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休みの日に子連れで出勤って非常識?
質問します。 休みの日とかに、子連れで出勤するのは非常識でしょうか? 例えば、父、母、娘、息子4人家族だとします。 母親が休日でかける用事がありました。 父親は休日出勤予定がありました。 娘、息子は3歳と5歳です。やむを得ず、父親はそのふたりを連れて会社へいったところを会社の関係者に目撃されてしまいました・・・・ 会社、ストレスだらけのサラリーマンが勤めてるところに幸せそうな普通の家族の姿を見せつけられた気持ちってどんなでしょうねー 子連れ出勤って普通の会社では非常識なことだと思うですが…どうなんでしょ?
質問日時: 2004/06/15 16:32 質問者: noname#6649
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折り返し電話が出来ない番号
私の携帯にお着信履歴の有る、加入電話へ電話に掛けれません。「貴方のお掛けになった・・・先方が利用するサービスで・・掛けれません」ってなNTTのアナウンスが流れます。東京の杉並辺りの局番のよう?ですが、誰かが分かりません。下二桁違いの番号で日に2件有りました。 相手が利用してる”サービス”とは何でしょうか? 宜しくお願いします。
質問日時: 2004/07/26 19:15 質問者: akekota
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給料支払い拒否について
私の主人のことで質問させていただきます。 主人はフリーで家具の取り付けをする仕事をやってました。 いままで何年も付き合ってきた先輩の会社から仕事をもらってましたが、その会社も立ち上げたばっかり会社で仕事の空きが多かったり、スケジュールもわからないといった感じのところでした。 そして、ある時主人の別の先輩から、「どうしても手を貸してほしい仕事がある。」 といわれたので、会社の方に「やらなければいけない所までの仕事はするので、一週間空けさせてほしい。」と言った所、仕事が入ってきてるので無理だ。と言われたので、どうしてもだめか?と聞いたところ会社の方から「もう一緒に仕事をしたくない」と言う風に言われたそうです。 なので、一週間は別の先輩から頼まれた仕事に入って、今まで入ってた現場をきりのいいところまで終わらせて、この会社を主人は去りました。 そして、10月の頭まで仕事をしていたので給料の請求書を出したのですが、「仕事を途中で投げ出したのだから払いたくない。迷惑料として10万払って欲しいくらいだ。でもかわいそうだから10万だけ払ってやる。」と言ってきました。 こちらの請求は36万だったのですが10万で泣き寝入りするしかないのでしょうか? 完璧に現場を終わらせなかったので、後に入った職人さんの人工が迷惑料としてこちらに請求してきました。 こんなことってあるのでしょうか? きちんと主人がやった仕事の分の報酬はきちんと払ってほしいと思ってます。 どうすればよいのでしょうか? よろしくお願いします。
質問日時: 2004/11/22 16:50 質問者: usausa29
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車を買わないと減給および解雇の対象?
お世話になります。 わたしは大学を出てある大手の車関係の子会社に就職しました。 場所は、車ではないといけない田舎にあります。 就職の際は、どんな車に乗っても構わないと言われたので、実家のボロ車に乗っています。 しかし、突然大手会社の出向者から、 3ヶ月以内にそこの車に乗り換えろと発令されました。 お前らは、その大手から金をもらっているのだから、 借金してまで買え、と。 売上げが落ちているので、なんとしてでも買えとのこと。 関連なので当たり前だと思いますし、頭では理屈はわかっていても、 買ったところで特典も割引もなく、「買え!」と高圧的な態度なことに、ちょっと疑問もあります。 第一、新人なのでお金がありません。 どうやら、裏ではその出向者の売上げを伸ばし点数稼ぎをして、また本社に戻りたいとの思惑があるようですが、 結局上司なので逆らえません。 今は、他社に乗っているものの締め出しに入り、 通行証を渡さなく、遠くの駐車場に停めざるおえません。 そして、総務からの態度も冷たく、「いつ乗り換えるの?」 と逢うたびいわれます。乗り換えなければ、 減給対象のようです。 車は高い買い物ですし、そうそう買えるものでもありません。 それに、買ったところで今の会社にずっといるのか? と言われたら・・どうかわかりません。 せめて、入社の際に言ってくれたのならわかりますが、 急に3ヶ月以内にと言われても苦しいです。 実際、こういう子会社(特に車関係)では必ずそういうことを言われるのでしょうか? よく、車の工場では、その車じゃないと入場できないとありますが、皆さん、そういわれてすぐに買い換えていますか?
質問日時: 2004/02/07 12:43 質問者: sakura180
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電話が鳴ったら3回以内で取らないと相手に失礼
って、よくビジネスマナーでいわれますよね? でも、私は、これっておかしいのではないかと昔から思っています。 相手の都合も事情も考えずにいきなり電話をかけて、3回で取らないからと憤慨するような人がいるのでしょうか。むしろ、なかなか取ってもらえないから、「忙しいのかな、かけ直そうか。」という、かける側のマナーが必要じゃないのでしょうか。 現に、ある商社では、5回以内では取ってはいけないという教育を受けているのだそうです。暇だという印象を与えないように... この、電話のベル3回の法則の出所は、一体どこなのでしょうか。
質問日時: 2001/08/04 01:34 質問者: coco1
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数学って社会に出て役立っていますか?
