厚生年金、健康保険料の見直しについて

　厚生年金と健康保険の保険料の金額変更について教えていただきたくどうぞよろしくお願いいたします。
昨年１２月に夫の扶養を抜けてパート先の健康保険組合に入れてもらいました。そのときは週５日勤務で２２万円ほどのお給料が見込まれるということで、１２月以後健康保険料９３５０円、厚生年金保険料１９０８５円を払いました。
　４月からは契約が週３日勤務に変わり（契約変更の書類も提出しました。）給料も１３万円ほどに減りますので、保険料を見直してくれるという話でした。　ところが4月の給料明細をもらってびっくり。　１３万円のお給料から健康保険料９３５０円、厚生年金保険料１９０８５円計３万円弱が引かれていました。契約が変わって給料は減っているのに、保険料は変わらない。
人事労務の担当者に尋ねると、「見直しすると言うのは８月の給料からです。４月５月６月の実績から算定します。」ということでした。

子供がいるので、学校がある間４月から７月は勤務時間が多く、夏休みの７月後半から８月は、たぶん午前中勤務など大幅に勤務時間を減らしてもらうことになります。　

質問１）５～７月の給与を基準にするというのは、５月から７月中に受け取った給与ということでしょうか？　現在勤務している会社では、４月１６日から５月１５日までの勤務分が５月２５日に支払われる仕組みになっています。　そういうときは４月１６日から７月１５日までの勤務で算定されると考えて良いですか？

質問２）週３日勤務の契約書は変更しない状態で、もしも、秋以後SEの仕事が忙しくなり保険料算定額の基準で２等級以上を上回る給与支払いが３ヶ月続いた場合また保険料の見直し（値上げ）が行われるのでしょうか？

会社の労務厚生の担当者が経験が浅く、質問してもよくわからないようです。
どうぞよろしくおねがいいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2001/06/14 14:57

社会保険料は給料の額により等級があり、その等級ごとに決められた保険料を支払います。

この等級は、入社時には其の時の給料で決定し、等級の変更は、通常は毎年一回、5・6・7月の給料を基に計算して、１０月分の給料から変更になります。
これを算定基礎届といいます。

ただ、これでは年の途中で給料が増減した場合に不公平になるので、この等級が２等級増減した場合は、その給料が変更になった月から３ケ月間の給料で計算して、変更する必要があります。
これを随時改定といいます。

貴方の場合は、４月から変更になったのですから、4・5・６月分で計算をしなおして、7月から変更になります。
ただ、社会保険料は後払いなので、7月分から変更になっても、給料に反映するのは8月の給料からになります。

従って、人事担当者の回答は正しいのです。

質問１と2については、ご質問の通りです。

#1の回答では、5月からと書いていますが、これは間違いです。

この回答への補足

パートSEなので、仕事の忙しい時は勤務時間が増えて、暇な時は減ります。　差がものすごく大きいです。　健康保険組合、厚生年金加入条件の月額10万円を割らないように気を付けています。
２等級以上変わったかどうかというのは、毎月それまでの３ヶ月間の給与の移動平均を出して見直しが行われるのでしょうか？　それとも、今回のように契約変更手続きを出したときにだけ行われるものなのでしょうか？

補足日時：2001/06/14 19:36

この回答へのお礼

社会保険料は１ヶ月後払いの事を知りませんでした。
だから７月からでなく８月の給料から反映なのですね。

4/25に受け取った給料は
3/16から4/15までの勤務分です。
勤務契約変更は3/16から変更になっています。
3/16から6/15までの勤務分で計算するということですよね。
そして8/25受け取りの給料分から新しい保険料になるということでよいでしょうか。
給料は15日締め、保険料は月末日締めだから？混乱しました。

どうもありがとうございます。

お礼日時：2001/06/14 19:31

No.3 回答者： noname#24736 回答日時： 2001/06/14 22:18

>毎月それまでの３ヶ月間の給与の移動平均を出して見直

>しが行われるのでしょうか？　
原則は、毎月見直すことになっています。
ただ、担当者が忘れなければなんです。
忙しかったりして忘れられると、変更の時期がずれてしまいます。

この回答への補足

　その後、３ヶ月が経過しましたので、人事給与の担当者に
見直しの催促をしました。　そして、意外な結果になりました。
４月５月６月の勤務日数がそれぞれ２０日に満たないので
見直し対象にならずに、合計の保険料はずっと３万円のままだと
いうのです。　人事給与の担当者が勤務日数が20日のルールに
気が付かなかったということで、結局週５日勤務を週３日勤務に
契約変更した３月15日にさかのぼって社会保険を抜けて
国民年金+国民健康保険に入り直すことになりました。
そうすれば一ヶ月当たりの合計保険料も22000円程度で
社会保険よりも安くなります。　すでに健康保険を使ってしまった
病院には領収書を持って、差額の１割を追加支払いすれば良いと
いうことでした。　ご参考までにその後の経過をアップさせて
いただきました。

補足日時：2001/06/14 22:18

この回答へのお礼

原則毎月見直しというのは、びっくりです。
どうもありがとうございました。

お礼日時：2001/06/19 21:38

No.1 回答者： suezoo 回答日時： 2001/06/14 14:07

厚生年金と健康保険料の金額というのは、前月分の給料の額に応じて計算されるものですので、給料の額が下がったからといってもその月に関しては年金額・保険料は変わりません。

要するに、お給料は4月分でも、年金・保険料は３月分が天引きされているのです。
ＬＡＶＥＮＤＥＲＮＹさんは途中から扶養を外れたとのことで分かりづらいかもしれませんね。
分かりやすい例でいうと、新入社員のお給料でも１年目の４月は年金・保険料は一切引かれずに、５月分の給料から天引きが始まります。
５月分のお給料をもらう時は、４月分の年金・保険料が天引きされることになりますので、金額も変わるはずだと思います。ご安心ください。
人事労務の担当の方が言っている、「見直しすると言うのは８月の給料からです。４月５月６月の実績から算定します。」というのが、ちょっとよく分からないですけれど・・・

この回答への補足

実は5/25の給料日が出勤日ではなかったので、給料明細をまだ上司が持っていてまだ見ていません。
５月の保険料はたぶん３万円のままだと思うのですが、今度明細を受取って確認してみますね。

補足日時：2001/06/14 19:33

この回答へのお礼

５月の給料からは、やはり３万円弱が引かれていました。
保険料の下がる８月を待ちたいと思います。

コメントありがとうございました。

お礼日時：2001/06/19 21:42