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職場に子供を連れてくることについて、皆さんのご意見を聞かせてください。
職場に子供を連れてくることについて、皆さんのご意見を聞かせてください。 職場は車関係の店舗で、お客さんは平均5~6組くらいいらっしゃいます。 業者さんの行き来は頻繁にあります。 そこへ、スタッフの子供(中学生)を頻繁に連れてきたり、1日置いておくことについて皆さんはどう思われますか? スタッフとしてのご意見でも結構ですし、お客さんの立場からのご意見でも結構です。 わたしは、職場・・・しかもお客さまの出入りのある店舗に子供がいるということは、とてもマイナスに感じます。 わたしも子供がいますが、職場に連れてくるというのは、本当にやむを得ない事情に限ってであり、連れてくること自体本来は非常識だとおもっています。 それを注意しようとおもうのですが、(詳しく書けずに申し訳ないのですが)わたしの立場やその相手に対する他の感情もあり、単に神経質になりすぎているだけかもしれないとおもい注意するのをためらいます。 子供を連れてくる理由は、子供が病気や代休などで家に一人でいると勉強しないとかそういった理由のようです。 お店では、勉強をしたりマンガを読んだりしています。 先にも書きましたが中学生です。 わたしには、全く理解できません。 注意すれば、改善されるとおもいます。 しかし、一般的に特に問題ではない行為であれば、わたしの勝手な感情になりますので、言うのは控えたいとおもっています。 皆さんのご意見を聞かせてください。 わたしの友人などに話しても、わたしの味方をしてくれるとおもうので、あまり参考にならないとおもい、こちらで質問させていただきました。
質問日時: 2010/05/27 11:24 質問者: thomas1061
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仕事を辞めようかと悩んでいます。
仕事を辞めようかと悩んでいます。 甘いと言われることを覚悟でご相談させて頂きます。 今年4月から新入社員として働き始めました。 しかし、入社した翌日、4月2日に母ががんであることが分かりました。 私にも、もともと生まれたときから障害があり、現在も足や腎臓や膀胱に障害があります。 そんな中研修があり、5月に仮配属があり、もうすぐそこでの3ヶ月の試用期間を終わろうとしています。 ところが、今週月曜午後湿疹が出て(これは冷やしたところ夕方にはひきましたが)、翌朝には吐き気とめまいに襲われました。また昨日から胸の辺りが苦しく、呼吸が浅くなってしまい、病院に行きました。そして今日、それがストレスから来るものであると診断されました。それ以前にも4月中旬から既に胃炎を発症していたため、またストレスで・・・という気持ちです。抗不安剤も今回は処方されてしまいました。 私は今まで通勤のような本格的な移動を毎日したことが少なく、歩くのも一般の方より遅いため、1時間半近くかけて何とか出社しています。 それでも、この状態になってしまって、病院で吐き気止めの点滴を打った後、火曜の午後に出社して以来、とても通勤電車に耐えられず、現在欠勤二日目です。 就職先は旅行関係で、私の志望通りではありますが、先輩方の求めるクオリティーに達するには、もっと自宅での勉強が必要で今のままではいつまで経っても達することは出来ないように思います。 今はもっと自宅近くに転職すべきかとも悩んでいます。 このご時世、障害のある私を正社員として雇ってくれた会社にはとても感謝しています。先輩の期待、求めるクオリティーにも答えたいと思っています。しかし、それが出来ないのが現状です。先輩の仕事についてのメール(私の社内では隣同士でもほぼメールでやり取りします。)に納得しながらも、ついていけない自分がいます。 入社3ヶ月でこのようなリタイアはこれから体が治り、再就職先を探そうとした時にも響くのは分かっています。昨年の就職活動で苦労したことを考えるとかなり厳しいとは思っています。ただ、父にある程度の収入があり、「身体を壊してまで働く必要はない。そこまでして正社員でなくとも、給料が低くとも身体にむりのない職の方が良いのかも」とも言われています。 自分の能力、というより体力が今の職場に合っていないのではないか、したかった仕事と出来る仕事は違ったのではないか。このジレンマを解決できる方法が今の私には見出せません。 病院では事情を話し、勤務時間を今以上に短くしてもらう(現在8時半出社5時半~6時には退社)よう話してみてはどうかと言われましたが、試用期間が終われば逆に残業も入りますし、それも難しいのではと思っています。 社会人の先輩、過去に仕事を辞められた方、色々な方のご意見を伺いたいと思います。本当に情けないお話ですが、どうかお願いします。
質問日時: 2010/06/24 15:54 質問者: 206B068
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40代妻子持ちの男の同僚が、バイトに来る20代の女性と不倫しています。
40代妻子持ちの男の同僚が、バイトに来る20代の女性と不倫しています。偶然そのことを知って以来、むかついて仕方がありません。何かいい方法はないでしょうか? 同僚の奥さんとも、夫婦子どもともども、家族ぐるみのおつきあいをしている仲です。数ヶ月前、夫が浮気しているのではないかと奥さんが心配しているので、なんとなく気をつけて見ていたのですが、同僚の実の母親が亡くなり、残された父親を奥さんが甲斐甲斐しく世話しているので、これなら浮気もしないなあ、と安心していました。 職場で祝賀会があるのですが、同僚から、「母親が亡くなって初盆も済んでない(亡くなったのは二月の頭)。だから祝賀会にはでたくないので、司会をよろしく」と、少し納得のいかない頼まれ事をされたのですが(本来だったら立場上同僚の役目です)、「まだ悲しみが癒えないのかなあ」と同情して引き受けました(私は司会が非常に苦手)。 なのに、私に司会を頼んだ前日に、二人は肉体関係を持っていたのです。 バイトの女性の方も、何食わぬ顔で平然と職場に出入りしています。 職場の上司に彼らの不倫を告げても、彼らに逆うらみされて意地悪されるのがオチでしょうし、上司に信じてもらえずいい年して私がバイトの若い彼女に嫉妬でもしているようにでも見られたり、さらには職場の雰囲気も悪くなって仕事が円滑にいかなくなると思います。ですので、心の内に秘めているのですが、なんだか、とてもむかついて仕方がありません。 彼女がバイトに来る日は、気分も悪いので(先日は、運悪く体調がよくなくて、立ちくらみで倒れて脳しんとうを起こしてしまいました)、私が席を外すようにしてます。もちろん、奥さんには可哀想なので絶対に言えません。 悪いことをしているのは彼らなのに、なんで私がこんなに気をつかわなくてはならないのかと理不尽な思いでいっぱいです。 どうしたらよいでしょうか?何かよい方法がないものでしょうか。宜しくお願いいたします。
質問日時: 2010/07/04 09:56 質問者: jaja100
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ホームセンターのレジについて
カテゴリ違いましたらすいません!! 私は高校三年生の男子です。都内のホームセンターでアルバイトをしております。働き始めてから今日まで1年と半年経ちます。さすがにだいぶ仕事に慣れ始めてました。最近思うのが、レジにつく人の配置の仕方です。具体的に言うと私の働いているホームセンターは店内に入り口から近い順にに1番から5番レジまで並んでいます。そして、店外には園芸の培養土・お花などがありそこにもレジが2つあります。店内入口から近い順に6・7番のレジがあります。基本的に平日は4・5番レジはサッカーか品出しになります。外のレジも同じです。誰がどこのレジにつくかはシフト表で1週間前ぐらいから確認することができます。最近私は店内から遠い4・5・7番レジがとても多いです。今までは1・2番レジがほとんどでした。去年のこの時期も1・2・6がほとんどでした。これは私があまりにも使えないからなのでしょうか?すごく不安になります。ずっとそれで悩み続けています。元々私の働いているホームセンターのアルバイトの男のレジ担当者は2人で男は女よりも力があるのでほとんど品出しなので店内から遠いレジが多かったりします。これが理由でもあるのでしょうか?? つい私は店内から遠いレジ=使えないという捉え方をしてしまいます。まるで4・5番レジなどは落ちこぼれというか…… ほかには受験もあり、あまり出勤しなくなったりしたからでしょうか?店長からはあまり嫌われていないと思いますが、次長からは少し嫌われ気味かもしれません。 長々とすいません!どなたかお願いします!
