企業から「採用ですが、ハロワでトライアル雇用したいので行ってきてください」と言われた

私は先日、タウンワークを通してビジネスホテルのアルバイトに応募しました。
そして面接の後、採用の電話を頂いたのですが…
その際に、「採用ですが、ハローワークでの雇用にしたいのでお手数ですが、一度ハローワークに行っていただいて、もう一度トライアル雇用のほうで応募をしていただきたいのです。文徳(私)さんのためにも、そうしていただいたほうがきっと為になると思います。採用されたことはハローワークさんでは言わないでくださいね」と言われました。
私はハローワークに行ったことがなく、あまりシステムも理解していないのですが、採用は決定しているにも関わらず、もう一度職安に行って応募をするというのは違法ですか？
インターネットで似た経験をした人がいないか探してみたのですが、うまく見つからず、困っています。回答をお願いします。

No.2 回答者： suzuko 回答日時： 2017/02/09 14:09

>採用は決定しているにも関わらず、もう一度職安に行って応募をするというのは違法ですか？

違法です。でも、よくやっています。

ハローワクなり、周囲の人（やっかみや正義感から通報する方もいます）が知れば、あなたも「触法」になります。

私ならば、そんなアルバイトには子どもを行かせません。「システムがよくわからないので、アルバイトは辞退します」と電話させます。

No.1 回答者： deltaep 回答日時： 2017/02/08 17:56

要するに、トライアル雇用ならば支援金が出るということでしょう。

これまでも、政府がいう労働者向け支援というのは、つねにこんな感じ。ただ、本当にトライアルかどうか確認する必要があるので、ハロワを通じてね、って言っているわけ。
　まあ、会社としても本音は言いがたいから「お願いね。」って言っているのでしょう。（もちろんこれがハロワに漏れると、職業の斡旋ということで、大騒ぎになり、質問者も今後目をつけられることになります。）