辞めたい

Question

見知らぬ土地へ就職しました。専門職で仕事がなかなかなかったからです。「全部教える」といわれたので給与が安くてもこちらへきました。しかし、実際入ってみると、まったくのど素人が経営していました。

経験が積めると思ってきたのにこのありさまです。そして先日、給与についていきなり基本給が２万も下がっており、びっくりして問いただしたところ、「最初の3か月は試用期間で時給制なんです。伝えてなくて申し訳ない。先月は年末年始が入ったから日数が少なくてこうなった」とのこと。でも、日数が少ないといっても２１日間も働きました。

おかしいのは、前の２か月は基本給は契約通りの金額が記載されていました。明らかに嘘です。残業代もまともに支払ってもらえません。

変形労働制なのですが、月２３日以上働いています。９時間拘束で、９０分休みがつけられていますが、実際のところ１名体制（つまり私ひとり）で休憩室もなく、休憩時間といっても電話応対や来客応対をしなくてはいけないので、拘束されています。累計労働時間の記載をみると、休憩時間が拘束時間に入っていないのがわかります。残業代もまともにつかないですし、これは労働法規を逸脱していると思うのですが。

休みもきちんととれていません。７日連続勤務、９日連続勤務が月１度は必ずのように入ってきます。休みの日に呼び出されたり、夜に呼び出されたりもありました。きついです。好きなときに休みをとっていいとか、早く帰りたかったらかえっていいと面接時に言われていましたが、そういうことができないことがわかりました。（とくに後者、早く帰れば給与から引かれます）

はやく辞めたいです。お客さんがついてしまったので、１年はいるつもりですが、きついです。
皆さんならすぐにやめますか？

hawaiifight · Accepted Answer

労働条件を文書でもらってなかったのですね。質問者様が引っ越して、そう簡単に辞められないと分かっていて、2万円も下げたってのは、その会社ちょっと酷いですね。私も何度か騙された事あります。小さい会社は本当にサラッと嘘をつきますよね。話が違うと思った事何度かありますもん。

私だったら証拠を集めて準備しつつ、法律の無料相談に何ヶ所か電話して聞いてみますね。給料の件も含めて労働基準局にも相談します。ここに書いてることをそのまま相談すればいいと思います。

労働契約は口約束でも成立するんですが、契約書などが無いと証拠として「入社前に提示された条件」を証明するのが難しいと思いますね。テープレコーダーを忍ばせて「入社の条件では〇〇だったのに、〇〇というのは入社前との約束が違うと思います」などの会話を録音するとかですかね。日記に出勤時間や、休憩を取ってない日など細かく書き込むこと、タイムカードのコピーを会社に捨てられる前にコピーしておく等。

証拠を集めてから訴える前に、会社へ文書で是正を求めてみます。「先日口頭でもお願いしたのですが、〇〇という条件で守られてません。これは労働契約法〇〇条違反にあたると思います。これらの是正を求めます。もし改善されない場合はこちらにも考えがあります」等。やり取りを、メールなどで残します。案外、こちらがハッキリと言うこと言うと相手が条件を飲むことってあるんですよ。私は「話が違う！」と法律用語満載の大げさな文章で騒いだら「コイツはヤバい」と思われたのか、すんなり休みや休憩などの条件はこちらが望むように受け入れられました。昼休憩なんて1名体制でも留守電にして席を離れて事務所のドアに「昼休憩中、1時以降にお願いします」って貼っときゃいいだけの話なんです、それをしたくなければ昼休み30分等邪魔された分を残業代につければいんですよ。これをせずに労働者の休憩時間を搾取してる会社側が問題ですので。これで、条件が入社前の条件になれば（経験値として積むメリットがある場合）1年働いてもいいのではないですかね。

改善しない場合は全ての給料と、引っ越しに使った費用と、精神的苦痛の損害賠償します。実際かなり損害受けてますから。

質問者様は裁判など争う事が嫌な方かもしれませんね、一番簡単なのは退職だと思いますよ。鬱病になって体を壊して取り返しがつかない前に去るのも一つの案だと思います。色んな人の意見を聞いて、最終的に判断されるのがいいと思います。頑張ってください。

kyoromatu · Answer

本日　只今決断出来ないことが明日出来るでしょうか
出来ません
明日出来ないことが明後日出来るでしょうか
おそらく出来ません

まして1年間というか　1年後・・ですか
まず出来るはずもありません

あるふぁべーた · Answer

あなたが、法律に詳しいのなら、あなた自ら企業の不法行為の証拠を密かに集めマスコミにリークしては？

戦って得られる金額は僅かかも知れませんが？鼬（いたち）の最後っ屁！辞めるときに会社にも大変な思いをして貰いましょう！地元で１、２を争う企業ならマスコミも喜んで飛び付くのではないでしょうか？

area_69 · Answer

私なら　そんなところにしがみついていないで　さっさと辞めます。
労基署に訴え　争って無駄な労力を使って　わずかな金額を得ても　何の得にもなりません。

あるふぁべーた · Answer

明らかな違反かいくつもあります。一年もあなたの人生の時間を無駄にする必要はありません。

求人内容の嘘から違反です。

ド素人の経営であなたが身に付く事は何もないのではないでしょうか？

直ぐに投げ出すのは無責任に感じ、一年も居ようと思っているかも知れませんが、相手は嘘つきです。無責任よりたちが悪いです。

当然労働組合もないでしょうが、だからこそあなたが自ら戦わなくてはいけません。本来、労働組合は雇用側の不当な扱いに対し戦うための労働側の組織です。

電通の事件の様にあなたがボロボロになるまで堪える必要は全くありません。労働者にも権利があります。

先ずは、「労働監督基準署  相談」でググると初回無料の法律相談所がでてきます。そういった所に相談しましょう。

いきなり労働監督基準署に相談、通報しても、先ずは自分で不足分の給与を請求して下さいと、なかなか前には進みません。何処がどう法律に違反してるか証拠集めの下準備が必要になります。法律相談所ならそこから手伝ってくれるでしょう。ただし、本格的に依頼すれば費用がかかります。初回無料の時に確り聞き、その事も含めて検討しましょう。

kyoromatu · Answer

>皆さんならすぐにやめますか？
はい間違いなくブラックもどきの類ですね　辞める以前に入りません

yucha2 · Answer

昔の自分なら、イヤだなーと思う部分があるとすぐに辞めて、という事をしていました。
納得出来ない事ってたくさんありますよね。
でも、次からは絶対に確認するようになりますし、良い勉強をした！と思ってひとまず飲み込みます。
転職したいとお思いなのであれば、まずは動く事が一番だと思います。
次が決まったら辞めるのが良いかと思います。

ちなみに、１日の時間給を割り出して、それが最低賃金以上であるか、は確認した方が良いと思います。
それから、残業時間も最初の雇用契約がどうなっているのかを確認した上で、支払って欲しいと訴える事は可能だと思います。
労基に行って問い合わせると細かく教えてくれますよ！

頑張ってください！！

辞めたい

労働条件を文書でもらってなかったのですね。

本日 只今決断出来ないことが明日出来るでしょうか

あなたが、法律に詳しいのなら、あなた自ら企業の不法行為の証拠を密かに集めマスコミにリークしては？

私なら そんなところにしがみついていないで さっさと辞めます。

明らかな違反かいくつもあります。

>皆さんならすぐにやめますか？

昔の自分なら、イヤだなーと思う部分があるとすぐに辞めて、という事をしていました。

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