質問日時: 2014/12/23 15:52 質問者: tkyo14
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そっとしてほしい
そっとしてほしい 29歳、母子家庭、接客業です。 1月に病気になり、右手足が不自由な生活をしています。 松葉づえと車いすでの生活、車にも乗れません。 現在休職中で、毎月病院で傷病手当の診断書を書いてもらい会社に提出しています。 職場(店長)から頻繁に連絡(メールや電話)があり 心配してくれているのはとてもよくわかるのですが、そっとしてほしいのが私の気持ちです。 元気に仕事をしていた時と、今の体のギャップを見られたくないのです。 仕事内容の連絡や、時々の『体調どう~?』といった連絡なら分かるのですが 『スタッフみんな(4人)で家に行ってもいい?』という連絡がとても多いのです。 体が思うように動かず、掃除も以前より行き届いていないし、毎日のリハビリで疲れ、 あまり大勢で来られても、気も遣うしまた疲れそうなので 『家汚くて恥ずかしいし、まだこの体で皆に会う勇気がないので』と断っています。 極めつけは スタッフではなくお客様(お得意様で連絡先も以前から知っている方)から連絡があり 『スタッフの○○ちゃんから旅行のお土産預かってるから今から行く』 と連絡が来て、断ったのですが『もうマンションの前。何号室なの?』と 強引に来て、1時間ほどウチにいました。(お客様がウチに来たのは初めてです・・) もともと強引な性格の方であり、私は仕事上、お客様として仲良くしてたのですが 向こうは一線を越えた仲だと思っているようです。 その前に・・・、スタッフがお客様に、私へのお土産を渡しておくことの意味が分かりません。 好意でしてくれているのでしょうが、すこし腹がたってしまったのです。 もちろん、仕事を休んで迷惑をかけているので謝罪の電話や、 親に菓子折りを持って行ってもらったり、 一時は私から退職を言い出しましたが、『復帰を待っているよ』と言ってくれました。 『家に行く』『飲みに連れて行ってあげる』などで何度も連絡が来ますが、 『落ち着くまでそっとしてほしい』 『会えるようになったら私から言います』 など、いろいろ言いましたが、無駄です。 何度も断っているので、もう誘わないでほしいのです。 心配してくれているのに、 そっとしてほしい、煙たく感じる、という私の気持ちは非常識でしょうか? どうしたら、そっとしてくれるのでしょうか?
質問日時: 2010/08/28 11:28 質問者: noname#116751
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自分の能力の無さに凄く腹が立ちます。
転職して新しい職場で一か月目に入ります。 工場内作業ですが、仕事がまともに覚えられず毎日のように先輩に迷惑ばかりかけていて会社に行く事も気まずくなっています。最初は基本的な簡単な仕事で覚えられたのですが、どんどんと仕事内容が複雑になり、計算や応用を生かした作業が出来ず、本当に基本的な作業しか未だに出来ず、先輩に迷惑かけている状態です。見てくれている先輩は3人いますが、その一人が最近イライラし始めています。 計算や複雑な数字やリストを覚えたりするのが昔から非常に苦手で、前の会社でも工場では入社後、ドライバ作業で仕事はちゃんと出来たのですが、その1年後、部署移動で今と似たような作業をやった事があり、いつも作業ミスの連続で先輩から怒られ結局は1か月程度で部署移動されました。部署移動先は結構単純作業で5年間は続けられたのですが・・・ ちなみに面接時は配属先は一応希望でき、希望したのですが残念ながら自分が希望したところはもう一人面接を受けていた人が配属され、希望叶わずです。先輩はベテランもいればまだまだ新人に近い方もいますけど、全員仕事も抜群に出来ているのでいつも感心させられると同時にいかに自分が駄目かを今日も実感しました。作業が自分に合わないのか、それとも能力の優劣が関係してるのでしょうか? 仕事内容はメモして、先輩にも何度も教えられていますが全然覚えられず、覚えたはずの作業も実際にその場に立たされるとわからなくなりミスしてしまいます。これ、友達や家族にも相談したのですが、1か月ならまだまだ出来なくて当然と言う意見と、1か月なのにいまだに出来ないのはおかしいと二つの意見がありました。仕事内容によって違うでしょうけど、皆さんはどう思いますか? もう朝仕事に行くのも辛く、会社や先輩にも迷惑がかかっていて申し訳ない気持ちでいっぱいです。一応、面接をしてくださった派遣会社の方からは、仕事の悩み、仕事が自分に合わないとかあった場合、人間関係、何かあれば何でも相談してくれと言われましたが、一か月ではまだ早いでしょうか? 結構、配属された場所の仕事が合わなくて配属先変更された人がいるみたいです。しかし、自分は能力がないので別の配属先も仕事が出来ないという事にならないか不安です。同じ経験を今されている方、またはされた方もご回答いただけると嬉しいです。
質問日時: 2015/06/16 22:07 質問者: yokutokuw1
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頭痛は仕事を欠勤・途中出勤する理由として成立しますか?
職場の社員の女の子がよく欠勤・途中出勤します。 理由は「頭痛・吐き気」だそうです。 仕事なので頭痛でも来て欲しいのですが、 頭痛で頻繁に休むバイト・社員がいたら、皆さんはどう思いますか? 私が統括する立場にあるため注意しようか迷ってます。 「偏頭痛」は吐き気がして立つことすらできない、と聞いたことがあります。 もしその子も偏頭痛だとしたら、「頭痛くらいで休まないで!」と注意するのは酷ですか? その子は月5回ほどの頻度で欠勤・途中出勤します。 私的には頭痛でも会社には来るべきだと思います。 しかし、偏頭痛の辛さは私にはわかりません。 皆さんの意見をお聞かせください。
質問日時: 2015/08/02 19:31 質問者: huntak
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私は女(19)です。 先日会社の人たちと呑み会に行ったのですが、私はまだ呑めない年齢なので飲みません
私は女(19)です。 先日会社の人たちと呑み会に行ったのですが、私はまだ呑めない年齢なので飲みませんでした。 二次会に行った帰りに駅で男の人3人ともう1人事務員さんが一緒に親に迎えに来てもらうので駅で待っててくれました。 その際に、ある男の人(34)独身なのですがGW中どっか行こうよって言われていいですよと答え行きたい場所も一応いったのですが、その男性は酔っ払ってて次の日覚えているのかなと思いました。 自分から聞く勇気もないので、どうなんだろうと考えました。 皆さんはどう思いますか? 酔っ払っていると言っても歩いた時にフラフラしてはなく、呂律も回らないってほどではありませんでした。
質問日時: 2016/04/30 22:17 質問者: Kゆう
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司法試験か大学講師か一種
(1)私大→慶應ロースクール→司法試験合格 (2)私大→東大大学院(地理)→大学講師or国家公務員一種(技術職、国土地理院) だと、どちらが難易度高いと思いますか? どちらを目指すか迷っています。
質問日時: 2011/01/22 00:45 質問者: tmfbjtmgpg
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上司にちくる社員ってどう思いますか?
この支店にはやたらと上司に支店内のあることないことすべて話している一般男性若手社員がいます。例えば、Aさんが喫茶店で仕事をサボっていたとか、Bさんが営業交通費をごまかしているとか、Cさんが支店内で酒を飲んでいたとか(勤務時間外に)などです。こんな社員どう思いますか?ご意見をお願いします。
質問日時: 2011/05/09 22:16 質問者: y-mami2010
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幼稚園ママ・・・旦那の職業そんなにきになる??
カテ違いかも知れませんが、こちらで質問させて頂きます。 子供が幼稚園に通うようになり1年が過ぎました。 子供を通して幼稚園のお母さんたちとの付き合いが、急激に増えてきた今日この頃です。 そこで不思議と言うかなんと言うか・・。 旦那さんの職業や会社名をそんなに親しく無くても聞く人が多いことです。 話の流れで聞くのは分かるのですが・・・。 これって普通?の事ですか? 私は何となく抵抗があるのですが・・(聞くのも聞かれるのも) 普通のサラリーマンと答えても、さらに突っ込んで来る人も結構多く・・。 聞いてそれが、何か私たち親子の見方に影響するのでしょうか? それともただの興味? ・・考えすぎのところもあると思いますが、何だか最近不思議に感じてて^^
質問日時: 2011/07/21 10:21 質問者: SmokingTobacco
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昔した万引きが同級生に知られていて脅され金品を要求されています。 どこに相談したらよいでしょうか?
昔した万引きが同級生に知られていて脅され金品を要求されています。 どこに相談したらよいでしょうか?
質問日時: 2017/02/18 12:44 質問者: こあく
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子連れ出勤に迷惑を受けています
幼稚園にBスポーツクラブから講師が出張し、放課後に体育教室を開いています。 娘6歳は通っているのですが 夏休み中の今、講師の息子(小学2年生と年中さん)が教室の隅におり 指導中に年中さんのほうがウロウロして、娘は不快な思いをしているそうです。 直接講師(男性)に、子連れ出勤はいかがなものかと尋ねると 「うちは子供が多い(3人)から兄弟で面倒をみさせている。」とのこと。 預かり保育のシステム(働いている保護者の子供を幼稚園の無い時間帯に預かる。6時まで約2千円。空きは十分)が幼稚園にあるので、年中さんはじっとしていられないのだから 預ければよいのではとたずねると、「考えておきます。」との回答。 生徒に不快な思いをさせてまで、預かり保育のシステムを検討する余地なんてあるんでしょうか? 普通なら、「次回からは預かり保育をしますので、ご迷惑おかけしました。」となるのではと 思い、常識を疑ってしまいました。 それとも、私の常識がなく、子連れ出勤をするのは不快でも我慢するのが常識なのでしょうか?
質問日時: 2011/08/25 20:43 質問者: nyanta1211
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車椅子でのお買い物。声を掛けるのはおせっかいだと思いますか?
私は小さいスーパーで働いています。その中のお客様で、車椅子で来店するお客様がいるのですが、声を掛けていいものかどうか、迷っています。棚の上段のものに、手が届かなくて欲しくても買えないのではないかと。でも声を掛けて「余計なお世話だ」って、思われてしまうんじゃないかと。いつも買い物に来ていただいているし、声を掛けたいのですがどう思いますか?