学生時代、数学を学んできました。思考力とか計算力を養うためにいいとか良く聞きますけど。よく社会へ出て数学って役に立つの?とかいう疑問も良く耳にします。 そこで、社会人の方を中心に是非お聞きしたいのですが、数学って仕事とかいろんな場面で、実際役立っていますか?例えば、微分・積分・行列・数列とかってどんな場面で役に立つのでしょうか。 専門家、子供から高齢者まで、どなたでも大歓迎です。いろいろなご意見お待ちしてます。
質問日時: 2003/04/13 19:50 質問者: zoy255
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アルバイトの雇用・解雇
現在、携帯電話の店舗管理の仕事をしています31歳女性です. 最近、この仕事の担当になりました。前任者は半年前に退職し、その間半年間ほどは店舗管理担当はいなかったそうです。そのせいか現在、30代女性を二人パートで使っていますが,非常に問題が多く、無断欠勤、無断早退、タイムカードの偽造などが目立ちます。営業時間は18時までなのに、16時ぐらいで勝手に閉店したり、深夜に酔っ払って店の前で暴れたりしたこともあります。店舗はカウンターがありますが、その周囲に看板を立て,中が見えなくなっています.来店客に対する接客態度も悪く、クレームが出ています.私が色々指示しても、「覚えられません」の一言です. あまりにも不正行為が多いため、上層部に相談して現在のアルバイトスタッフを解雇し、新しい従業員を雇用して研修からはじめたほうがいいと申し出ましたが,なぜか上層部は「携帯電話なんて覚えられなくて当然」「30代の女性なら,子供の病気なんかで休みたい事情も多いだろうし」と何故かGOサインを出さないのです.また私に、「そんな風に意地悪したらダメだ」とも言ってました.上層部が渋るのは,以前もアルバイトを即解雇したとき、裁判沙汰になったそうなので、社長から厳しく刑事責任云々のことなど言われているそうです.即解雇の場合は,1ヶ月分のお給料は支払うつもりではいるようです。 私は店舗管理が仕事なので,スタッフたちを指導することが役割と思っていましたが・・・意地悪ととられてしまうと、今の現状を続けるしかないのでしょうか? 仕事が覚えられない・・・と現スタッフ達は言いますが,「そんなに覚えられないのなら,もう働いて頂かなくても結構です」と私も言いたくなります。 私が間違っているのでしょうか?こんな状態が2ヶ月ほど続いています。
質問日時: 2004/03/26 11:13 質問者: kirimie
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Y新聞が頼んでないのに配達されてます(2週間)
うちはA新聞をとっているのですが、2週間くらい前から、頼んでもいない Y新聞が朝刊・夕刊とも配達されています。 引っ越してきたばかりのころは、そういうことがあったりしましたが、 数日で勧誘がきてお断りするともう配達はありませんでした。 なぜ今になって連続して配達されているんでしょう?勧誘も、不在がちと いうこともありますが、今のところ来てないようなんです。 突然集金にこられても困るし(もちろん断りますけど、揉めるのも気分悪い ですよね)、これはやはり販売店にやめてくれって連絡したほうがいいんでしょうか?同じような経験した方、いらっしゃいますか?
質問日時: 2003/02/04 09:52 質問者: PIPIPI11
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部下が眠ってばかりいる
職場の部下(勤続10年くらい)が眠ってばかりいます。一日の90%は寝ています。やる気の問題ではなく病気の可能性もあるので、病院へ行って診断書を持ってきなさいと言ったら、単に夜更かししているせいなので改善しますと返事をし、病院へ行きません。 しょうがないので最後通告で、この次はないと釘をさしました。 その後、2~3日は大丈夫ですが、その後、また元に戻り1ヶ月以上経ちます。 どうしたらいいでしょうか。
質問日時: 2005/02/14 14:32 質問者: mossari
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会社をつぶす方法
私は今の社長の口車に乗せられ入社しました、 毎月300時間の重労働にも関わらず 会社の経営状態の低迷を理由に給料の査定も2回見送られ、もういい加減に堪忍袋の尾が切れそうです。 社長は新車購入、高給住宅地住み、ゴルフ等と全て 社員の売上を自分のポケットマネーにしています。 私は毎月65万の利益を出し、給料総支給額26万頂いております。とてもではないですが、残業手当も休日手当ても無く来月自己退職するに至りました。 しかし社長に対する嫌悪感が増し、なんとか痛い目に合わしてやりたいです。 労働基準監督所に訴えるのは最終手段と考えています。
質問日時: 2003/04/20 03:30 質問者: jones0901
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コピー用紙の裏を使うのは経費削減になるのか
会社での経費削減として、コピーミスした用紙の裏側とか捨てる書類の裏側を使えなどと推奨している会社がありますが、いったいどういう狙いがあるのでしょうか? コピー代、紙代、人件費だけを考えても、月に1万枚のコピーで毎日フルタイムで日給2000円程度で働く人でないと経費削減にはなりません。もちろん、気持ちの上で会社も大変なんだと思わせる効果はあるでしょうけど、実際には人件費増大になります。まさか経営者や管理の人間がそんな計算もやってないとは思えませんが・・・ 先日、クリップを注文しようとしたら、たまたまそばにいた総務の人に注意されました。そのサイズのクリップは総務部にあるからそれを持ってけと言うことでした。総務に行くと、各サイズのクリップが100個単位で袋詰めされていました。なんじゃこりゃ?と思ってたら、先ほどの総務の人が、ここには社内のいろいろな書類があつまるからクリップも大量に集まるのでそれをサイズ分けして100個にして各部に渡しているとの御発言。見渡すと黙々とクリップをサイズ分けするうら若きOLさん達が・・・なんとかしてくれよ。 #私はもう休みに入っているのでこんな時間に書いてますよ(^^;
質問日時: 2000/12/27 15:05 質問者: y45u
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また行きたくなる、人に教えたくなるお店
あなたにとって、上記タイトルのようなお店とはどんなお店ですか?また、逆の場合もお聞かせください。「お店」とは飲食店です。
質問日時: 2003/07/01 01:07 質問者: Korasho
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何べん同じことを言わせるの?
