労働時間の精算についてです。 1年単位の変形労働時間制を採用していますが、7月から1カ月単位の変形労

労働時間の精算についてです。
1年単位の変形労働時間制を採用していますが、7月から1カ月単位の変形労働時間制に変更する予定です。
労働時間の精算をしないといけないらしいのですが、何時間分の精算をしたらいいのか、教えて下さい。
4月、5月.6月の実労働時間数は176H×3カ月になります。1年単位の変形労働時間制の時は、1カ月平均173.779Hでした。1カ月単位の変形労働時間制にした場合、1カ月平均173Hになります。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： qanda0921 回答日時： 2017/05/15 18:49

労働基準法第３２条の４の２にそれについての労働者保護規定があります。

変形労働時間制は、日、週、変形期間（本ケースは月でなく年）の３段階で時間外労働を補足しますが、日、週で時間外労働としなかった総労働時間が、

（短期間となった）暦日数×４０時間÷７

で求まる総枠と比較し、超過した時間を時間外労働とし、割増をつけて清算します。

4/1～6/30の91日間でしたら、520時間ちょうどが総枠です。４５６月の総労働時間528（＝176×３）時間がシフトどおり（日、週で時間外が発生していない）であれば、８時間超過となっています。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
自分でも8時間超過だと思いましたが、確信が持てず、心配でした。

お礼日時：2017/05/16 02:45