質問日時: 2007/04/28 21:02 質問者: noname#49577
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職場の出来事なんですが・・
お客さんの購入したミニサラダを落としてしまい・・。新しいサラダにお取り換えしたんですが、新しいサラダと古いサラダを並べて渡さなかったことに腹を立て店長と部門のリーダーと私を家に呼び出し30分くらい「お前の買った弁当ぐちゃぐちゃにしてやる」「父親呼んで来い父親も一緒にいじめてやる」「お前は優しくない」等いろいろくそみそに言われました。ここまで言われなくちゃならないんでしょうか・・・。
質問日時: 2011/10/10 22:47 質問者: yumipop8787
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高2中2の男の子持つ母です。 いつの頃から何もかもやりたくない病になりました。休みは一日中寝てばかり
高2中2の男の子持つ母です。 いつの頃から何もかもやりたくない病になりました。休みは一日中寝てばかり、夕方やっとで買い物してご飯つくっては早めに床につく。風呂も4〜5日は入らなくても平気になりました。風呂もめんどくさくて学校行事や、役員もしぶしぶです。朝早く子供の弁当はきちんと作ります。でも子供もギリギリ起きるのできちんと朝ごはん食べなくてまっいいか?で終わります。仕事も、5時半には終わり買い物すれば7時近くそれからゆっくりやるので毎日9時近くの晩飯、育ちざかりの子供居るのに最低な母親です。こんな私は駄目でしょうか?
質問日時: 2017/04/12 20:59 質問者: タロジン
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こういう女性って・・・男性は好きなのですか?
昨年からうちの部署に入ってきた37歳の既婚・2児の母の事です。 仕事もろくに出来ないくせに、すぐ目立つ仕事をしようとします。 先日も納品書の書き方が間違っていたので注意したところ、 「すみません(怒)」と逆切れ気味・・・ それを修正させている最中に、私のところに男性社員が持ってきた仕事を 「わかりました(笑顔)私がやっておきますね(笑顔)」と勝手に受けて、頼んだ仕事は後回し。 若い男性社員がうちの部署にくれば、すぐ話しだして、体をベタベタ触ったり、 「そうなんですぅー」とか語尾伸ばして、いかにも女を武器にしていて 見ていて痛いです。だって、結婚してるんだし。 私や他の女性社員がちょっとでも男性社員によく言われると、「いいですね、大事にされてて。 私なんて・・・」とすぐ被害妄想。 口癖は「私は役になってないから、辞めます」と言いますが、絶対辞めないと思います。 昨年の歓迎会の時も、忘年会の時も男性社員にベタベタして気持ちが悪い!! 飲んで帰っても、旦那さんは知らんぷりしている(夫婦関係がうまくいってないのか?) そうで、「御子さんいるし遅いから帰ってもいいよ」と言ったら、 「○○さん(私)帰ればいいじゃないですか!!!」と、キレられました。 飲み会は毎回最後までいて(朝まで)、無理やり男性社員に送ってもらって、 次の日はとってもうれしそうにベラベラ話しています。聞くのも苦痛ですが。 女の私からすると、夫婦関係がうまくいっていないストレスなのか、それともただの 男好きなのか・・・理解に苦しみます。 もうすぐ、魔の忘年会です・・・。少しは美味しくご飯たべたいです。 こういう女の人をギャフンと言わせる技を知っている方、教えてください!!
質問日時: 2011/11/18 17:21 質問者: smoll1644
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突然やめた場合の損害賠償金について。 早めに回答頂けると助かります。 私は小さな唐揚げ屋さんでアルバ
突然やめた場合の損害賠償金について。 早めに回答頂けると助かります。 私は小さな唐揚げ屋さんでアルバイトとして勤務していました。 家庭の事情もあるので週4日、夕方からの条件で働かせてもらいました。実際働いてみると定休日の水曜日以外ぎっしりとシフトを組まれ、さらに従業員4人と人手が足りないのも関わらず二号店をオープンしました。 その時は朝9時45分から19時まで休憩なしで働きました。最初の条件と違い8時間以上労働でした。 最初の条件通りに休みもなく(それを指摘しない自分も悪いのですが)店長の態度などで精神的におかしくなり私は涙が止まりなくなり寝たきりで出勤出来なくなり辞めることにしました。 無断で辞めたくないので電話で辞めることを伝えようと思いましたが怖くて動悸が止まらず過呼吸になりかけメールで辞めることを伝えました。 そのメールは無視されどうすればいいのか分からずしばらく寝たきりでした。 二週間後私は前よりかは少しマシになり外へ少しずつ外出出来るようになった頃、働いた分の給料を貰いたいので突然電話すると忙しかったら逆に迷惑になると思い 事前にメールをしたのですがまた無視されていたので震えながらも電話をしました。 本題に入りますが 電話の内容、○家庭の事情がどうであろうと突然辞めるなんて許さないなので給料は全額払わない。 (ハッキリとは言わず遠回しに言われました) ○普通はすぐ辞めたのなら給料貰わないのが常識 ○制服のクリーニング代と損害賠償金で引いた給料を手渡しで会いたくないらしいので振り込む (働く前に遅刻したら罰金、無断欠勤も罰金、と、罰金制度と言われていました。罰金とは言わず遠回しに損害賠償金と言われました) ○振込みの手数料も給料から引く 一緒に働いている友達の悪口など散々言われました。 また カビた生姜をそのままに使う、生肉を触った手で綺麗に洗わず唐揚げを作る、など衛生的にも最悪な場所でした。 職業安定所での紹介でしたが、雇用契約書は名前と住所のみ書かされ他は書いていません。 このような場合も労働基準監督署へ相談してもいいのでしょうか? 行ったことがないのでどの程度で相談に行った方がいいのか分かりません。 精神的におかしくなろうが家庭の事情でいきなり辞めて給料だけ貰いに行くなんて迷惑をかけて自分が悪いなど十分承知して反省しております。 立場的に自分が全て悪いように思い、労働基準監督署へ相談しても店長という立場と知識で無意味なような気がします。。このまま言いなりになって大人しく口座を教えてもよろしいのでしょうか。 どうすればいいか分からずしばらく放心状態でした。 誰か詳しい方教えてください。 長文失礼致しました。
質問日時: 2017/05/07 02:39 質問者: りりAn
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どうすれば良いのか分からない
小さい頃から病気でガリガリ体質です。 小学校の頃にいじめられたけど、卒業する頃には無くなり、中学に入ったら大切な友達が沢山出来ました。 でも「細い」とか「ガリガリ」とか「骸骨みたい」って言われ、男子の目も気になって、後輩にも気持ち悪いって言われて不登校になり引きこもりになりました。 それでも頑張ってまた学校に行き始めたけど皆変わってました。思春期ってやつですか?皆、より見た目を気にするようなっていて明らかに足の細さを気にしてました。 卒業して通信制の高校に通いました。人目が気になりながらも行きました。対人恐怖症になってました。 バイトしてお金貯めて精神科に通いましたが、薬ばっかで全然治りませんでした。むしろ飲んでいない今の方が落ち着いてます。 ガリガリで見られるのが嫌でますます引きこもりました。当たり前ですが家族から嫌われました。目に見える嫌われ方をされました。今まで病気とか学費とか、わがままとかで迷惑かけてるの私だけだから当たり前です。 こんなんじゃ駄目だと気付き、またバイトしようと思い証明写真撮りに行きました。予想以上に気持ち悪かったです。ガリガリでした。長い間笑わなかったからか、顔に筋肉がなくて目の下にクマみたいなのが出来てました。 気持ち悪いってことをやっと理解しました。 どうしたら良いのか、何をしたら良いのかわからないです。お婆ちゃんに会いたいけどこんな自分見せたら哀れなので悲しませたくなくていけないです。どんな自分でも行ったら喜んでくれますか?そんなに人間って心広いんですか?それって私が報われたくて愛が欲しくて会いに行きたいだけじゃないですか?会いに行ったら結局報われたいからってことですよね?こんなに複雑だから精神病が治らないんだと思います。 これからがもっと大変なのわかってます。でも私弱いので、正直、全部が気になって傷付くし1人じゃ何も出来ないし。こんなんで今までよりもっと辛いことが起きるんだと思うとやっぱ悲しくて寂しくて辛いです。ほんとに何もかも私から消えました。 取りあえず何を言われようと頑張るしかないので、まずはなんで太れないのかを知りに病院に行こうと思うのですがそれは正しいことですか? 今回は誹謗中傷辞めてください。全部つめ込みすぎて読みにくいし、理解されませんけど良かったらアドバイス下さったら嬉しいです。よろしくお願い致します。
質問日時: 2011/12/09 19:55 質問者: -nahomi-
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仕事を辞めたい。
理系学科を卒業して、特にやりたいことが見つからずソフトウェア開発をしている小さな会社に就職しました。 現在就職してから2年目で、今年の4月で3年が経過します。 ソフトウェア開発ですが、まったくの無知で入社しました。 仕事内容は想像以上に難しく、とてもついていけていない状況です。 めんどくさい仕事ならまだよいのですが、できない仕事をするという事がとても辛いです。 残業も割とあり、終電で帰れないこともあります。 上司もあまり好きではなく、これこういう風にしといて と言われ作成し、数日後になんでこんな風にしたの?などと言われることもあります。 上司に言われたと伝えようとすると途中で話を割られ、別の話にすりかえられます。 親なら相談に乗ってくれると思い、仕事をやめたいと言ったら詳しくも聞かずに、辞めるなと言われました。 昔十二指腸潰瘍になったことがあり、今では毎日胃腸が痛みます。 死にたいと思うことも多々でてきました。 現在かかわっている仕事も今すぐに投げ出したいくらいです。 仕事を今すぐにでも辞めたいのですが、どなたかアドバイスお願いします。 あと辞めるにしても、今の仕事があるのですぐには辞められないですよね・・・。 よろしくお願いします。
