プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

気になったので質問させてください。

今、時給800円のところで働いてます。
勤怠をパソコンで登録してるのですが15分単位で給料計算すると言われました。

この場合、休憩時間が30分だとして、入った時間が

6:05に入って
6:35にでた場合

どのような計算になるのでしょうか?

6:00まで働いて、一度休みをいれて6:45からまた勤務を開始した扱いになってるのでしょうか?
社員の方に聞いたのですが、社員の方もよく理解してないようでした…。
(まあこんな細かいことを気にする私が悪いのですが…)

お店によって違いはあると思いますので、一般的な場合、もしくは皆さんのお店ではどうなのかわかる方いましたらお願いします。

A 回答 (2件)

6:05に入ると、6:15まで遅刻で無給です。


6:15からカウントされます。
6:30で上がりなので。6:45まで過ぎないと次がカウントされません。

つまり。15分だけの実動給になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
やはり、6:01に入って6:29にあがるようにしないと損しちゃうんですね…。
時間どおり休憩入れないのにつらいです

お礼日時:2015/07/04 00:21

こんな細かい点でなく、基本的なことです。


会社で教えてもらわなくては解はありません。

ー6:05に入って 6:35にでた場合ー

一見、30分で15分が2単位にみえます。

しかし、
00~15、16~30、31~45、46~00
の15分単位とすると 16~30 の 1単位になります。
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