こんにちは。 私は部のアシスタントをしています。 いつもいつも思うのですが、部の人達に「何べん同じことを言わせるの?」と腹が立っています。 たとえば、毎月の出勤簿や、レポートの提出等ですが、自分のことなのに 「提出して下さい。」とメールを書かないと出さないのです。 それはいつも大抵同じ人達なんですが。 でもこっちもイチイチ「○○して下さい」とか言うのはとてもイヤだし、 言ったら言ったで「○○さん、恐いから急いで出さなくちゃ」等言う人もいます。 でも、言わなかったら言わなかったで、ずーーーーっと忘れて提出しないのです。 出勤簿は提出しないと本人にではなくアシスタントの私に人事から 提出されていないと電話がかかって来るんです。 そうすると、やっぱり人事の人は「アシスタント」がルーズだと思うでしょう。 他にも、イロイロこまごましたことがあって張り紙をして注意を促したり しているのですが、一向に改善されません。 家にいるのでは無いんだから、自分のこと位は自分で気をつけて欲しい・・・。 あなたの奥さんではありませんっ!! もー、一体私はどうしたらいいのでしょうか!? ちなみに、上司も結構いい加減な人なのでその人に言っても直るのは一時的です。 あー、こうやってずーっと仕事をしていくんでしょうかねぇ・・・。 すみません・・・、何かただのグチになってしまいました。
質問日時: 2001/12/04 11:56 質問者: noname#7496
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「わいろ」のきれいな言い方?
ある企業の入社試験にこんな問題がでてのですが無知のため答えが分かりません。 キックバック。車代。お饅頭。 コレぐらいしかおもいあたりません。w で正確な答えとはなんなんでしょうか?
質問日時: 2004/10/01 23:59 質問者: lucky_123
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メールで「退職します」と連絡してくる社員
メールで「今日付で退職させて頂きます」と連絡してくる社員が結構おります。 次の日朝、そのメールに気付かずに遅刻だとおもい、電話で催促してみることも多々。 そもそも、短くても長くても会社にお世話になったわけですから、直接退職届をもってくるのが当たり前だと私は思うのですがそれももう古い考えなのでしょうか?退職を受理したしないに関わらず、次の日はもう辞めたことにして会社に来ることもありません。 もちろん、引き継ぎ等も不十分なまま辞めていく社員もいます。非常に無責任に感じますが、みなさんの意見はどうでしょうか? ※特に社員に強く怒ったりして感情的に辞めてしまう、というわけではなく、若い方全般にこういう一方的な辞め方をする傾向があるという話です。
質問日時: 2005/05/02 14:03 質問者: noname#20120
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皆さんの会社はどうですか?
現在、転職をしようかと考えています。 一言で言うと、社長の考えについていけないといったところなんですが、なにぶん他の会社についてよく分からないもので、実はうちの社である事象(?)は普通に起こりうる事であって、取りたてて騒いだり、不安になったりする必要はないのか??もう少しここで頑張るべきなの?とか色々考えます。 弊社はインターネット系のベンチャーです。ベンチャーに入ったのだからある程度の事は我慢するべきとも思いますが、どの程度まで我慢する物なの??といった疑問があります。 第三者からみて、以下はどのような事なのでしょうか。 ・社会保険事務所から度々入金の催促の電話が来る。 ・社長が忙しいという理由で(事務員が居ない)保険証が何ヶ月も出ないことがある。(保険証が出ていない人の奥さんが妊婦で、検診にも行けず困っているのを知ってる筈なのに…) ・理由はわからないが社長がいつも不在。電話の応対なども困るので理由や行き先を聞くと、知らない方が良い(どこにいるのか教えたくない(?))といわれる。 ・終わっていない仕事があるが、それを放って置いてもやりたい仕事がある(会社のメイン事業)という事で、何ヶ月もお客様を待たせている仕事がいくつかある。 ベンチャーってそんなもんなんでしょうか。。。
質問日時: 2001/07/17 17:19 質問者: kaduki
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肥満女子社員に痩せるように指導することはセクハラ?
こんにちは。 上司としては、部下の健康管理なども大切な任務だと考えていますし、血圧とか体重とかは毎月測定を義務づけて、標準値にない社員は指導するように上層部からお達しが出ています。 これで困っているのが女子社員です。別にちょっと太り気味とかぽっちゃり型とかであれば別に厳しい指導をしているわけではないのですが、明らかに肥満の社員などは、セクハラ扱いで聞く耳を持ちません。 しかし、先天的な病気とか外見の美醜と違って、体重は、単に本人の健康管理がルーズなだけであり、指導をするのは当然だと思っています。 同様の問題で経験がある方、なにかアドバイスをお願いします。
質問日時: 2002/02/02 21:47 質問者: coco1
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バレンタイン OLはチョコを渡すもの?
今働いている職場は、入社して約半年。 女性はわたし一人です。男性は11人居ます。 はじめてのバレンタインなんですが、義理チョコをどうするか悩んでいます。 知人には、「あなたも社会人なんだからそれぐらいするものよ」なんて言われていますが 相手のことを考えると、もらいたいかなぁ?と疑問に思います。 ほとんどの男性が、工場で作業をしている人です。 50歳、60歳の人も居ます。 チョコなんかうれしいでしょうか?お返し面倒だし うっとうしい、って思わないでしょうか? それでも、家族に持って帰るとか、わたしにしてみれば ちょっとした挨拶のようなものとして有りなんでしょうか? まぁ、そんなに硬い職場ではないし、わたしは皆のこと好きです。いい職場だなーって思うし。 決して、お金がかかるのが嫌とかではなく、(お返しも期待してませんし)純粋に、相手が欲しいかなんて分からないし、面倒くさがられるかもしれないけれど、 こういう行事はこなしておくべきなのかなぁ、と思いこちらに投稿させて頂きました。 皆様はどうされているか、わたしのような状況にいたらどうするか、などアドバイス頂ければ幸いです。
質問日時: 2004/02/06 12:44 質問者: familly_away
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最終学歴に対するお局様の主張(長文あしからず)