質問日時: 2012/01/16 00:27 質問者: silv_001
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派遣会社を辞めたいのですが
こんにちは。 先日 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3573271.html こちらで、先週末に派遣の仕事を体調不良で前日にキャンセルすることについて質問させて頂きました。 電話をしようと思ってもう一度手帳を見たところ、私が日程を1週間勘違いしており、正しくは今週末の仕事でした。 1週間もあれば体調も元通りになるだろうと安心したのですが、体調はさておき、他の事情ができてどちらにしても参加不可能になってしまいました。 その事情とは家庭の事情なのですが、どう頑張ってもその日は派遣の仕事に参加できそうになかったので、申し訳ないと思いつつも事情を話して欠席の連絡をしました。 しかし代理がいないので絶対に出てもらわなくては困るとのこと。 今回の仕事をするにあたって講習があったのですが、その講習を受けた人ではないと仕事ができないので、代理がいないとのことでした。 だからなんとかしてください、と言われました。 そう言われても・・・なんとかできるならしていますが、どうにもならないのです。 それと正直、この季節インフルエンザ等の風邪も多いし、その他万が一のこと(怪我等)も考えると、代理がいないのもおかしいのでは?と思いました。 でもそれは、休みたい私の勝手な都合ではあるのですが・・・。 万が一のことも考えていないし、しかも事前に給料の説明もしない(聞くまでは教えてくれません)、仕事の会場もぎりぎりまで決まらない、急に「1泊になるかもしれません」などと言われてこっちも正直やる気がなくなります。 実際この仕事を最後に、この会社は辞めるつもりでした。 しかし結局は、そもそも私が悪いんですよね。 いくら事情があるとはいえ、急な欠席には変わりないので申し訳なく思っています。 さっきから電話やメールが何度かきていて困っています。 どうしてももう参加は無理なのですが、しつこいんです。 皆さんならどうしますか? 何かアドバイスをお願いします。
質問日時: 2007/12/11 12:53 質問者: naonao2150
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職場の後輩になめられている様です。
24時間体制の職業の勤務をしているものです、 病院の勤務の様なものと考えてもらえればわかりやすいと思います。 私はそこに入って2年目になります、 しかし、事情があり、少し変わったことがあります。 入れ替わりの激しい職柄なので、生え抜きの職員ばかりではなく半分くらいは中途入社で入ってきた人たちです。 当然、私より後に入ってくれば後輩ということになり、最初はここのやり方なども教えたりはするのですが、 なかには私も任されたことのない重要な仕事も経験していて、人手が足りない職場ですので、それならとその仕事を任されたりする様になり仕事の幅も広がり、2ヶ月ほどして立場が逆転することがたびたびあります。 でも、中途の方は大体僕よりも数年経験されていて年も上だったりするので元々敬語も使っていたので抵抗はありませんでした。 しかし、去年入ってきた中途の子なのですが、年も1つ下でそこまでの経験もない様なのでちょうど本当の後輩らしい子ができたかなと思っていたのですが、 前の職場がどんどん仕事をやらせてくれるところだったのか、僕がまだとりかかっていない一つ先の段階の仕事を経験していたのです。 やはり、それならとその子も経験していたらとその仕事を任される様になったのです。 しかし、僕もその仕事が任されていない身の上でたいしたことが言えないのですが、いろいろ経験していたとはいえ、仕事自体はできていても全体的に仕事が粗いのです。 しかし、僕より仕事の幅が多いからかいつの間にかその後輩は僕よりも仕事ができると思っています。実際は仕事の幅が違うだけで仕事の技術自体は劣っているとも思えません、周りから見ればどんぐりの背比べみたいなものに見えていると思うのですが。。 僕は周りからいじられたりすることが多く、ムードメーカーの役割を果たしています、職場を盛り上げようと思って自らいじられ役を買って周りを笑わせる役に徹しています。 その流れか、その後輩も「○○さんと仕事やぁ~出勤の人数一人少なめに考えとかな(笑)」とその後輩も職場の流れに倣っていじろうとしているのはいいのですが、 僕が心の奥では気にしているせいか、この後輩は実際自分より下に見ている様で、ほかの人と同じ様に受け止められないのです、 ともかくそれも後輩に気を許しているからこその行動だと思い、気にしてはいなかったのですが、 2人の職員で待機する夜勤で、そのパートナーがその後輩の日があり、 その晩は私が巡回などで忙しく動き回っているのにそれを横目に、自分の仕事が思ったより速めに済んだ様でステーションで靴を脱ぎイスにあぐらをかいて新聞のチラシをじっくりと読んでいたのです。 確かに2人は同じ夜勤でも仕事の種類が違い実際はお互いそれぞれ別の仕事があり、その仕事を優先すべきなのですが、 手が空いていればその仕事を手伝うのが暗黙の了解でした。 ましてや誰もいないとはいえ仕事中に一人が仕事を黙々としているのにそんなことをされると心中も穏やかではありません。 その後、仕事も落ち着き二人で待機している時、僕と話すこともなくなってきたのか、彼は自分の本を読み始めました、 二人とも仕事が片付き二人で待機している時ならこれくらいのことをするのはいいのですが、まだいくつか雑務が残っていたのです、 朝までに洗濯をすますなど、雑務なのですがこれはどちらがやるとは決まっておらず気がついたものがやり、気がつかなかったならやってくれた人に一言謝るなりその後の分を変わってあげたりと気遣いをするものです。 しかし、私が洗濯物を持って目の前を通っても、洗濯物をたたんでいてもその後ろで本や新聞を読んだりとくつろいでいるのです。 でもこういったことは気づいた人間が自発的に行うことだし、それをやれなどと偉そうに言うものではない、とすべて自分がやり、その場は我慢したのですが、 一晩夜勤を一緒に過ごして周りが見ていないからかここまでひどいとさすがに問題があると思い、 これをフロアのリーダーに伝えようか考えています。 しかし、その後輩の夜勤の態度が悪いという話は聞いたことがないのでほかの人との夜勤の際は態度が違うのだと思います、 そうなると私だけが告げ口をしている様で子供っぽく思え、言いにくいのです。 そしてそれが後輩に伝われば後輩との関係もギクシャクしてしまうでしょう。 しかもまだまかされていない仕事もある半人前の身の上で告げ口などする資格があるのかと、どっちつかずの状態で迷っています。 最終的に質問というのは、僕はこれをリーダーに伝えるべきでしょうか?その場合どの様に話したらいいでしょうか?
質問日時: 2008/01/30 04:51 質問者: cup-goodle
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子供の体調不良で仕事を休むのですが
11ヶ月の子供をもつシングルマザーです。8月から保育園で保育補助として働いています。 まだ働き始めて2週間目なのですが、子供の調子が悪く明日病院に連れて行かなければいけません。気管支系が弱く、ひどい咳を始め微熱があった夜は大抵次の日高熱と咳で保育園にいけません。おそらく仕事を休まないといけないかと思います…。 そこで質問なのですが、働き始めて2週間目、土日はやすみなのでまだ10日も働いていないような人が職場にいて、その人が子供の体調不良で休んだらどう思いますか…? 新しい職場に慣れておらず、周りの目を気にしすぎなのかもしれませんが気になってしまって明日の朝電話をいれるときに緊張してしまいます…。どなたか回答をくだされば幸いです。 また、昔から電話をかけることが苦手でなので電話での例文なども教えてくださればとても助かります。 ここまで読んでくださりありがとうございました、どうぞよろしくお願いいたします。
質問日時: 2017/08/08 20:14 質問者: taltaln
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後輩に悩んでいます
職場の新入社員にストレスが溜まり、悩んでいます。 彼女は、配属後すぐに私と先輩に「1年か2年後には会社を辞めてイギリスに行く。転職時に有利だから、この部署を選んだ」と言いました。 そして、何かがある毎に、「どうせすぐ辞めるし」と言いました。 彼女が上手いのは、上司のいないところで言い、上司の前では何でも「かしこまりました」と素直な新入社員を装っているところです。 その彼女が最近、急遽結婚することになり、準備の為に会社を休むことに。 国際結婚の為、結婚することを会社に言えば退職と思われて上司と気まずい関係になるのを恐れ、準備の当日の上司への言い訳は「祖母の手術があるため」。 呆れましたが、先輩が彼女を可愛がっているため注意も出来ません。 上司が不在の日は、一日に4時間もプライベートな話を延々と先輩としています。その間私は雑用に追われ。。。 上司に言いたいのですが、言えばただの告げ口でしょうか?
質問日時: 2008/03/04 23:13 質問者: noname#52316
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相談です。私はバツ2の40代、子どもひとり。 彼氏とは3年程で、現在同棲中です。 子どもの名前を変え
相談です。私はバツ2の40代、子どもひとり。 彼氏とは3年程で、現在同棲中です。 子どもの名前を変えたくないので、婿に来てくれる事で最初から確認していました。が、先日親御さんに話したところ、婿はダメで嫁に来て貰えと言われ、彼も事実婚ではダメか?と言い出しました。 住民票も移し、婚姻届も用意していたので放心状態です。 私の選択肢は、 1、別れる 2、お金貰って別れる 3、このまま何もしない 4、事実婚で生涯通す 5、婿に来てくれるようがんばる 6、私だけ嫁にいく ですが、どう思われますか?
