No.1ベストアンサー
- 回答日時:
法律は詳しくないのですが、普通のことではないでしょうか。
社員の特性を把握し、適材適所に配置することによって、社員の力を引き出し、会社の利益を上げることに、何の問題も感じません。
但し、第三者機関が入るのであれば、そことの契約内容はしっかりとするべきでしょう。
第三者機関内での流用や、外部への流出や提供に対する禁止、提供データの形式や保存期間の把握と、万が一の際にペナルティ(恐らく金銭でしょう)を設けておくべきです。
ざっくり夢想したのは、例えば収集するデータに個人名など、情報保護関係に引っかかるものを紐付けず(名前でなく記号で管理等)、最後に提供されたデータと個人を企業が独自に紐付ければ、形式的には全く問題ないかなと。
まあ、こんな面倒くさいことやらずに、機関とはNDA結んで社員に告知すれば、基本問題ないことだと思いますよ。
社員としても企業としても、もし拒んだら(拒まれたら)評価されない(できない)ことは自明ですし、それで給料が下がっても文句言えませんし。
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