就職説明会 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

以前、採用担当（新卒・中途とも）でした。結論、「法律上、問題なし」。
理由、就職するに当たって、特別に適用される法律など存在しない。但し、泊りがけで行う会社は少数であり、何らかの理由がないと、単に、他社を受けさせないための手段になる。会社をより理解させようとして、若手社員参加で、泊りがけで説明会を行うところは聞いたことがある。でもそれは、内定見込み者などごく限られた学生対象である。学校側は、ゼミや授業が受けられないことを理由にいい顔をしないでしょう。
最終的に、なぜ泊りがけで、その会社が説明会を行うか？を考える必要がある。また、社員が宿泊で仕事をしていることでもあるので、その会社に入った場合、人事に配属されなくても、夜遅いとか休日出勤は覚悟する必要がある。土曜日や夜遅く面接に応えてくれる会社は、入ったら「お前もそうするんだよ」と言っているようなもの。

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