質問日時: 2017/08/19 05:48 質問者: サラスパ
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仕事のできない人への指導は?
10人程の小さな会社の社長ではありませんが、取締役をしています。 事務をやっていて、60代のベテラン女性と2人で事務をやってきましたが、彼女も年でいつまで出来るのか不安なので、去年40代前半の女性を1人雇いました。 最初の頃、私はきちんと仕事をやりたいと言ったので、さすがに40代と思いましたが、蓋を開けてみたらがっかりしてしまいました。 ベテランの女性がやっていた仕事の半分の伝票関係を彼女にやらせたのですが、仕事は遅いしミスが多い。 それでいて、プライドが高いのかベテランに教えられた通りに素直にやっていれば間違いないものを私は私のやり方でやると言い、結局わけがわからなくなっているようです。 実際の指導はベテランが行っているので、私は口出しせずにいましたが、売上を私と新人が同じものを打っているため、月初に1ヶ月の売上を照合すると彼女のミスがいくつも出ました。 それでも最初のうちは慣れていないからと思っていましたが、半年たっても進歩がありません。 それで2人きりになって注意をしたところ、最初はやる気をみせるのですが、何日もたつと元通りになってしまいます。 それで紙に2枚の注意とアドバイスも加えて渡しましたが、彼女はなんとその日の7時頃会社に来て、皆が現場で残業しているにも関わらず社長に泣きついたのです。 我が社は工場なので、工場の中に事務所があります。 2人して2階にあがって1時間も話したそうです。 そのことを他の人から、後で聞きました。 忙しいからと後日改めてと追い返せばいいものを社長も社長ですが。 ベテランの人の半分の仕事量だから当然こなせるし、空いた時間は現場の軽作業で使うしかないと思っていたのですが、どうやら今の仕事で手一杯の様子で、いずれベテランの仕事もと思っていましたが無理だとわかりました。 それより仕事が遅くミスも多いので、それをなんとかしたいと思っているのですが、ベテランに対して生意気な口を聞くらしくて、さすがにベテランも匙を投げてか、ほっておくという感じです。 話を聞いているとずいぶん我慢していると思います。 そんな彼女をこれからどう指導すればいいかと考えあぐねています。 無駄な残業はしないことといつも言っていたのに、今日はしていました。 社長の言うことさえ聞いていれば、自分は安泰とばかりに言われたことは優先してやっているので、肝心な仕事がおざなりになったようです。 一番の得意先にも、毎月ミスを指摘されて、相手先に怒られても「怒られちゃいましたぁ」と平然としているので、頭を抱えています。 どうすればいいのでしょうか?
質問日時: 2008/03/21 19:35 質問者: kisyou
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仕事に行くのが怖い
仕事に行くのが怖いです。50人ほどの中小企業の会社で勤めております。私を含め1人の先輩以外すべて男性で、私以外すべて中途採用者です。言葉のセクハラが酷すぎて、会社の行くのが憂鬱です。この場では言えないような、私に対する卑猥な言葉を浴びせられ、精神的にダメージを受けてます。とても言いづらかったのですが、上司に相談したところ、対策をとってくださいました。 ですが、それが仇となり、いじめにまで発展しつつあります。本当なら女の先輩に相談したいのですが、その女の先輩も私に嫉妬したりして、いびってくるので相談なんてできません。 女の先輩のいびりは母に相談していて、「仕事が出来るようになれば、あまり気にならなくなるから、今は聞き流せばいいんだよ」と言われて続けようと思ったのですが…。 卑猥な言葉を浴びせられたことを母に相談したところ、「お前、そんなウブじゃないだろ?そんな傷ついたの?」と言われ、母だけは味方で居てくれると思っていたのにショックでした。母はこの世の中が就活難だから辞めてほしくないようです。私がどれだけ傷ついて、会社に行くのが怖いことも、どうでもいいような感じがします。 今の会社に貢献したいと思えません。 女の先輩の足音を聞くだけで胃が痛くなり、そのセクハラ連中がいると思うと怖いし、気持ちが悪いです。 会社でも家でも味方がいなくて辛いです。
質問日時: 2012/06/28 21:34 質問者: monkey099
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こういう会社はよくある?
現在勤めている会社のことでいくつかお聞きします。 (1)残業代は一切出なくて、休みも少ない。 (2)人の出入りが激しくて、常に中途採用を募集している。 (3)中途採用者に面接の際に「三ヶ月たったら正社員にする。」と言って いるのに三ヶ月以上経っても正社員になっていなく、そのことで何度 もこちらから連絡をしても「ちゃんと対応する。」と言うだけで、ず っと正社員にせずにほっておく。 (4)退職願いを出したら最後の月給が減らされる。(ちゃんと出勤したに も関わらず) (5)(4)のことで労働基準局に報告し、労働基準局からそのことを電話で聞 かれても、人を次々に変えてたらい回しにして、あやふやにして終わ らせる。(結局、減らした分の給料は支払わない。) (6)一定年数勤めたら退職金を支払うことになってるが、辞めてからしば らくしても支払わず、何度もこちらから電話をしてようやく支払われ る。 (7)適当でろくに考えない人事移動をする。(元々は現場で働いている人 を未経験な支店経営の責任者にする等。) こういったことが起こっているのが新卒から現在まで勤めている会社です。 (1)、(2)はどこの会社でも多かれ少なかれあることだと思いますが、それ以降のことがあまりに性質が悪いと思います。 今まで他の会社に勤めたことがないので自分ではよくわかりませんが、 他の中途で入社した人達は皆、「おかしい。」と言っています。 このような会社は今の社会では「まともな会社」と言えるんでしょうか? できれば他の方々のご意見もお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2008/06/21 22:33 質問者: fatimasu
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母からの暴言が辛いです
10代女性です。 母からの暴言に悩んでいます。 普段はとても優しく面白い母なのですが、お酒を飲むと一変し、逆鱗に触れたら暴言が何時間と止まりません。 以前娘である私が脱臼をしてしまった時に払ってもらった治療費に対して、お前のために払う金はドブに捨ててるよりも最悪な気分だ、一生かけて償え 妹がとても可愛らしい顔つきをしているので、妹と比べてお前は酷いブスだ、早く死ねよ、整形したとしても汚いし男のために整形するなんて気色が悪い、 洗面台に私の髪の毛が落ちてしまっていた時、気持ち悪いんだよお前いっぺん死んで謝罪しろ など、傷つく言葉が多いです。 父もこれに気づいていて、母に注意をするのですが逆上して、更に攻撃的になってしまう負の連鎖です。 妹は学校や習い事でほとんど家にいない状態です。 家族以外にも相談したことがあるのですが、普段の母からは考えられない変貌なのであまり鮮明に伝わらず、ただの親子喧嘩だと思われてしまっています。 あまりに顔のことを母が指摘するので、化粧とマスクとカラコンが外せなくなってしまいました。 髪の毛を抜いたり足の皮を剥いたりの自傷行為もやめられず、母の暴言の幻聴まで聞こえるようになってしまっています。 精神科に行きたいのですが未成年だと親の同伴が必要で受け入れてもらえず、もう何からどのように解決していくべきなのかもわからなくなってしまいました。 唯一心の拠り所であったバイトも母の逆鱗に触れてしまいやめざる負えなくなり、友達や彼氏にも相談出来ずにいます。 この質問をしたくこのサイトに登録しました。 どなたか相談に乗って頂けないでしょうか。
質問日時: 2017/10/03 00:05 質問者: あさらまや
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有給を申込んだのに欠勤扱いになってしまいました。
先日、会社で有給の申込みをしました。その後、休暇の当日に会社から電話で「有給の申込みもしていないのにどうしたのか。」という連絡を受けました。 申し込みは済んでいるはずなので、上司に再度確認をお願いしましたが、「そんな履歴は残っていない。」とのこと。そのため、私が有給の申し込みを行ったつもりでやっていなかった。ということにされてしまいました。 うちの会社では有給申込みを社内のネット上で行います。本人が登録した後、上司が承認を行って完了となります。今回も、有給取得の際に上司の承認を確認しました。しかし、その履歴がなくなってしまっているため、申し込みを行ったという証拠が無い状態です。 今回の件で、欠勤の始末を要求されています。しかし、自分でも有給を申込んだ証拠が出せないため、欠勤ではないと主張をしても、やったやらないの水掛論になってしまうでしょう。また、システムの管理をしているところから履歴の照会を行っても、システムは社内で運用しているため、信頼できる結果が返ってくるか疑問なところです。 そして、欠勤してしまったと自認書を出せば今回は収まります。が、今後システム上に問題があったことが判明した時に「なぜ嘘の報告をしたのか。」、「今回の不具合の発見が遅れたのはお前のせいだ。」と言った追求が始まることが予想できます。 嘘の自認書を出すか、自分の主張を会社に対してずっと続けていくのか・・・一人で考えていても良い手立てが浮かんで来ません。どうしたら受けるダメージを最小限にできるのか、みなさんの知恵を貸してください。長々と申し訳ありません。どうかよろしくお願いします!
