A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
ご質問文の内容だけでは正確な回答は出来ません。
失業等給付(俗称「失業保険」)の受給は、原則として「資格喪失の翌日」から1年[特定の理由で受給開始を3年先まで延長可能]となっております。
また、失業等給付は(方に定める)「失業」状態の方に対して支給するのであり、『現に雇用保険の被保険者である方』や、『「失業」状態ではない無職の方』には支給されません。
更に、最近になって会社を辞めた方(そろそろ辞める方)であったとしても、受給権を得るだけの実績がなけば無理です。
よって
(1)1年以上前に雇用保険の被保険者資格を喪失[会社を退職]しており、『あぁ~そういえば失業保険ってものが有ったな』と言う事で、初めて職安へ手続きに行くのであれば、受給できません。
⇒延長の手続きも取っていないから。
(2)現在会社で雇用されているのであれば、支給されません。
(3)「病気やケガ」「育児や介護」等の理由により『就職』することが無理な方には支給されません。
(4)間もなく退職するというのであれば、↓のサイトに書いてある「被保険者期間」の条件をクリアしていないと、受給権が生じません。
http://koyou.tsukau.jp/article7/newhihokenshakik …
No.2
- 回答日時:
簡単に失業保険を受け取れるわけではありません。
受給するための条件(1)本人に就職する意思と能力がある(2)積極的に求職活動を行っている(3)離職日以前の2年間に被保険者期間が12カ月以上ある。
ハローワークに申請に行くとき、(失業保険の受給申請ではなく)求職の申込みです。雇用保険被保険者離職票(ピンク色)、雇用保険被保険者離職票(緑色)、印鑑 、写真2枚(縦3cm×横2.5cm)、普通預金通帳、マイナンバー確認証明書(マイナンバーカード、通知カード、住民票など) 、本人確認証明書(運転免許証、マイナンバーカードなど)
http://www.situho.com/cat2/post_20.html
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