経理係長の女性上司が私にこう言っていました。(以下お局様) 「よこちゃん(私の愛称)、私はもう大卒(短大卒も)の事務員はいらないと常務に言ったわよ。学歴に対するプライドばかり高くてもうこりごりよ!」 私はどうにも答えられず苦笑いしながらあいづち打つしかありませんでした。ちなみにそのお局様と私の最終学歴は同じ商業高校の出身、もう一人の事務員さんは経理専門学校出身で、お局様が怒っていたのは先日辞めた事務員さんで短大卒で栄養士免許と簿記2級を持っていた方です。栄養士→事務員となったものの再び栄養士をやりたくなったらしく辞められたようです。 その辞めた方は養魚の飼料部門と製氷部門の事務とお局様が休暇の時の経理の事務補助をされていましたが、現在は養魚飼料部門の事務は短時間勤務の派遣社員の方がされていて、製氷部門は私が引き継ぎ、経理の補助はお局様が公休を返上しているので補助はおらず、派遣社員の方は短時間勤務なのでお局様が時間外の電話応対など養魚飼料部門の事務補助もされています。お局様はあまりにも辞めた方の事務方法がずさんだった為、その後始末にも追われているようです。 「今は子供さんが小さいから契約の更新更新だけど、ゆくゆくはあの子(派遣社員の方)を正式に雇い入れたいんだけどねぇ。えらそうじゃないし、仕事もテキパキやってくれるから。」ともお局様はおっしゃっていました。ちなみに派遣社員の方もお局様と私と同じ出身高校です。 どうもお局様は辞めた方のプライドの高さが、学歴の高さゆえに生じているものだと思っているようです。では高卒ならば腰が低いのか?とも私は何とも断言できません。自分自身が高卒ですから大卒の方の気持ちは分かりません。 大卒ならばプライドが高くなってしまうのか?高卒だったらプライドが高くならないのか? いろんな方のお考えをしりたいので教えて下さい。
質問日時: 2004/07/04 12:20 質問者: junkoyokkon
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ボーナス手取り2万って・・・
4月から今の会社に新入社員として、入ったのですが不況のせいか、ボーナスが8年勤めた人でも冬のボーナスが5万以下らしいのです。半年前に中途で入社した先輩は、手取り2万だったそうです。中小企業はボーナスがなくて当然と考えた方が無難なんでしょうか? 会社の人間関係もあまり良くなく、転職しようか迷っています。皆さんはどう思いますか?返事お待ちしています。
質問日時: 2003/06/05 00:42 質問者: blv
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輸入実務 納期の遅れを避ける方法
企業にて輸入部門に配属し3年になります。雑貨等を主にアジアの国々より輸入しているのですが、納期の遅れが絶えません。何か避けるいい方法はございますでしょうか。避けられないリスクとして受け止めるしかないのでしょうか。
質問日時: 2005/01/31 10:28 質問者: konpati
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有給で旅行に行ってもいいでしょうか?(海外)
当社は日祝休みだけで月から土までずっと出勤しています。営業は代休を取ったりしていますが、女性は代休もないためほとんど休めません。また、有給自体も少ないです。 まとまった休みを取る人が誰もおらず、困っています。病欠でいなかったり不幸があったりして休んだ人がいますが、私は海外旅行に行きたいという理由だからです。 ヨーロッパを考えているので、海外だと最低5日間は必要です。そうすると、この出勤形態だと一週間休むことになります。 有給を私事渡航で取っている人がいない会社で 有給の申請をして通るかどうかもわからないのですが、 みなさんは海外旅行など平日に有給をとってでかけていますか? ちなみに、お盆や年末などは高くて行けないので行ったことはありません。行こうと考えているのは シーズンオフです。
質問日時: 2003/11/11 22:46 質問者: gonta33
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JAVAについて、二つの質問があります。
現在、JAVAを習得するために会社をやめ、これから集中してスクールに通おうかと思っています。 そこで質問です。 質問(1) ある塾の説明会に行ったときに、いろいろ説明を受けていたのですが、その時、営業の方に「JavaScriptを知らないとJavaServletやJSPは厳しいですねー、JavaScriptはやっておいたほうがいいですよ」と言われました。その塾のカリキュラムはこんな感じになってます(Webプログラマーコースです)。 Javaの基礎と応用→SUNJava試験対策→JavaScript→JSP→JavaServlet→OracleMaster(Silver) このような順序で進んでいくようです。 本当にJavaScriptはやっておいたほうがいいのでしょうか? Javaのことはまだよくわかっていないのですが、自分が知ってるのは(間違ってたらすみません・・)、JavaScriptはJavaとは違うという事と、ホームページを作成するために必要な言語だと思っていたので、本当にJSPや JavaServletが関係するのかどうかがわかりません。 Javaに詳しい方、またJavaなどのスクールに通っておられた方で詳しい方、教えていただければ嬉しいです。 また、「これはやっておいたほうがいい」「これはいらない」などありましたら、教えてください。 無理にすべて受けるのではなく、仕事をしていく上で必要なものだけを受けたいと思っています。 ちなみに自分が希望する仕事はJavaを使ったWebプログラミングです 質問(2) もしよろしければ、おすすめのスクールを教えてください(真剣に考えてます)。 最近パソコンのスクールの数が多くてどこに行けばいいのかわからないのが正直なところです。 大宮あたりのスクールを探していますが、東京都内でも通学可能です。 学習内容としては、Javaを使ってWebの仕事ができるようになれるまでの学習を希望しています。
質問日時: 2002/10/23 23:47 質問者: noname#3346
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退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。
あつかましいご質問で失礼いたします。 今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。 現職では、公に退職を受理されているわけではなく、 6月末日には賞与が支給される予定です。 さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。 私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。 いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。
質問日時: 2003/05/29 10:49 質問者: agashikun
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生保レディで長続きする人って・・・?
簡単に雇ってもらえるのでなんとなく生保レディになってしまいました。 実際営業に出始めてから5ヵ月経ちました。 やりだすとまあまあ面白いとも思えるようになってきました。 オフィス街なので職域を2社もらっていて毎日担当の会社に行っています。 上司が手助けしてくれたのや自分の身内などを入れて毎月1件か2件とれています。 今は実践室なのですが9ヶ月経つと卒業でそれぞれ支部に戻ります。 支部に戻って1人でやっていけるか不安になってきました。 生保レディは身内だけ入れたらもう終わりですぐ辞めていく人が多いとは聞いていましたがそうなりたくはありません。 でも誰でも同じ職域ばかり回っていても断られた人はもう終わりだし入ってもらえたらもう終わりだしすぐ尽きると思うのですが10年以上も同じ職域に行っている人もいますよね。 そういう人はどうしているのでしょうか?