質問日時: 2008/10/19 03:55 質問者: na-gona-go
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オバサンから年齢を聞かれる
新しい職場に入ると、必ずといっていいほど自分よりも遥かに年上であろう人から「いくつ?」とよく聞かれます。 現在30代、 10代後半では30歳前後、 20代前半では30半ば、 20代後半では40歳前後、 そして30代になった今は40歳半ばのオバサンから「歳同じくらい?」と聞かれます。女を捨てているかの如く下品な小柄のオバサンとかブクブク太っている主婦っぽいオバサンから何故かそう言われました。 私は小柄の普通体系で同年代と比較して目元のしわもないし、顔は目鼻立ちがはっきりしていて面長なのがコンプレックスです。たまに若い子から「お洒落ですよね」「可愛い」と言われることもあるけど若作りの格好はしてないです。見た目が明らかに年上であろう人から年齢を聞かれると恐怖です……。また新しい職場で言われたら正直答えたくありません。 自分からみて明らかに年上や年下と思う人にはふつう年齢を聞かないだろうから、「この人同じ年代に見てるんだろうな」と思うと毎回腹がたちます(年上でも綺麗な女性から聞かれるのならまだしも)しかも30代でオバサンから何故私だけターゲットにされるのかと不思議に思います。皆さんは雰囲気がオバサンと思うような人から年齢を聞かれたらどう切り返しますか?
質問日時: 2013/01/13 23:54 質問者: monousagi
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干渉されたくない。
前年アパートに引っ越しました。私は鬱病で2年ほど通院しています。どうしても心に踏ん張りが利かないんです。 集合住宅で見ず知らずの顔も知らない赤の他人に私の生い立ちについて口を挟んできます。 腑に落ちないのが私の情報を知っている事なのです。 たかだか同じ集合住宅に住んでいるだけで、何故みず知らすの人間達に、私の過去を語らねばならないのだろうか?理不尽でたまりません。病気や不運を持った人間を捕まえて笑い者にしようというのでしょうか?私は自分の時間を他人に監視される覚えはまるでないし、耐え難い新しく越してきた土地の人に身の上を話さなければならないという義理はないはずだ。コミュニティーとか声高に叫ぶのはよいが、プライバシーを全く無視した地域意識は非常識だ。言いたくないことは言わないし、知られたくない事は知られたくないのだ。 アパートの主みたいに振る舞っている馬鹿が住んでいるらしく、女性である。 越したばかりの土地で病気の事などが近隣の住民にばれているのは、腹立たしいい。 不動産やに言って、無料で新しいアパートに変えて貰えるでしょうか。
質問日時: 2013/07/09 08:21 質問者: powder8
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ひとりぼっちが耐えられないとき、皆さんは、どうやって気持ちを落ち着かせますか?? 学校に仲良しの友達
ひとりぼっちが耐えられないとき、皆さんは、どうやって気持ちを落ち着かせますか?? 学校に仲良しの友達いません。。 おうちでも、ひとりぼっちです。つらいよ〜。。。 この状況から脱したいです。どうか、お知恵をお貸しください!!
質問日時: 2018/02/10 20:07 質問者: マネサ
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バイトをバックレてしまいまいた
今日、2ヶ月働いた飲食のバイトをバックレてしまいました。 初めてのバイトで、 今まで働いてみて飲食は自分には不向きだと判断したのと、 仕事の中の店長の理不尽な言葉に我慢してきたものの、 先日、今月はシフトがあまり入れないと言ったところ、 「戦力にならない」と言われて、 我慢が限界に達したのが主な理由です。 私が行った行為は、 店側には多大な迷惑もかけたと思っているし、 非常識なことであることも分かっています。 そして昨夜、 新しくきた主任から 「相談もしないで、やめるのか?」 というLINEが来ました。 正直、バイト先には相談できるほど 仲のいい人が居なかったし、 店長にも、相談できるほど、 気軽に話せる関係ではなかったし、 辞めることを言ったところで 止められるだけだと思ったので言えませんでした。 もうバイト先には行く気はありません。 なので、返事をしたら、戻されそうに なるLINEには返事したくありません。 今は履歴書に住所を書いてしまったため、 家にバイトの関係者がくるのではないかと 思うと怖くて、家に帰ってません。 バックレた分、給料はもらわない覚悟でいます。(給料は手渡し) バックレたことについての説教などの 回答はいりません。 的確な回答をよろしくおねがいします。
質問日時: 2013/07/31 03:20 質問者: nuruko9494
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被害妄想でしょうか、それともモラハラなのでしょうか
上司に私が転職をするのではないかと勘ぐられています。 実際、転職を考えており、高い授業料を払って学校にも通っています。 その一方で、そんな自分の選択に迷い、悩んでいる日々が続いてます。 上司からは、 「やる気のないのであえば、今すぐ辞めてしまえ」 「お前なんかどこへ行っても相手にされない。通用なんてしない」 「うちの会社は本当にいいところだよ。お前なんかを雇い続けてやってるんだから」 などなどの言葉を、幾度となく投げつけられました。 その度に、自分の気持ちが高ぶってるときなどは、「だったらとっととやめさせればいいのに。うちの会社だって相当経営あぶないんじゃぁ?」 と心の中で叫びました。 ですが、冷静になると「自分みたいな人間を雇ってくれてるんだから、ありがたく思わなくちゃいけないのかも」 とつい弱気になってしまいます。だから、タイムカードを意図的に操作する指示も、休日出勤分が無給であることにも、目を瞑らなければいけないのかも・・・と。 まるで上司のそれらは「退職」イコール「逃げ出す」と言わんばかりの言動だからです。 いま、上司からはまったく相手にされておりません。自分が不在中に業務上のお願いをしても「覚えていたらやっておくよ」という態度ですし、ミスや間違いを指摘すると逆切れをされてしまいます。 正直、自分がとても惨めで仕方ありません。 ですが、これも自業自得なのでしょうか。 上司はかつてもこのようなことを言っていました。「皆が私に対して、逆切れしたり非協力的なのは、私の態度に問題があるだから仕方がない。何も考えず笑顔でハイハイと頼まれたことを受けていればいいだけなんだから」と。そうして、私が雑務や頼まれ仕事を抱えて残業していると「たいした仕事量もないくせに、どうして遅くまで仕事をしているんだ??」と。 もう何がなんだかわからなくなってきました。 やはり、すべては自業自得なのでしょうか。正直、この世からいなくなってしまいたいです。 自殺をする妄想が最近やめられないのです。 頭がおかしいのでしょうか?
質問日時: 2009/07/22 10:39 質問者: usausagi00
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この程度のことで仕事を休むのは甘えでしょうか?
