標準報酬月額 随時改定

何月から改定になるか教えてください。
1. 3月20日～6月末まで休職
2. 4月度より基本給の改定（1万円減）（休職なので6月まで給与は無し）
3. 7月より残業のない部署に異動、復職。標準月額報酬表上、4等級下がる。（基本給＋交通費の合計、他手当なし）
4. 7月～9月は毎月17日以上勤務

いろいろ調べてみましたが、10月度より改定となる認識ですが、
手取りが大幅に下がり、厚生年金、健康保険料が変更なしでとてもきついです。


以上、よろしくお願い致します。

No.7 回答者： whtg001 回答日時： 2016/10/25 22:31

一律の１０月改定は６７８月の平均を９月に届けますが、そもそも保険料控除は１月遅れの場合が多いです。

当月徴収にすると職場で預かる期間が長くなるので預り金勘定の管理が大変なので。。。

X月に基本部分の変動があるとX　X+1　X+2 の月の平均によりX+3の月に届けてX+4 の月に改訂。

ただし、休職中に給与が支給されない場合の扱いは、以下
http://www.kawaguchi-sr.com/kawaraban/50_03.html

No.6 回答者： chonami 回答日時： 2016/10/22 10:01

それから、○月改定とは○月分の保険料から改定するということです。

もし、10月改定だったとしても10月分の保険料は11月支給給与から控除されますので10/25の給与から変わることはありません。
あくまでも、書かれている内容からの推測ですから、正確なことは会社でご確認下さい。

No.5 回答者： Moryouyou 回答日時： 2016/10/20 23:06

あ、確かにそうですね。

休み明けに実際に給料をもらいだしたのは、
8/25ってことですよね。
9月、10月
と支給されてから改定となり、
11月末締の給料に反映となり、
12/25から保険料が変わる。
ってことですかね。
いやぁ～クリスマスプレゼント
になるのかぁ～。
ちょっとがまんが必要ですね。

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2016/10/20 22:40

定時決定、随時改定の給与は支払いベースで考えます。

7月勤務から固定賃金が下がった給与の対象になっているなら、8月(支給)給与から下がっていることになります。8～10月給与の平均と従前の標準報酬月額を比較し2等級以上の差があれば随時改定です。
改定には該当すると思いますが、11月分の保険料から下がりますので12月支給の給与から保険料が下がることになるでしょう。

No.3 回答者： mogurou 回答日時： 2016/10/20 17:10

10月改定の認識で合ってますよ

7月～9月は確かにキツイでしょうが皆同じですからね～
とはいえ、いきなり4等級下がる事態になる人はそういないでしょうけど

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
10月改定の認識であってそうなので
安心しました。
昨年の4～6月残業が多くて、等級が高かったようです。
そのため体調を崩して休職しました。
いままで残業代込での生活だったので、
本当にきついです。
再度計算し直したら4等級でなく6等級のマイナスのようです。
（これは自己計算）
ありがとうございました。

お礼日時：2016/10/20 22:31

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2016/10/20 06:22

給与の締め日と支給日はいつですか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
給与は月末締翌月25日支払いです。
よろしくお願いいたします。

お礼日時：2016/10/20 22:25

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2016/10/20 01:37

随時改定の条件にはあてはまっているので、

10月から保険料が改定されてもよいはずです。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo- …

しかし、それが意識されているかは、
会社次第といったところでしょう。
担当に問い合わせて、念を押して
おいた方がよいかと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なかなか労務課に聞きづらくてこちらで
質問させて頂きました。
10/25が給与日なので改定がなければ
確認してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2016/10/20 22:24