質問日時: 2003/06/29 02:29 質問者: peterrabbit
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社会から義理人情は消えたのでしょうか?
ある会社の中間管理職をしております。仕事は業務のマネジメントから人事・採用までかかわることがあります。半年前、既存の契約社員の友人で、離婚後で小さい子供(3歳)を抱えて職を探している人がいるという話を聞き、30歳のその女性を採用しました。今回その女性が「他の正社員の仕事が見つかったので」という理由で退職することになりました。 私も4歳の子供がいるので小さな子を女手一つで育てるのは大変なことだろうという同情もありました。それで彼女にはいろいろ他の社員とは違う“優遇”をしてきたつもりです。例えば保育園の迎えがあるので通常勤務時間より30分早い勤務時間を設定してあげたり、子供が熱が出たときには「何日でも子供が回復するまで、休んでいいよ。仕事のことは気にするな」といって便宜をはかったつもりです。部下の女性管理職からは「そこまでするんですか?」みたいな苦笑を買うほどに・・・。 私の職権の範囲内でできるだけ彼女に便宜を図ってきたつもりですが、今回あっさり条件のいいほうに移るというのを聞いてびっくりとがっかりな気持ちです。 客観的にみれば、彼女は契約期間を守っているし、私は勝手に思いいれただけかもしれませんが(恋愛感情ではなく、あくまで仕事上の便宜で)、恩の押し売りかもしれませんが、バツイチ子持ちの自立生活を最大限バックアップしたと思っております。 私に感謝してくれとはいいませんが、できれば感謝の気持ちがあったらもう少し長くいて功績を残してもらいたいと思うのです。 現代の女性はこのように人間関係が希薄というかドライな考え方なものなんでしょうか?仕事場で義理人情の世界は通用しないものでしょうか?恨み言ぽくなってしまいましたが同じ管理職の方がいらっしゃいましたら、他の会社ではどうなのかを教えていただければ幸いです。
質問日時: 2004/10/05 11:42 質問者: noname#160975
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女性でも食いっぱぐれない仕事
高校生の妹が進路に悩んでます。彼女 としては男性に頼る生き方よりは自立 したいそうです。薬剤師なんかいいらしい ですが、近いうちに供給過剰になるみたい ですし、なによりなるのが大変です。 看護婦さんなんかいいかなと思うんですが 夜勤やら精神的なストレスとか大変で 結婚を機に辞める人が多いみたいですね。 何かいいお仕事はありますか?
質問日時: 2003/10/24 19:36 質問者: zymach
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ネットワークビジネスの理論的な批判をお願いします
私はネットワークビジネスやろうと友達から誘われました。まだどんなものかよくわかりません。情報を集めています。でも賛成派、反対派の意見を聞いていると反対派の人の意見は理論的な感じがしません。「友達をなくす」「社会的信用を失う」の一点張りで、「なぜ?」と聞いてもあまりいい答えがかえってきません。薦めてくれる友達の意見は理論的で、その会社の製品のほうが小売店で売られているものより信用できると思えます。また自分も使っているのですがいい感じです。こんな状況で理論的な批判ができる方がおられたらお願いします。
質問日時: 2004/01/28 00:25 質問者: tomtaichan
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自分を殺してまで、納得するべきですか?
私は、車の新車営業をしています。勤務年数は約1年勤めていて、去年に比べて売れるようになったし、固定客も増えてきました。ただ、今日展示会をしていて、遠い所からお客さんに法定点検に持ってきてもらい、二十五万のDVDナビを購入して頂いたんですが、その際に約二時間位会話をしてました。そのお客さんが、帰られたらいきなり上司に呼びつけられ『話が長すぎる!半日も時間を潰すな!』と怒鳴られ、私も『は?二時間位ですよ』と反論したら半日だろ!と怒られました。確かに、車を売る事が仕事です。ただ、サービス部品を売る事も会社の利益に繋がるのです。一番納得できないのはわざわざ来店していただいたお客様に誠心誠意対応する事は間違っているのでしょうか?お客さんと会話している時は、上司や先輩は外でずっと遊んだりしていますし、時には展示車の中で眠っている人もいます。そんな、無駄に時間を潰すより私のした事は決して間違いではないと信じてます。組織で働く以上これは、仕方がない事なのでしょうか?皆さんの意見を聞かせてください。長文になり申し訳ございません
質問日時: 2003/05/25 23:21 質問者: jinjin99
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継続療養について
会社を退職するにあたり保険について教えてください。 (1)継続療養と任意継続の違い (2)上記両者の保険は再雇用となった場合どのようになるのか (3)転職を考えている場合どちらが良いか
質問日時: 2001/07/15 11:55 質問者: tukiniusagi
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なぜ新聞テーマタイトルの地紋装飾に≪波紋&斜線≫が消えてしまったの?
こんにちは。。お世話になります。 唐突ながらお尋ねします。 ふと思ったので投稿させていただきます。 この近年(7~8年前ころ?)から、 朝日新聞、読売新聞の一面のトップタイトルを 見ていて気になったのですが、 新聞テーマタイトルの地紋装飾 に≪波紋≫や≪斜線≫が 使われなくなってしまったのでしょうか?! 不況だからでしょうか?! ・・現在は地紋にはただの のっぺらぼうの黒地です・・ 90年代前半のころは しょっちゅう重大記事のテーマタイトルには 地紋に波紋が使われていました。 江副被告・・ 本島市長・・
質問日時: 2003/05/11 11:39 質問者: nostalgy
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みなさん何の為に仕事してますか?(アルバイトじゃなく正社員の方)
仕事って楽しいですか?楽しくてやっているんならわかるんですがイヤイヤやっている人いますよね!なんでなんでしょう?なんでもいいので、ご意見おまちしています。
質問日時: 2003/06/07 21:12 質問者: pekotan
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アムウェイ勧誘の断り方について
先日は数々のアドバイス、本当にありがとうございました。非常に参考になると同時に目が覚めました。 1週間後の木曜日にまた勧誘の話を聞くために会うことになっているのですが、なるべく波風たてずにお断りする方法はあるのでしょうか? 今後縁が切れるにしても(何年もの付き合いだったので非常に悲しいですが)やはり文句を言われたりしながら断るのも気分が悪いですし、後腐れのあるような別れ方もできることならばしたくないのです。 やはり波風立てずに断る方法はないものでしょうか。とにかく親友ともいえる人間が食い物にしようとして誘っているのか、本当にいいものと思い込んで誘っているのかは分かりませんが、非常に悲しいです。考えが甘いのかもしれませんが友達関係を崩さないで断る方法など存在しないのでしょうか。やはり衝突覚悟で断る方法しかないものなのでしょうか。
質問日時: 2005/03/24 12:31 質問者: ali33
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職場で女性を呼び捨てにしますか?されたらどうですか?
