No.2ベストアンサー
- 回答日時:
・契約時点で雇用期間が決まっていて(9ヶ月)、更新がない場合(次回の更新はないと明記されている)に該当しますか
その場合は、(この契約単体では)失業給付の受給資格はありません
今回の場合、12ヶ月以上の雇用保険の加入期間があれば(以前の分も含めて)、失業給付を受給できますが
>この5年間は、この仕事しかしていません
・・この場合は、残念ですが(加入期間が3ヶ月不足していますから)、失業給付の支給対象になりません
※補足
契約書の次回の更新に関しての記載が・・更新有り(or更新の可能性が明記されている場合)の場合は
9ヶ月ですが、失業給付の受給が出来ます(会社都合扱いで6ヶ月以上あればOKに該当する為)
この回答へのお礼
お礼日時:2014/07/26 11:50
回答、ありがとうございます。
大変、分かりやすく参考になりました。
次期の更新はないとのことでしたので、やはり給付はありませんね。
次の仕事を早速探そうと思います!
No.3
- 回答日時:
あと3か月間働けば失業手当の資格取れます。
、普通は最初からそんなところにはいきません。真面目に働きましょう。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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