労働基準監督署から、資料を持って来てほしいと通知がありました。
調べたところ、申告監督ではなく定期監督だと思われます。
当社は、恥ずかしながら 個人経営で労務関係については詳しいことは知りませんでした。
就業規則もありません。
良かれと思い給料を上げていたら、それが基本給になるとか、(排除される家族手当や住居手当を知りませんでした)
割り増し分の計算の仕方など、
調べていると 細かい部分で法律から外れているところがあります。
労基に行き、指導されるとは思いますが、この場合どのような結果になりますか?
もちろん直すつもりですが、
過去さかのぼって、全社員分支払うように言われるものですか?
それとも次から変えました。と結果報告をだして済むものでしょうか?
二年分さかのぼると、苦しい額になりそうで・・・。
A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
> 就業規則もありません。
あなたや同居家族を除く、従業員10人以上(パートを含み、受け入れ派遣は除く)働いているなら、制定のうえ、労働者代表に意見を聴いて、労基署に届け出義務があります。
割増し計算が正しくなされていなかった、ということでしょうか? よくて、指導の上ただしく計算し、数カ月さかのぼっての支払いをした、今後も支払いますとの是正報告ですむでしょう。
しかしこれは刑事罰から逃れるだけで、従業員に民事訴訟に持ち込まれれば、時効とならない2年分まで支払わねばならなくなります。
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