1ヶ月程前に中途採用で新人(女性・20代前半)が入社しました。 1週間ほどは名字にさん付けで呼んでいたのですが、歓迎会の席で呼び方の 話になり「名前を呼び捨てで呼んで欲しい」と言われました。 理由は前の職場で「さん付けで呼ばれていた為職場になじめなかった」との事です。 この時は殆ど呑んでいなかったのでその場話を聞いていた者は皆しらふでした。 理由を納得した訳ではありませんが、本人がそう言うので翌週から呼び捨てで 呼んでいます。 昨日部下の一人が彼女をそれまでさん付けで呼んでいたのが呼び捨てで呼んでいた のを聞いてちょっと違和感を感じました。と同時に良く考えて見ると、僕が女性を 名前で呼び捨てにしているのは親戚の年下の女性と奥さんだけです。 やはり職場では名字にさん付けで呼ぶ方が良いでしょうか? 女性の方は職場で男性上司や先輩に名前を呼び捨てされたらどうですか?
質問日時: 2003/12/02 09:43 質問者: hayachikun
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パソコン一人1台について
当社は200人弱の中小企業です。 当社も時代の流れか、パソコンを一人1台体制に しております。 ところが、この一人一台が本当に意味があるのか 非常に疑問に思っております。 っというのも、実際の運用を見ますと、一日の中 で使っているのは、一時間程度にしか見えません。 確かに、グループウェアの導入のしておりますので 回覧等のレスポンスが早くなりました。 でも、これだけの効果ではメリットがあったとは思 いません。 社員は時代の流れで、一人1台が当たり前だという 考えがありますし、また経営者側もあまりITに詳 しくなく、導入する事に対しては何も疑問を持たず 稟議書にはんこを押す始末です。 皆様の会社は、どの様な環境でパソコンをお使いか (一人1台なのか?)お教え頂きたいのと、どの様に お使いなのか教えて頂ければ幸いなのですが。
質問日時: 2003/06/30 11:15 質問者: shimizudani
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契約社員と正社員の違い
ある条件でこう待遇で契約社員を募集している有名企業がありました。しかも、新卒・第二新卒応募可です。 正社員と契約社員の違いは何でしょうか?正社員のほうが待遇がいいのはわかりきっていますが、どこがどのように違うのでしょう? また、契約社員はその後のキャリア形成に影響するでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
質問日時: 2004/02/27 12:10 質問者: tricleore
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会社解雇されたのですが・・・。
私は、32歳の独身女性です。会社の事務職でしたが今年の1月24日解雇宣告されました。短大を卒業してからずっと同じ会社で働いていました。解雇理由は最近37歳と31歳の女性も辞めたし1人だけ年齢が飛びぬけてしまう、10年以上にもなったら営業ができるぐらいの人じゃないとおいておけない、よくいねむりをしてた等です。他の女性は29歳2人28歳1人27歳1人26歳1人25歳3人24歳1人23歳1人です。この会社はあまり有名ではないのですが、東証一部上場しており(最近株価60円台ですが・・・。)資本金41億円従業員800人程度創業110年のわりと大きい会社です。本社は福井県で私は大阪事務所で働いていました。最初から女性は嘱託扱いで退職金5万円結婚したら辞めてもらうなんて契約でした。それも大阪の女性だけで本社の女性は正社員で結婚してる人や私と同じぐらいの歳の女性もたくさんいます。契約は3月までで5月10日まで引き継ぎの女性(26歳)に教えるのにアルバイトで(時給1000円)来てと言われています。他の女性たちは腹立たへんの?引き継ぎなんかしなくていい、時給安すぎるとか言います。私も最初はショックだったしひどいなと思ったけど12年もいると嫌気さしてくるし最年長は居づらいと思っていたしよかったかなと思い始めました。それでこれからどうするかということなんですが、よくわからないのです。結婚はしたいともしたくないとも思わないのです。でもこんな事になってしまって安直かもしれませんが少ししたいなと思うようになりました。でも相手がいないのです。再就職するとしてもこの歳では難しいでしょうね。するとしたら派遣かバイトでしょうか?結婚相手を探すにもどうしたらいいでしょうか?こんな経験した人っていますか?
