子会社出向時の休日減少

親会社から子会社に出向となった管理職（いわゆる名ばかり管理職）です。以前の年間休日は約１２５日でしたが今期は９５日となり、年間約３０日も減少してしまいます。これに対する対価もありませんので、子会社会社の上席に苦情を言うと、親会社の問題であり当事者能力がないの一点張りです。裁判や調停になると後々両方の社内で不利益を受けそうなので、それ以外で解決する方法があれば教えてください。

No.2 回答者： OnneName 回答日時： 2017/07/04 18:44

管理職なら勝手に休む、遅刻、早退するのも自由ですね。

事実上３０日分働かないことは可能でしょう。

No.1 回答者： kurobob 回答日時： 2017/07/04 15:51

労働基準に合ってて

社則に規定があって
労働条件が提示されて
労働契約締結したなら
貴方がそこ止めるしか
無いと思います。