採用後のキャンセルは・・？

Question

私は何社かの派遣会社に登録しています。
ほぼ同時期に二つの派遣会社から仕事の紹介がありました。
派遣会社Ａの紹介先の方が魅力だったので、早く面接を受けたかったのですが、先方の連絡が遅く、その間に派遣会社Ｂの紹介先の面接が決定してしまいました。
かなり焦っていたので、Ｂの方の面接を受け、現在合否の連絡待ちです。
Ｂの担当者は「多分決まると思うから、頼むよ！（行ってね）」との事でした。
その直後、Ａの紹介先の面接日が決定したので受けるつもりです。
Ａの担当者にも「決まったら即勤務なのでお願いします！」と言われています。
もしどちらも決まった場合、どちらかを断らなければいけません。（うまくいけばの話ですが・・）
「面接が決まればすぐに働ける」との約束で紹介を受けたのですが、どちらの派遣会社にもほかに受けているとは言っていません。
採用後に断ることは、面接を受けた会社にももちろん、派遣会社にも信用問題かもしれないし、迷惑になるのではないかと少し気になっています。
断りの理由は正直に言うべきでしょうか？

nabe89 · Accepted Answer

「補足」欄に書き込みがあったので、
分かる範囲でお応えします。

「競合面談」なるものが、違法かどうかという事ですが、
正直、法律の事は分かりません。

が、実際の人材紹介・派遣会社では、
1つの求人案件に複数の人材会社から
オファーがあるのは当たり前の事であり、
違法だとか、全く気にしません。

企業は、良い人が来てくれれば、
どこの派遣会社だろうと構わないわけです。

働く人は、どこの派遣会社であっても、
自分にあった企業を紹介してくれればいいのです。

はたまた、派遣会社は、登録している人材を
高く、何人も派遣する事が出来ればいい。

要は、３者間で、ｗｉｎ　ｗｉｎ　ｗｉｎが
バランス良く成立していれば良いわけです。

ですが、往々にして、
一番弱い立場である、「働く人」が、
割りをくってしまう事が多いのです。

派遣会社の仕入れは「人」です。
売り先は、「企業」です。

お金を貰うのが企業ですので、
強く出れませんよね。
そのツケが、どこに行くかと言うと「人」です。

派遣会社で働く人が全部、同じだとは思いませんが、
商材である「人」を、甘くみている傾向が強いです。

企業のほうばかりに、顔が向いてしまって、
全然、「人」をみようとしない。
みるのは、売上げだけ。

だから、あなたのようなケースが起こりうるわけで
派遣会社に相談できないんです。

とはいっても、そういったサービスを許している
登録者、企業にも問題はあります。

企業は、人も派遣会社を信用しない。
人は、企業も派遣会社も信用しない。
派遣会社は、企業も人も信用しない。

からこそ、
「どうせ、うらぎられるんなら…」
なんていう気持ちで、一人一人、一社一社を
大切にしないようになっているんですね。

なので、少しでも、自分の為に動いてくれる派遣会社を
探さなければいけません。

tnt · Answer

あまり悩まずに、好きに生きましょう。

誠意とか、ルールとかの問題は確かにありますが、
あなたの人生はあなた一人だけが責任を持つのです。

最後に断ったときに相手からは罵詈雑言が来ると思います。
それさえ覚悟しておけば、それ以上の事は無いです。

nabe89 · Answer

みなさんがお答えのように、
複数登録している事や、同時期に紹介されている事は、
派遣会社に言わなければいけないです。

多分、直ぐに働きたいという気持ちが強かったので、
言えなかったのではないかと思いますが、
そういう、あせった気持ちで決めても、
結局は、つまらなかったりしますので、
契約期間の途中で、ダメになったりします。

また、察するに、派遣会社の担当が
あなたの事を、キチンとヒアリングしていないんでしょうね。

今、派遣や紹介といった人材サービスは、
非常に伸びていますが、
その反面、売上げ重視の傾向が強くなっています。

ですので、一人一人の事情を汲んであげるよりも、
スピードで、どこかの会社に押し込もうとします。

派遣会社の良し悪しを、良く見極めないといけないです。

参考URL：http://www.job-knowledge.net

hero1000 · Answer

はっきりと、正直に、誠意を持って、早めに言うべきでしょう。

こういったことは「どちらに対してもうまく」収めることはできないと思います。
となれば、キズが広がらないうちに早めに収めるべきです。
もちろん、多少は痛いことになるかもしれませんが、後になればなるほど、さらに
痛いことになると思います。

事情を説明すればわかってくれると思いますよ。

mitchel · Answer

私も同様の経験があります。
ただ、その時は第２希望の会社の時に、前もって「他に受けている」旨を話しておいたのですが。。。
実際、両方に決まったところで両方で働くわけにはいかないのですから、片方は断らなければなりません。
派遣会社の方では、派遣先からＯＫが出れば「では、すぐにでも」となりますから、そこで貴方に断られては面目がつぶれることになってしまいます。当然派遣先にも迷惑がかかります。その前に手を打てるように、本決まりになる前に、どちらかに断りを入れた方がよいのではないか、と思います。
断りを入れる場合、下手に嘘をつくと却って言い逃れが出来なくなるかもしれません。
誠意ある態度で「他に受けている」ということを伝えた方が、貴方の信用のためにもよいのではないでしょうか・・・。

それから、今回の場合のようなことに備えて、次からは前もってそれぞれの派遣会社に自分の状況について、報告しておかれることをお勧めします。
派遣会社をかけもちして登録することはよくあることですから、下手に途中で断られるよりは、「かけもちしている」ことを派遣会社の担当者が把握しておいたほうが、話がスムーズにいくと思います。（派遣会社の方でもそのつもりで仕事の紹介ができますから）。

以上、私はこのくらいのことしか申し上げられませんが。。。

maisonflora · Answer

人事担当者です。
派遣社員の立場から言えば、行きたい会社へ行けば、いい。正直に言えば、いい。
但し、断った方の派遣会社からは、紹介がなくなるリスクを覚悟して。
まともな人事担当者の立場から。社員であろうと、派遣であろうと、他社の受験状況は聞く。ほしい人材は、面接後、３～５日で決める。早ければ、午前派遣面接、午後通知、２日後勤務開始もあった。ぐずぐずする担当が悪い。お気楽会社が悪い。
派遣でも、正社員でも、給与をもらって生活するのだから、早く給料をもらいたい、と思うのは自然なこと。
すぐ回答しました。

採用後のキャンセルは・・？

「補足」欄に書き込みがあったので、

あまり悩まずに、好きに生きましょう。

みなさんがお答えのように、

この回答への補足

はっきりと、正直に、誠意を持って、早めに言うべきでしょう。

私も同様の経験があります。

人事担当者です。

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