質問日時: 2002/04/29 03:27 質問者: noname#2044
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女性がお茶くみ・コピーをしなくていい時代は果たしてくるのか
4月から、技術職で派遣されていますが 先ず派遣がまだ世間に広く認識されていないのか、 会社のおじさん達からは「バイト扱い」で 仕事があって忙しいのに、お茶やコピーなど雑用をじゃんじゃん頼まれます。 直接の上司からなら仕方ないと思えるんですが、隣の部署からまで・・・ それプラス事務職並みの電話の取り次ぎ。 隣の女(自称秘書)は、出社したらまず率先し「男子にだけ」お茶くみ それに私も強制的につき合わされます。 溜まった茶碗洗いも、勿論女性の仕事。私が新人だからって理由で結局毎日やっています。 因みに私は既婚ですが、その事を主人に話したら 「うちの会社も女子がやってるし、 どこでもそうだよ当たり前」と言うのです。 民間のOLとはどこもこんなんなのかとはじめて知り たいへんショックでした。 去年までは公的機関に派遣されていたのですが、 そこは、役職でも「お茶は飲みたい人が勝手に入れて」飲んでいて、 お客さんへのお茶は手が空いてる人、勿論男子も含めて出していました。 洗うのはバイトの女の子の「仕事」でしたが 聞いた話では、役所では、男子社員も茶碗洗い当番に組み込まれているそうですね。 今思えば、それはとても珍しい事だったんですね・・・ 今勤めている所も、はた目には保守的とは思えない業界なんで 心療内科で精神安定剤を貰っているほど、ギャップにショックを受け追い詰められています。 私は独学で仕事の技術を手に入れた自信があります。 これからも勉強して高めていきたいと思っていました。 にもかかわらず、今後行く会社でも「お茶やコピー」に振り回されなくてはいけないのかと思うと もう、そんなことをしなくていい時代が来るまでは 働く事そのものに、嫌気がさしてしまいました。 とくに男性の皆さんは、こういう状況を、どう思っていらっしゃるのでしょう? 私はこれが理由ですっかり男性不信です。
質問日時: 2002/05/04 14:16 質問者: norizow
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頭がいいとはどういったことでしょうか?
頭がいいとはどういったことでしょうか?あなたの視点でかまいませんので意見を聞かせてください。
質問日時: 2004/04/04 01:43 質問者: zae81622
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ミスをなくすにはどうしたらいいでしょうか。
こんばんわ。今年3月に新社会人になり、毎日百貨店で販売をしています。 私はバーゲンになったり、少し忙しくなると、釣銭をまちがえたり、渡し忘れてしまったり、言われた仕事を忘れてしまったりと、とにかくミスが多くて先輩方に迷惑をかけっぱなしでとても困っています。ケアレスミスばかりです。 今日からまたバーゲンが始まり、前回のようなミスはしまいと、「確認」を意識して1日過ごしましたが、やはり釣銭の渡し忘れをしてしまいました。(お客様が申し出てくれたのでわかりました。)一生懸命仕事をしていますが、このミスの多さはどうにかしないとだんだん注意もされなくなってしまいます。一体どうすればよいのでしょうか。
質問日時: 2003/11/12 22:06 質問者: dreamerai-miki
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白衣を着る仕事(バイト)ってありますか??
バイトやパート、もしくは正社員で、白衣を着るような仕事って何があるでしょうか?? すごく憧れています!! 資格は、簿記やワープロはもっていますが、看護婦の資格などは持っていません。
質問日時: 2004/09/07 20:26 質問者: kaoru2919
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居眠りばかりしている後輩へ…
ここ1ヶ月ほど、隣りの席の後輩が仕事中に居眠りをするようになりました。 たまの居眠りなら仕方ないかと思いますし、職場的にも多少であれば 黙認しています。 ただ、居眠りの頻度がひどく、始業直後・昼前・昼休み明け・夕方 とほぼ1日中で、眠りも深く、咳払いをしたり多少物音を立てたりして 合図するのですが、全く目覚めません。(10分~20分位) さらに問題なのは、居眠りの前後に仕事をしないのです。 眠いので頭が働かないというのは判るのですが、居眠りから覚めても しばらくぼーっとしていたり、煙草休憩に行ったりとマトモに 席にいることが減りました。 頻繁に思考が途切れるため、考えもまとまらず仕事の進みも遅くなっています。 「頻繁に席で居眠りするのは仕事にも影響するし、周りから見ても 気分の良いものじゃない。疲れているのなら1日ゆっくり休んだら?」 とやんわりなのですが、注意はしています。 それでも一向に態度を改善する気配も見せず、「最近忙しいんですよね」 と愚痴られることもしばしばです。 ここのところ胃が痛いと言っているので、ストレスもあるかと思い、 あまり強くも言えない状況です。 上司は良い人なので、私が相談すれば対処してくれると思います。 しかし、後輩は上司を疎ましく思っているようなので、出来れば 上司を介することなく解決したいのです。 何か良い方法はないでしょうか? アドバイスをお願いします。
質問日時: 2003/07/31 12:02 質問者: tomo_t_21
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仕事が遅い、理解に時間がかかる・・
こんばんは。今年社会人になったものです。 会社に入り約半年です。自分で言うのもなんですが「仕事ができない娘です。」 先輩も気長に最近は見てくれてますが、それでも機嫌が悪いときは 「も~いいかげんしっかりしてよ!あたしの仕事が進まないじゃない!」 というようなことを言われます。 そのたびに、落ち込んでいます。やる気はあります、でもそれに能力、スピードがついていかず、空回り状態なのです。頭のいい先輩なので自分のペースであれやって、これやって。と次々に言ってくるのですが、わたしにはまだそれだけの処理能力がないので、今やっていることと、言われた事と、同時進行という状態になり、頭の中がごちゃごちゃになるのです・・・。 もって生まれた性格もあると思いますが、わたしと先輩は正反対です。 先輩の期待に添えるような仕事をできるようになる為になにかいい方法があるでしょうか?
質問日時: 2001/11/26 19:36 質問者: ferr
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お疲れ様という言葉
以前、タモリさんがでているTVで、国語学者の金田一先生が「お疲れ様という言葉は目下に対する言葉」っておっしゃっていました。でも、最近秘書検定の本を立ち読みしていたら「ご苦労様は目下、お疲れ様は目上」とかいてありました。どちらが正しいのでしょう
質問日時: 2005/04/15 01:29 質問者: gunkokusai
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ボーナス・ダウンを従業員に伝える一番よい「殺し文句」?
このカテゴリーでよろしいんでしょうか。 私は従業員10人ほどの小さな会社で働いています。 いわばママさん社長の「右腕」「左腕」役をしています。 さて、今年はボーナスを10%下げないといけないかな とかんがえています。 いま、よくても、これからどうなるか世の中わかりません。 ボーナス・ダウンを従業員に伝える一番よい「殺し文句」 教えてください。 適切な表現できなくて。 要領の悪いご質問ですみません。
質問日時: 2002/05/12 16:04 質問者: koura
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上司からこれでもかこれでもかというくらい怒られている方いますか?
