子会社を乱立させる会社

いま現在勤めてる会社なのですが、子会社を乱立させています。
私が入社した時、親会社A(私が所属しています)、子会社BとC、グループ会社のD、ADの代表と外部の会社と共同出資してできたEがあります。
社員数かすくないのにだいぶ多いなとおもっていたのですが、半年たって子会社にF、グループ会社にG
が加わりました。
私が認識しているのはコレだけなのですが、先輩が言うにはまだあるとのことです。
そわなにあるのにHPはおろか組織図までありません

普通の会社はここまで子会社を乱立するものなんでしょうか？
あと三ヶ月で、一年が経ち、契約更新なのですがあまりにもいい加減でやめようか悩んでいます。

ちなみに、勤務条件としてはホワイトに近いですが給料はかなり少ないです

質問者からの補足コメント

• 

  すいません、あまり書くと身バレしそうなのですが
  今の会社は定期通信販売の会社です。
  それで、顧客を管理するのが本社のＡ、顧客を獲得している営業がＤ、商品発送やコールセンターなどの業務をＢ・Ｃ・Ｆと業務提携しているＸという会社がおこなってます。
  そしてＸの業務を自社でやるために、Ｘの会社に私が仕事を教えてもらいに行っているのですが、
  Ｄが行っている顧客獲得のためのキャンペーン情報をＢ・Ｃ・Ｆ・Ｘの会社に教えない。
  まずこの時点でありえないと思います。
  このせいでお客様から契約した時と言っていることが違う！とクレームが来ているので本社に情報をくださいといっても一向に改善されない。
  そのクレームの電話がＸに行っているのにもかかわらず、Ａから謝罪の電話はいっさいなし。
  私が首を覚悟で社長に「取引先相手にその態度は失礼なのでは？」といってようやく謝罪の電話をするぐらいです。これぐらいいい加減です

    補足日時：2016/06/15 13:42

No.3 回答者： ペンシル 回答日時： 2016/06/21 20:15

こんな記事がありました。

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/2255039.html

違う分野に乗り出すと、定款を変えなければならないなど、めんどくさいことがあるので、子会社を作ってしまえ、というやり方があるのだと思います。
リスクの細分化もあります。要はトカゲの尻尾切りができるようにしてあるなど。
それと、社員の給料を抑えること、とか、
責任委譲により、経営判断が速くなるだとか、

子会社を作るのはこのような様々な理由が考えられます。

参考になりますでしょうか？

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2016/06/15 13:21

＞あまりにもいい加減で

何をもっていい加減と言われていますか？
経営方針として子会社を作っているのならいい加減とは言い切れないでしょう。

No.1 回答者： merciusako 回答日時： 2016/06/14 18:26

脱税用か、余剰人員のカット用ですかね。