A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
会社が 労働組合と合意の上 決めたのでしょうから 労働組合からも 連絡はあって当然です。
そのうち、会社からも正式通知があるでしょう。
友人の話の又聞きだと 正確な流れは伝わりません。既に会社から通知を受けているかも
No.4
- 回答日時:
ないこともないでしょう。
労使の関係がなあなあの場合。いい方に考えれば柔らかく命令を伝えておいて覚悟させる。
異動の真意は測りかねますが、業務上の欠員不足気味の手当てとか、
本人の給与の変化に応じてのコースに難易度・過酷さの差があるとか。
No.3
- 回答日時:
こんな曲↓でも聴いて、おやすみなさい。
※妬み・恨みほど、つまらないものはないが、それが、いわゆるイジメの原因の一つ。
恨まない方が、「正しいのではないか」と、私のような者は、思ってしまうのですが。
(「何様のつもりだ」と言われそうですね。^^)
お金に余裕があるのなら、そんな会社は、早く辞めてしまった方が、心を病むことにならずに済むかもしれません。
No.2
- 回答日時:
別に、経営者に限らず、労働者でも、
「何様のつもりだ、こいつ」
などを口にする者は、「金以外には、何の価値も見出さない。心を最も軽視(軽蔑)している方々」
才能以外は、興味なし(使い捨て)
No.1
- 回答日時:
労働組合があるような運送会社というのは、かなり、老舗のような感じの会社ではないでしょうか。
(昔は、その地域で知らない人は居ない、というくらい・・・)
しかし、だんだん、会社も変質してきて(会社は生き物)、労働者を奴隷(金儲けの便利な道具)程度に扱うようになるまで堕落するケースも多いようです。
(ブラック化?)
組合から聞かされた、ということは、組合が無力化(御用組合)しているかと思われます。
断れば、間違えなく、「解雇」
(というか、解雇するために、危険なコースを設定した、とか)
「従業員のくせに、何様だ、こいつ。解雇してやろう。」というつぶやきが聞こえてくるようです。
社長よりも、立派な車で、通勤している、とか・・?
まぁ、それらは、さておき、
「心が歪んでしまった経営者」が運営する会社では、充分、あり得ます。
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