変な質問ですが、私は今まさにこのとおり、毎日毎日怒られてばかりいます。 入社して4ヶ月ですが、仕事が遅いと言われて怒られ、仕事以外に、何も 発言しないと言われて起こられ、発言したらそれが思い通りにいかなくて 赤字になったと言われ怒られ、ぜんざいをせっかく作ってきたのに最後まで 食べなかったと言われて怒られ、(仕事が遅いと言われるので、機械のように なって働いてるので、他のことはいっさい考える余裕がなくなっている) ジュースを買ってあげたのに飲んでないと言われ て怒られ(飲みたいけど、冷蔵庫にとりにいく時間があったらその分仕事を しないと遅いと怒られるので・・・・)、●●さん(前任者)は、2時間でできたのに、あなたはできないと言われて怒られ、もう何から何まで怒られています。 たぶん、更年期障害だろうと思って聞き流してはいましたが、ここまで 怒られ続けると、私自身もおかしくなりそうなので、今日は、別の上司に 「私がいるとご迷惑おかけするばかりなので他にいい人を探してもらっても いいです」と言ってしまいました。 怒られるのは、私だけでなくほかの人も平等に?怒られるんですが、どこまで 我慢するべきなんだろう・・・・と考えると、この会社にいても、自分自身が おかしくなるだけのような気がしてきました。 このように毎日毎日怒られ続けている人いらっしゃいましたら、どんな 怒られ方をしていますか。また、今後どのようにお考えですか。
質問日時: 2003/02/04 14:18 質問者: hukutuu
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男性の方へ 同僚との付き合い方
私は男性ですが、会社の同僚との付き合い方で悩んでます。 私の学生時代の男性の友人達は、同僚の人達とプライベートでも遊んだり旅行に行ったりしてるのですが、私にはそういう同僚が出来ません。 そもそも、男性サラリーマンというのは、出世競争や処世術から、腹割った付き合いはしない方が無難、みんなライバルという考え方が普通だと思いますが、友人達の話を聞いてると、自分の性格が問題で出来ないのかと思ってしまうんです。 例えば、休憩時間や帰宅時に同期の奴に、愚痴や陰口を言っても、相手が腹割ってそういう話を一緒に話してくれないので、寂しい思いをしてしまいます。うまくはぐらかされてそういう話題をスルーするんです。 自分は余程信用されてないんだな、重要な仲間と思われてないんだな、と思ってしまいます。 私は相手もそういう話をしてくれないと、自分を信用してないと思って警戒してしまい、ガードしてしまいます。 男性サラリーマンの方に聞きたいのですが、愚痴や陰口・悪口を喋ってくる同期をどう思いますか? はぐらかす同期の気持ちわかりますか? また、友人達のケースは特別でしょうか? 私のケースが普通ですか? 休憩時間や帰宅時に会社の人間と話す話題はどんな事を話すのが普通なのでしょうか? プライベートなことを話すのはプライバシーや噂になりかねないので、仕事話が当たり前だと思うのです。 だとしたら、愚痴や陰口が多くなるのが当たり前だと思うのですが。
質問日時: 2005/01/13 07:07 質問者: pokan8565
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社内での電話応答について
少し前に転職しました。 現在の会社で少し疑問に感じることがあるので質問します。 社内の電話連絡の時、電話を受けた際に「お疲れ様です」というのが普通だと思っていたのですが、今の会社は皆が皆「こんにちは」と言っています。 なんか違和感を感じるのですが、皆さんの会社で「こんにちは」と言う会社はありますか?ちなみに今の会社は3社目で前の2社は「お疲れ様です」でした。小さなことですが、もしよろしければ回答願います。
質問日時: 2002/02/06 12:24 質問者: good_speed
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会社のコスト削減についてアドバイスお願いします。
会社のコスト削減についてなんですが・・お願いします。 今週まで目に見える形でコスト削減できるものを 考えてください、と言われたんですが・・・ 考えても考えても思い浮かびません。 一つちょっと考えたのあるんですが これはなんかなぁ~~って感じで・・・。 何かないでしょうか・・・ 部署4人で私が1番下ですが下だからって 何も考え付きませんでしたなんて言えません・・。 少しお知恵をお貸し下さい!! なんだか毎日辺り見渡したりしてるんですが あ~もうどうしよう・・って考えてしまいます・・。 宜しくお願いします。
質問日時: 2004/10/05 00:01 質問者: haiji
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上司の指示について
私は社会人2年目の一部上場企業に勤めるフツーのOLです。 ちょっとくだらない愚痴になってしまうのですが、読んでくださった方、もしよろしければご意見ください。 先日社内で一番エライうちの上司から、皆に 「この本を読んで2月末までに感想文を書きなさい」 と1冊の本を渡されました。ビジネス書です。 正直、反感を覚えました。 小学生の読書感想文でもあるまいし、 本を読むことを強要するのに違和感を抱きました。 本を読むのは好きなので、苦ではないのですが、 私にとって本を読むというのは ゆったりとした時間に、心の教養として、趣味で読みたいものです。 逆に読むことが好きだからこそ、強要されるのに納得がいかなかったのだと思います。 そこで、 感想文、出さないつもりなのです。 むしろ、この感情をそのまま言ってやろうと思っているのですが…。 やっぱりよくないでしょうか? おそらく、感想なんてテキトーに書けばいいのでしょうが、 この件だけでなく、 上の指示にしかたがなく従わなきゃいけないことってたくさんありますよね? 昔からそういうのあまり好きじゃないんですよね。 うまく付き合うためには必要だとわかっているのですが…。 それって日本人的な考え方なのでしょうか? こんな場面、皆さんだったらどうしますか?
質問日時: 2004/02/03 20:38 質問者: rin1004
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