No.1ベストアンサー
- 回答日時:
1. 通常は無給のことが多いと思いますが会社次第ですね。
有給休暇を使ったり、病気有給を使って給与を払ってくれる可能性は0であるとは言い切れませんが、労災ならたぶん無給でしょう。2. 「職務上の怪我で賃金を受けなかった日」について労災の保証対象になります。 申請から2月くらいで本人に支払われると思います。 全治1月半なら、たぶん治癒後に請求となる可能性が高いですが、月が替わった時点で請求することも可能です。
http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/95/Default.aspx
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