例を少なからず知っています。

３．和解（解雇受け入れ＋お金）か判決まで進むべきか？

まずは金ありきだと思います。

個人にとっては社会正義より、自分の暮らしが大切です。
家族を養う立場なら余計にですね。

hiromititan · Answer

失礼ですが、入社される際に使用期間等などはなかったのですか？大抵の会社では６ヶ月ほどもうけていますが、その際の解雇はみとめられています。
お話しを読む限り、いきなり裁判のようですが、労働基準局に相談にいかれてはいないのでしょうか、会社側として解雇通知は１ヶ月前に
通知する義務があるはずですが、それもなかったのでしょうか、なかった場合、不当解雇として再度改めて会社側に労働基準局からそのむねの通知ができるはずですので(2)に抵触するはずです。(1)に関しては実際裁判は継続中なのですか？弁護士費用も馬鹿になりませんし、法テラスを利用されてたとしても(3)で得られる金額はかかります。裁判って、こういうもの？>>裁判官がどちらか優位になるような発言はしません。
(3)をうけいれても8ヶ月の就労ですし退職金の対象にもなりません。あなたがどの位の金額を提示してるかしれませんが、8ヶ月の就労で何百万ももらえるほどあまくないです。
私なら、弁護士に会社側の不当解雇を立証させ、会社に戻り給料泥棒になろうとも定年まで勤めます。(2)円＞(3)円で考えれば利口だと思います。

gshy1208 · Answer

お察しします。

残念ですが、あなたが置かれている立場が労働者という、弱者の現実です。

ここからは私の個人的意見と、父が40年間つくした会社から受けた仕打ちによる経験談です。
結論から申し上げますが、「和解」はしないでください。
「和解」は一旦作成してしまうと、もう2度と同じ案件での意義は申し立てられません。
また、支払われる退職金やその他、あなたが要求する条件はほとんど含まれません。

１について

裁判の現実です。私の父もそうでしたが、会社にとっては「たかが一社員」の人生なんかどーなろーが知ったこっちゃない！
恩も義理もない不人情なものです。

２について

判決によって戻れる場合もありますが、まず、働ける環境には恵まれません。
仮に、「不当解雇」と認められる判決が出たなら、その慰謝料を含む損害賠償を受け取って辞めた方が賢明です。

３について

あなたが決めることですが・・・。
先にも述べた通り、和解条項はあなたの納得するような条件は提示してきません。
７～8カ月の勤務ですとせいぜい１０万、２０万の退職金（これさえも提示するかあやしいです）
が出れば御の字でしょう。

父は６５歳であなたと同じ目に会いました。４０年務めた会社からです。
やったのは極悪非道な父の実弟です。
家もなくしました。
母はいまでも、窓を見ては泣いています。

所詮、この世は弱肉強食。
弱い者は泣くようにできています。

５０歳。まだまだでしょう。

marbleshit · Answer

お気持ちは良く解りますが、齢五十の壮年が
ご自分の資質、能力を客観視出来ないようでは、
８ヶ月云々以前に今後大変に大きな不利となって参りましょう。
要するに裁判で揉めたという事実こそが最大のマイナス要因なのです。
このご時勢人材など掃いて棄てる程巷に溢れ返っています。
そういった正視眼的な認識が無ければ、残念ながらこの時代を生き抜く事が
益々厳しくなって参りますでしょう。

wakaranna · Answer

１．私は専門家でも何でもないですが、司法ってのは弱い者の味方って訳ではないと思います。有名な「光市母子殺人事件」のように「司法も敵だった」と会見して世論を味方につける位のインパクトが無いと味方にはなってくれないと思います。

２．会社に戻って、冷え切った空気の中に居続けられるかって問題が出てきます。一日中席に座って何もしないとか、初心者では対応できない様な仕事を回された揚句、「成果が上がらない」とか難癖付けられて会社に居づらい空気に包まれ、退職するのが落ちのような気がします。

３．和解が良いんじゃないですかね！？戦い続けるのは良いですが、質問主さんが裁判になった時に弁護士を雇うのだと思いますが、彼らを雇う費用だって馬鹿にならないと思います。長期戦になればなるだけ弁護士費用がかさんで現在の蓄えに影響すると思います。

早めに切り替えて出直しを図った方が得策だと思います。

解雇無効で裁判中ですが、正義ってあるのでしょうか？

１．裁判って、こういうもの？

その正義とは、あなたにとっての正義であり、自身を肯定したいだけのことだ。

＞これって、正義でしょうか？

失礼ですが、入社される際に使用期間等などはなかったのですか？大抵の会社では６ヶ月ほどもうけていますが、その際の解雇はみとめられています。

お察しします。

お気持ちは良く解りますが、齢五十の壮年が

１．私は専門家でも何でもないですが、司法ってのは弱い者の味方って訳ではないと思います。

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