28歳、自動車内装の工場勤務をしている男です。今月5回目の欠勤(病欠といってあります)をしてしまいました。 以前、別のカテゴリー(http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5269395.htm)lで、質問させていただきましたが、皆様のご意見を承りたく、質問させていただきます。 現在、出社前の嘔が朝家を出るまでに、2・3回、出勤時の車の中での軽い嘔吐が1・2回、出社後、始業までの間にも嘔吐があり、昼も嘔吐しています。今週に入ってからは、夕食後の嘔吐も始まり、食事の摂取が十分にできない状況となってしまいました。もともと太っているのですが、九月に入ってから6キロほど体重も落ちています。 仕事に出ても、眩暈や立ちくらみ、白昼夢に近い幻視のようなもの。眠気(夜も何度か目が覚めるのと、妙にストーリーじみた夢を見ます。そのせいか朝起きたときに、疲労感が強いです)、あるいは眠気による意識の白濁(平衡感覚が一瞬無くなったり、自分がなにをしているのかわからなくなる)、よろめきやふらつき等の症状があり、本来の能力を発揮しての仕事ができない状況です。 心療内科の医師から、心身症・自律神経失調症の疑いが濃厚といわれています。とりあえず坑鬱剤や安定剤、整腸剤に嘔吐止めなどの薬で症状を押さえ込む方向で、対処しているのですが、それで上記の状況です。 午後になると、大分楽になるのですが、午前中は上記症状が発作的に発生しています。 このことは、職場の上司にも報告してあり、比較的単純な作業にまわしてもらっていますが(自分らもそんな経験があるからがんばれといわれました)、運動量が多いことと、やはりある程度以上のノルマ、精度は要求されるので、後ラインの作業者の方に迷惑をかけてしまい、結果上司から叱責を受けます(ミスがあるのですから、当たり前ですが)。 皆様に教えていただきたいのは、この状態は社会人として当たり前のように受け入れ、対処するべきことで、休むことは不当なことかということです。 もっと苦しみながら仕事をしていた方の本も読んだことがありますし、明治から昭和初期の作業環境は、文字通り血を吐きながら作業するのが当たり前、時には命を張ってでも作業していたと読みます。 作業環境が変わったとはいえ、気構えとして自分が甘いと攻め立てる毎日です。 追記なのですが、ストレスの原因は大きく三つ、仕事・妻と自分の父(認知症と生来の変わり者です)のそれぞれの性格とお互いの確執・妻が出産間際という風に分けられるのではと、医者と話しております。 長文の上乱文ですが、必要があれば極力補足説明を入れさせてした抱きます。 自分が社会人として甘いのか、それとも常識が古すぎるのか。教えていただけないでしょうか。 死活問題で困っています。どうかお願いいたします。
質問日時: 2009/09/23 12:33 質問者: miyabi15
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仕事のない不安感
よく定年退職してから急激にうつになる人がいるようですが、私はまだ20代なのですが、仕事を失い、もう何十回も面接に行っては落ちています。 就職難ですから同じ思いをしている人はいっぱいいると思います。ですが、最近自分のメンタル面がおかしくなってきました。「働いていない」ということが「生きている資格がない」というような、極端な考えになってしまい、自傷行為をよくしてしまいます。今の季節服で隠れていますが腕が傷や腫れ物でパンパンになったりもします。 親が「成人で働いていない人間は価値がない」とか、「これ以上無職が続くようなら出て行け」と言われ、ますます自己嫌悪が悪化しています。 誰も自傷行為をするようなメンタルに異常のある人は採用したくないでしょうから、これでは逆効果なのですが・・・。もはや「次こそは!」という気力も尽きそうです。 さすがに自殺未遂をしたときはまずいと思ったので心療内科に行きましたが、一時的に不安感をなくすお薬をもらって、そんなによく効きませんでした。やはり考え方を変えないとダメだと思います。助けてください。
質問日時: 2013/11/14 01:42 質問者: nonorena
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こんな上司はおかしいですか?客観的な意見を聞かせてください。
従業員10人程度の小さい会社で事務員をしています。 社長(40近い)、営業4人、パートのおばちゃん4人、私(23歳女)、という感じです。 入社してもうすぐ1年ですが、 はっきり言って、私は社長のパシリか!? と思うようなことばかりさせられています。 挙げればキリがありませんがたとえば、 勤務時間中に突然「出かけるからついてこい」と言われて 車に乗せられ、「どこにいくのですか?」と聞いても教えてくれず 着いたところは社長の家。 リフォームをするので、部屋の片付けを手伝えとのこと。 衣類や家具の片付けを手伝わされました。 社長の娘さんの美容院の送り迎えをするように言われたこともあります。 社長はお酒の飲みすぎで何度も入院していて、そのたびに 私は毎日病院に寄って、頼まれごとをしなければなりません。 (タバコを買ってこい、水を買ってこい、テレカを買ってこいなど) 病院に行くだけでも、かなりの時間のロスなのに、 申し訳ないとか、そういう気持ちは毛頭ないみたいで 色々言いつけてきたり、仕事を増やすばかりです。 そういうことをしてもらうのが当たり前だと思っているみたいです。 また、個人的な買い物を代引きで買って、 会社に届くようにしておいて、私に立て替えさせることも しばしば。 後で請求するといやな顔をしたりします。 断ればいいじゃん?という話なのですが、 身体がすごく大きくて、声も大きくてドスがきいていて 何かとすぐ怒鳴ったり、けとばしたりする人なので、 断るのも怖いのです。 それでも代引きなどお金に関わることは、このまま ズルズルとされては困ると思い、一度 思い切って「こういうこと(個人的な品物の 代金の立て替え)は社員に頼むようなことではないと思うので これっきりにしてください」と言ったら 黙って言うこときいてればいいでしょ!みたいなことを 言われました。 もう最近使れ果てました。 今の仕事を辞めても、この不景気、 次の仕事が見つかるかわからないです。 そもそもこれぐらいのことは甘んじて受け入れるべきなのか? 辞めるほどのことではないのか? 考えだすと何が正しいのか分からなくなってしまいます。 だから、性急な判断はよそうと思い、踏みとどまっています。 仕事自体は好きなので、できれば、頑張って働きつづけたいと 思っています。
質問日時: 2009/11/09 19:28 質問者: duffy0777
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“二束の草鞋”で成功している人はいますか?
私はAという本業をやりつつBという副業(といっても収入はないので趣味に近い)をやっていて、中途半端な生き方に嫌気が指しています。本来はBを本業にしたいのですが、Bで生計を立てていける自信が無いので、Aを本業にしています。 そこで気になったのですが、いわゆる二束の草鞋と言える様な生き方をして、成功している人や事例には、どの様なものがあるのか。何か有名な例や身の回りで知っている例があればご教示下さい。そしてまた、両立のコツ等あれば、教えて頂きたいです。
質問日時: 2009/11/16 02:50 質問者: sapisapi
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上司からの無茶振り(打合せ中)
28歳男です。 社外の人との打合せ中に同席している私の上司(43歳)が こちらが提示している資料に対して逆に私に質問をします。 事前にその上司には資料に目を通してもらってはいますが そのときにはほとんど何も言わず打合せ中に言います。 今のところその質問には答えられていますが 今後上司の質問に答えられなかった場合お客に対して 悪い印象を与えるのでは?この上司は資料見ていないのか? っとお客に思われないか心配です。 私の考えでは社内打合せをしたあとにお客に資料を 提示したほうが言いと思うのですが間違っているのでしょうか? 上司との仲は普通で通常の業務だと良くも悪くもない上司です。 よろしくお願いします。
質問日時: 2009/12/21 16:39 質問者: vinc_out
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自分を守る方法を教えてください
前職でシステムエンジニアをしていました。 かなりの激務で、「なんで生きているんだろう・・・」と死を考えるようになってしまい、とても辛かったので会社を辞めることにしました。 そして、一度人生を休み、また生きる希望を持てるようになるため、学生時代からの願望であった語学留学に行くことに決めました。 しかし、学校の先生に嫌味を言われるようになってしまい、留学先でも憂鬱な毎日が続いています。 その先生は、ブラックアメリカンと中東系のハーフで、肌の色がブラウンで、髪の毛がほぼアフロの40代の男性です。国籍はイギリスです。 肌の色のことで嫌な思いをしたり、家が裕福でなかったり、副業でやっているコメディアンの仕事がうまくいっていなかったりと、自分の背景にコンプレックスを抱えているようです。 また、4年ほど日本に住んでいたことがあり、日本の文化や日本人の性格についてはよく知っているみたいです。 その先生は私のことが気に入らないのか、授業中に嫌味を言うことがあります。 私の前職についてバカにするような発言や、日本人の仕草や文化を笑いのネタにしたりします。 また、日本のことをよく知っているので、韓国との関係について言及し、韓国人は日本人より優秀だと言ったりしていました。 クラスの子たちは、先生の意図がわからず毎回ポカーンとしています。 ずっと気にしないようにしていましたが、わざと私を飛ばして次の人からゲームを始めることもしていたため、もう我慢できなくなり学校を休んでいます。 学校に相談しましたが、クラスを変えるしかなく、不本意ながらIELTSという試験対策のクラスに変更することにしました。 会社でも同様のことがあったので、「またか・・」という感じです。 だいたい、自分の背景にコンプレックスを抱えている人に嫌味を言われます。 可愛がってくれた上司や先輩には、「育ちがよさそう」とか「他の女性社員とはどこか違う雰囲気がある」などとよく言われました。 きっと妬みで言われているのだと思いますが、だからといって汚い言葉を使ったり下品な行動をして彼らの好感を得るようなことはしたくないです。 ただ、どのようにしたら嫌味を言われなくなるのかが知りたいです。 今後、結婚して子供もできると思いますが、自分も守れないのに子供を守れるとは思えません。 みなさんはどのようにして、自分を守っていますか?
質問日時: 2014/02/14 15:36 質問者: love-in
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やんちゃ系の人は真面目系の人を見下してるでしょうか
27男ですが、やんちゃとは正反対でそだってきましたし、誰に言わせても真面目だと言われます。多分、クソ真面目だと思われています。 いわゆるやんちゃタイプ、小さい頃はやんちゃだったみたいな人(男)と大変相性が悪い気がします。 先輩や同期(同級生)はもちろんのこと、後輩からもやんちゃ系からは下に見られていると思います。 後輩なら、言葉は敬語ながら、言ってることはこちらを完全にバカにしてるなといった感じです。 例を挙げると、何か食べにいこうとなったときに、私が「んじゃピザでいいんじゃないですか~?」と先輩や一同に言ったところ、ある後輩が「いや、うちらでピザなんて行ったことないじゃないですか、適当なこと言わないで下さいよ」 といった感じです。 まあその後輩が今、頭に浮かぶわけですが、大学はKのつく超有名校で、就職先も某銀行、彼女もいるという大変優秀な人材ですね。 私はWとはいえ、大した企業には就職しませんでしたし、彼女はいたことがありません。 これでは年齢に関わらず下に見られて当然かもしれませんが。 実は会社の唯一の同期もやんちゃ系で、上司や役員クラスの誰からも好かれる男です。 その人からもかなり見下されていまして、「この仕事で満足してるんですか?」とか、「どうして彼を採用したんですか?」とまで言われたことがあります。 なぜ、やんちゃ系は真面目系を下に見るのでしょうか? アドバイスお願いします。
質問日時: 2014/02/24 21:01 質問者: Domerevenge2014
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現代は、自動車所有必須?
