ブラック企業対策こそ、少子化対策では？

こんな労働環境では、結婚して子育てどころではないのでは？
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厚生労働省が「ブラック企業」の疑いがある企業を調査した結果、8割以上で法律違反が確認されたそうです。約４０００の事業所に是正勧告が出ました。

そして、“若者の使い捨て”の実態が明らかに。
２０代の４人に一人が勤務先をブラック企業だと言う。
「違法な時間外労働（長時間労働）」２２４１事業所、４３・８％。
「残業代の不払い」１２２１事業所、２３・９％。

「2013ブラック企業就職偏差値ランキング」
殿堂入りは東京電力と原子力安全保安院。
最高位は、東芝に大庄（居酒屋「庄や」グループ）、大王製紙にオリンパスで、ブラック偏差値は80。
ユニクロの休職者の42％が精神疾患。
IT企業のトランスコスモスは、比較的入社のハードルを低くして、競争と選別によってふるいにかける。大量採用、大量退職の「使い捨て」という手法だ。前職が板前でも３か月後にはWebデザイナーとして客先常駐しているそうだ。

No.1 ベストアンサー 回答者： dEiiEb 回答日時： 2013/12/18 22:01

正社員と派遣社員の格差なら組合にも責任もあると思いますが。

。賃下げさせないかわりに社員数を減らすというやり方。
産業空洞化は政府の経済政策なんかも関係ある。例えば、中国などに工場を作って国内には作れない現状。
こういった日本をとりまく問題がブラックの温床になってしまわないようにしてほしいものです。

この回答へのお礼

有難うございます。
ブラック問題は企業だけの責任ではないということですね。
安倍総理を批判するある政治家が言いました。
今まで本当に多くの人々が日本経済再生を考えたが、結局、できないという結論に達した。
アベノミクスはインフレになるだけだ。
恐いですね。

お礼日時：2013/12/19 01:49

No.3 回答者： cubetaro 回答日時： 2013/12/20 00:00

　社員側が企業に権利を主張しすぎたので、オーナー側が面倒になって正社員を雇わなくなったのです。

　是正勧告が出れば、尚更、正社員を増やさないハズです。

　ブラック企業対策は、皆、個人事業主（もしくは起業）になって、企業と業務委託で契約する事です。
　イヤになったら契約更新しないで、同業他社と契約すれば良いのです。

　仕事が出来るなら引く手あまたのハズ。
　仕事が出来ないのに企業に面倒をみて欲しい…というのであれば、そもそもの問題が違うと思うので。

この回答へのお礼

有難うございます。
大企業正社員は、コネ５～６割、運の良い人２～３割、できる人２～３割ぐらいですか。全員、契約社員なら、そのほうが公平だと思います。

お礼日時：2013/12/20 08:00

No.2 回答者： fict923ikayoma 回答日時： 2013/12/19 17:50

売り手市場の時には怠け者のブラック社員が沢山いましたが。

市場には山も谷もあります。勤労50年 ? 何が起こるか分からないものです。歴史をふり返れば騒ぐほどの事ではないと思います。

この回答へのお礼

有難うございます。
社員は管理者ばかりが増えて、派遣しか働いていないのが問題だと思います。
歴史を振り返っても、かつては無かった派遣労働者制度（奴隷労働者制度）
の定着が最大の問題だと思います。

お礼日時：2013/12/19 23:14