地方公務員の週休日出勤

　私の友達の話です。その友達は地方公務員です。
　その自治体の扱いなんですが、土日に出勤しても、時間外勤務手当（25%増し）しか支給されないんだそうです。祝日などの場合は35%の休日勤務手当だそうです。
労働基準法37条は地方公務員法で排除されておらず適用があるようですが、この自治体の扱いは適法でしょうか？

No.3 回答者： nobugs 回答日時： 2014/02/03 06:35

質問の趣旨がわからないのですが

時間外勤務手当（25%増し）＞＞「２５％増しの時間外勤務手当」が出ていれば問題はないはずです。

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2014/02/03 04:02

地方公務員にどう適用されるのかよくわからないのですが、純民間をベースに回答すると、

法は週１の休日をもとめてるだけで（例外：４週４日）、連続する土日は別の週ですので、それぞれの週にやすめた１休日があれば、他方の同一週の休日は時間外労働として処理できます。

平日にめぐってきた祝日の勤務は、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）内であれば、いっさい割増賃金つけなくてもよく、それに対してどう賃金を支払う規定とするかは、その組織体の勝手となります。

No.1 回答者： iseab 回答日時： 2014/02/02 19:51

適法です　その分　公務員は　年3回のボーナスを貰ってるのだから