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タイトルの通りですが、会社都合での退職をすることになりました。
1月1日付で本土から九州に異動命令が出ました。
元々異動する気はないと会社には伝えてあったのと、そろそろ辞めようかなと思っていた事も会社は知っていたので「異動が出るからそれまで待って。異動を断れば会社都合での退職になるから」と言われました。会社都合にして頂けて感謝しておりますが、退職願は出してほしい と言われました。
http://ten-navi.com/hacks/retire-6-4584
にも書いてあるんですが、会社都合は基本的に退職届は出さないほうがいい、とありました。
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どうしても退職届を書かなければならない場合は、「貴社、退職勧奨に伴い」と書きましょう。
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とあるのですが 今回の場合 異動命令を受けない形での退職となるので
「このたび、貴社、人事異動に伴い、来たる平成○○年○月○日をもって、退職致します。」
という書き方で問題ないでしょうか?
もっとちゃんとした書き方があるのではないかと思うのですが
会社の上司もこういった前例がないのでわからないというのと
さらに上にはなかなか聞きづらいので こちらで質問させていただきました。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

  • うれしい

    「人事異動に伴い」で退職願を提出いたしました。
    回答して頂いた方々 ありがとうございました

      補足日時:2016/10/28 00:18

A 回答 (5件)

あなたも会社も矛盾しているからそのようなことになるのです。



失業給付の待機期間などが短くなり、ほとんど期間をあけずに給付が受けられる特定理由退職などの代表的なものとして会社都合退職があります。

あくまでも、会社は退職勧奨もしていませんよね。
人事異動があなたにとって困難なものでも、会社都合と同様な特定理由に該当する方法を会社がとるということでしょう。

ですので、正確な会社都合退職ではありませんので、退職願や届は必要です。退職届は言葉からしてあまりお勧めしません。ですので、退職願でよいでしょう。
退職理由ですがあくまでも自己都合の退職であって、その詳細な理由が特定理由になればよいのです。

ハローワークに電話で相談されることが一番大事だと思います。
会社やあなたが決めるのではなく、ハローワークの認定ですからね。
遠方な転勤への対応ができないことによる都合での退職の申し出をどのように記載したらよいかと言えば分るはずですよ。

私であれば、一般の退職願の様式で記載します。退職理由を一新の都合とは書きますが、一身上の都合(遠方への人事異動への対応ができない)とカッコ書きなどで明記しますね。
通常、退職理由の確認作業をハローワークも行いますので、会社が行う手続きであなたの退職願も確認されます。わかりやすく書いておけば、会社が誤った手続きをしないようにすることもできるでしょうし、ハローワークへも伝わることでしょう。

私は当時わかりませんでしたが、千葉から東京の学校へ進学するに当たり東京で一人暮らしを始め、その後東京で働きました。東京の勤務先を退職する際に千葉の実家へ帰ることを伝えていたところ、住居と勤務場所が遠方となったためのような理由を職場が付記してくれていましたね。たぶん、待機期間のことを考えてくれての対応だったのでしょう。
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そうなんですね、私が無知でした^_^


退職勧奨と書くと良さそうですね。

私は何人もの部下の退職届を受け取りましたが、皆さん、一身上の都合、であり、会社側は、会社都合扱いをしていました。
たまに次の会社から問い合わせがあった時に、退職勧奨、と言うのは分が悪い様な気もしますが、大丈夫なんですね。
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「貴社、退職勧奨に伴い」でいいんじゃないですか。



そもそも、転勤命令を断るなら退職してよ、ってことなんでしょうから。
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一身上の都合により、でいいのではないですか?


会社には、会社都合にして頂けるとの事なのでお礼の言葉を忘れずに。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます
http://ten-navi.com/hacks/retire-6-4584
こちらにも書いてあるのですが 一身上の都合というのは書かないほうがいいみたいです
このサイトを見るまではその書き方でいいのかなと思ったのですが
このサイトを見たことでどうしたらいいのか 迷ってしまっています
もちろん会社にはお礼は伝えてますし 実際退職手続きが終われば直接本社へ社長に菓子折りを持ってあいさつに行く予定でいます

お礼日時:2016/10/24 23:35

どうでも本質的には無意味ですが「人事異動」ではなく「通勤不能な転勤」であることを書く方がよいでしょう。



>会社都合は基本的に退職届は出さないほうがいい
そんなことは無いでしょうね。
出さなければ異動命令不服従での解雇ですからね。

異動辞令や内示を文書で貰うべきでしょうね。
そうすれば自己都合退職での離職票が出ても通勤困難が理由の退職であることは照明できます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます
http://ten-navi.com/hacks/retire-6-4584
こちらのサイトを見る感じでは
会社都合では届け出は出さないほうがいい、理由としては会社都合でも届け出の内容次第では自己退職扱いされる場合がある らしいです。
異動辞令等の文書頂けるか確認してみます、ありがとうございます。

お礼日時:2016/10/24 23:37

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