辞めると口頭で言いましたが撤回できるでしょうか。 上司の上司の強い引き止めで考え直そうと…… 直属上

辞めると口頭で言いましたが撤回できるでしょうか。

上司の上司の強い引き止めで考え直そうと……
直属上司には引き止められてません。
私はまだ勤務歴1年の仕事できない人なので。
説得の際、上司の上司に、直属上司のやり方の不満を出してしまいました。
続けたところでただの問題迷惑社員でしょうか……。

No.3 回答者： 天国君 回答日時： 2017/10/13 15:22

色々な事を省くと退職願を未提出なら決定権は最上の上司が握っています。

貴方の直属上司には職務権限がありません。
なので、撤回ではなく仕事をしたいなら働く意思を伝えお願いです。

実情は、直属上司のメンツが潰れた事になりますからこれからの仕事は注意して下さい。
「結果と成果」を求められますから、部署を移動が出来ないなら相当に頑張らないといけません。

No.2 回答者： merciusako 回答日時： 2017/10/12 19:53

撤回はできますが、あなたの印象は非常に悪いです。

上司の不満は、辞める理由としては良くありますが、あなたが「仕事できない人」なので、「仕事できないのに上司の不満か」と思われます。

また、このまま残るとこれまで以上に辛い思いをすることになるでしょう。

その上司の上司は、直属の上司に「あいつを仕事できるようにしろ」と言います。
言われた直属の上司は、結果を出さなければ自分の評価に影響しますから、何が何でもあなたに結果を求めるでしょう。

あなたがそれで仕事ができるようになれば、みんなハッピーで丸く収まるのでしょうが、あなたがギブアップしてしまえばそれまでです。

あなた自身どうなんでしょうか。

ここが人生の分かれ道の１つです。
よく考えましょ。

No.1 回答者： zongai 回答日時： 2017/10/12 19:50

上司の上司も、直属上司のやり方が気になってたんじゃない？

直属上司はなんらかの指導を受けるかもしれないけど。
上司の上司の要望なんだし、あまり気負わなくてもいいと思うけど。
不安なら転職先をさがしつつ勤務を続ければいいし。
直属上司や社内の風当たりが強いと感じたら、その時に辞めて気持ちよく転職です。