出版蔭山のセンタ政治経済です！ 下の労働協約が一番強い！とはどうゆうことですか？

出版蔭山のセンタ政治経済です！
下の労働協約が一番強い！とはどうゆうことですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2016/06/19 08:34

労働契約や就業規則よりも、労働協約の

方が強い、ということです。

例えば、休憩時間です。
就業規則で４５分と定まっていても、労働協約で
６０分と定めれば、６０分になる、という
ことになります。

労働契約でも同じで、ダブル場合には労働協約が
優先する、ということです。

就業規則は使用者が一方的に決めるのに対して
労働協約は労使が相談して決めます。
つまり、労働協約は自主性という点において
就業規則よりも優れているので、こういう効力を
持たせるようにしたのです。

労働契約は、強い使用者ＶＳ弱い労働者　と
なるので公平な契約にならない可能性があります。

しかし、労働協約は組合の力がありますので、
使用者と対等な立場での契約が可能になる。
だから、労働協約は、労働契約よりも優先適用
される、ということです。