親会社による吸収合併・転籍時の注意事項

大手Ａ社の子会社で、物流を行うＢ社に在籍しています。ＡとＢの給与テーブルは同じです）。
このたび、Ｂ社が債務超過に陥ったため、Ａ社がＢを吸収合併することになりました。新体制は７月１日よりスタートします。

その際、Ｂの従業員は、所属部署により、Ａ社に行くものもいれば、新しく物流に特化するＣ社に転籍する者もおります。Ａは経営が安定しているので問題ありませんが、Ｃに転籍する者は、ビジネスモデルが変わらないことに不安を抱いており、退職者も数多く出ています。

私はＣに行くよう内示がありましたが、２週間前になった現在でも、待遇などが一切示されていません。転籍合意書は、あと１週間後、Ｂの最終人事考課の伝達と同時に記入・提出せよと言われています。

私は、大変不安です。給与テーブルは明らかにＡ・Ｂよりも低く、職位も下がると思われるため、評価の内容も恣意的に下げられ、不利益変更を公然とされるのではないかと考えています。

そこで、以下質問です。

１　現時点でＣ社の就業規則や給与規程などを見せるよう、会社に要求できるのでしょうか。

２　転籍合意書へサインするのは少し時間を置きたいのですが、問題ないでしょうか。

３　転籍の条件を示されたときに注意すべき点は何でしょうか。

個人的にも弁護士等へ相談してみようと思いますが、皆さんの体験やご意見をおうかがいできれば幸いです。よろしくお願い申し上げます。

No.1 ベストアンサー 回答者： masaokyoko 回答日時： 2014/06/15 07:35

(1)事前に就業規則や給与規定を確認するのは当然のことです。

相手に要求できます。

(2)雇用契約書（労働条件通知書）の案を事前に確認しないまま、転籍合意書にサインはありえません。

(3)相談するなら、弁護士ではなく社労士の方が身近ですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2014/06/15 08:34