自動車の多い時代ですが、これからの時代は自動車を持っていないとやっていけないでしょうか? ご回答願います。
質問日時: 2010/02/09 05:54 質問者: --Q---L-
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現在の仕事がしんどい。
最近の若者はだらしがない、俺の方がもっとしんどい環境だと揶揄されるのは承知で質問いたします。 現在私が会社から命令されている職務が多岐にわたり、私一人の能力でカバーできるものではありません。しかし、会社からは担当がお前しかいないの一点張りで、部下もおりませんので自分で処理するしかありません。 私の主な業務として ・パテントの維持管理、調査 ・商品の開発(機構系を1年サイクル) ・商品の性能テスト ・自分の商品に携わる取扱説明書・組立説明書の作製 が主な仕事です。 また、弊社に法務部がいないため法務の仕事もやっております。 かなり専門職なのでなじみがない方も多いと思いますが、どれも時間を割く仕事です。 半ば現実逃避でここに質問させてもらっています。 現在、嘱託の人に時間のかかるパテントの調査をお願いしておりますが、その人も今年いっぱいと言うことで来年からその仕事もやらなければなりません。 いっそ転職したいのですが、親からは次の仕事に付けるかどうかわからないし、職場が酷くなる可能性の方が大きいということで大反対されています。上司にも「平社員にこの仕事量はありえない」と意見しても耳を貸してもらえません。 前に進めば仕事の山で地獄、されど仕事量を減らす、職を辞める等の後退はできそうにありません。 今は精神内科にかよってロフラゼプ酸エチルと言う不安感を和らげる薬を処方してもらっています。 私は今後どのようにして生きていけばよいのでしょうか。
質問日時: 2014/06/23 11:39 質問者: sirokuman
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後輩の育児休暇でもやもや
個人経営の会社でパートで勤めて10年になります。みなパートで私を含め3人と経営者です。 この度後輩が妊娠し、育児休暇の相談を経営者に持ちかけたようです。 私自身、依然妊娠して戻ってきたということで以前助言を求められていました。 そこで下記のようにアドバイスしました。 育休での過去の実績は一度もないし、シフト性で、限られた枠をみんなで埋めあう形で入っていたので、妊娠で穴をあける場合は、いったん退職し、新しい方に入ってもらい、それでも、入れる枠で納得してもらえるのであれば、もどってこれる。 営業時間が19時近くまであるので、午後からの勤務に出られないとか、子どもの急な病気でお休みを変わってもらうこともあるので、他の方に迷惑がかかる。そのたびに周りにちゃんと配慮していけるか、そういった覚悟がないと務まらないよと言いました。 自分も自己都合(妊娠での退職)ということでいったん退職し、復帰はあきらめていましたが、経営者側から、戻ってきてほしいとのことで復職して今に至った、経緯を話しました。 その後その後輩が妊娠し、経営者に一旦退職でなく、育児休暇にしてほしいと申し出たようです。 一緒にいた別の後輩の話によると、経営者は前向きに検討するといったようです。 私のアドバイスはいったいなんだったの??と正直もやもやしています。 その後輩が相談してきたにもかかわらず、考えを私に言わず、あえて私の不在のときに直接上司に掛け合ったこと。 2人では回らないので当然1人また募集をかけてまわします。その後自分が戻れば、3人のところを4人で回すようになる。と、なれば皆の収入にかかわってきます。 わかっているはずなのにあえて直談判するのに図太さを感じます。 自分さえよければいいのか、正直ただでさえ少ない人数なので周りへの配慮のない後輩と仕事したくないです。 私の心が狭いのでしょうか?こうした人とどのように向き合っていけばいいのでしょうか?
質問日時: 2014/06/29 00:00 質問者: potetiko2014
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きちんとした人がいない、教育もない職場に疲れてます
きちんとした人がいない、教育もない職場に疲れてます 先月から、スーパーでアルバイトをしています。 初めてのスーパーでのお仕事なのですが、 マニュアルやルールが、全くといっていいほどないのです。 仕事の前に、研修日がありました。何日何時来てくださいといっただけ、 研修場所に行くと、手順がわからず、何人にも現地で尋ねてようやく到着。 印鑑や身分証明が必要と言われましたが、聞いてません。 勤務初日、必要書類を提出しようとすると 担当者が判子を忘れたから受け取れない明日持ってきてといわれ、 翌日同じ担当者に渡そうとすると、店長に渡してといわれ、いませんよ? と伝えると、じゃあいる時渡してとなったり 制服があるのですが、欠品があって伝えても、明日そろえると言われて、 結局放置され、急遽店にあった似たような服が自分のになってそのままや、 一言の説明もなく今月のシフトが組まれていて、 前から働いているアルバイトの人が、 自分でシフト作成日より前に言わなきゃ駄目だよ?と言われたり。 交通費の申請は、用紙に書いて申請しないとないよ?とか、 いつの間にか、会社の健康診断があって、 受けてないと就業できないと言われたり、 休憩などは、1時間あるのですが、IDカードで管理されており、 15分単位で、計算するという説明もなく、端数は切り捨てられ、 最大で30分、無償労働になってます。知った後は、きちんと調節してます 社会保険は、社員が出来る人間と判断した人のみ、加入可能で、 それ以外の人は、うやむやにされてしまいます。 仕事の段取りも何も出来てません。 いつも数人の社員がみんなバラバラな事を言っていて、 従って実行すると、他の社員がおまえ!それ間違ってるよ!と 毎日何回も言われて修正作業に入り憂鬱です。 初めての仕事を指示される時、独学不可能な内容でも、 ベテランのように軽い指示が飛ぶだけ、どうやるのですか?と 尋ねると、ようやく理解できることもしばしば。 時には、聞くな忙しい!と逆ギレされたり ルールと言うものがなく、社員は、みんな勝手に動き滅茶苦茶です。 いつも、その場のノリみたいな感じで進行していきます。 以前には、届いた商品を棚の下におくようにと言われ、 いっぱいだったので、別の棚におくと、 支持者がなにやってんだよ!お前はおかしいんじゃね!と みんなの前で思いっきり怒鳴ってきて、うんざりでした。 その後、自分や頭の上がらない社員が、置くのを禁止した棚へ荷物を 置いていて、商品が不衛生になりました。一体何のために自分に指示し、 さらに怒られたのかと考えると謎です。お客様の口に、食中毒の元ような 汚染された食べ物がある裏側を知ると、 絶対に自分はここでは、買いたくないです 社員は売り物を勝手に食べたり、頻繁に勤務中に喫煙所に行ったり。。。 バイトは、みんなどこの部門も1分たりとも息抜きが出来ない環境で 膨大な量の仕事を押し付けられ、ひたすら早くやって! 早くやって! と急かされ。怒られる毎日です。明らかに手順不備や人数不足です。 イメージとしては、コンビニのバイトで、 何も教わらずいきなり会社などの昼休み時間帯に、 レジを一人で任される感じかもしれません。 他のスタッフに尋ねても、こうじゃん!早くやって! みたいな感じです。 毎日、社員の能力の低さによって発生するミス。それはさておき、 バイトには、早くやれ! こんなのもできないのか! お前ばかじゃねえの! とまで言われる始末。 バイトのみんなは、働きずらくて困ってますが、企業体質は変えられません バイトは社員の使い捨ての道具です。辞める人も多いです。 自分も毎日こんな空気にうんざりです。こういう時、 みなさんはどうしますか? 自分は責任者社員からよく思われてなく、 会った数日後に、解雇予告されました。能力うんぬんも多少ありますが、 社員とフレンドリーに、やれるかどうかで決まる部分が多いです。 おかげさまで、仕事中の私への扱いが他の人より酷いです。 他の人も結構簡単に解雇予告を受けてしまいます。 どうにも、納得できない事だらけですが、皆さんは、このような場合 どうされますか? 残り少ない出勤日も、毎日ボロ雑巾のように扱われると 考えると苦痛です。
質問日時: 2010/07/04 21:26 質問者: haru2010a
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女性だらけの職場でそんな役回りが多いです。どうすればいいのでしょうか。
二十代主婦、スーパーのレジ打ちをしています。 従業員は女性のみで、小さなスーパーです。(常時2人で回すような) 時間帯が様々なので、学生さんから年配の奥様とも一緒に働かせていただいています。 学科の関係で女性が少なかったので、学生時代は男友達ばかりでした。 (それ以前の頃からの女友達は、一対一の友達関係です) 女性だらけの環境にあまり慣れていません。 最近職場のみんなの悪口を聞き流すことにも疲れてしまい、 また自分もそんな風に言われたくないなと気遣うことにも疲れてしまいました。 たぶん、私も何かしらで言われてると思っています。 それでもどんなことでも自分や他人へのマイナスな言葉を好んで聞きたくないです…。 年配主婦の方からは学生の子の悪口を聞かされ、 学生の子からは年配主婦の方や店長の悪口を聞かされ、 またそれを丸く収めるために私が嫌な仕事を任される羽目になったりと…なんだか、そんな役回りが多いです。 みんな割り振られた仕事の中にやりたくない仕事があるとやらないで他に回すんです。 私は割り振られた通り仕事をするので、結局みんなが嫌な仕事を一人でやることになっています。 店長に相談すると、店長は良い方なのですが、やはりお店の中心(多くシフトに入っている)年配主婦の方がやりやすいように気を回してね、としか言われません。 私自身、男友達が多くても決してサバサバした性格ではありません。 八方美人なのだと思います。 細かいことにビクビクするし気にする性格です。 だから逆に、女性だらけだと顔色を伺ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか。 気にしない、しかないのでしょうか。
質問日時: 2015/09/21 14:33 質問者: 緑色の椅子
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無神経なお子さん連れ
無神経なお子さん連れ 最近ふと気づくようになったのですが、 ベビーカーで歩く主に若い世代~自分と同じ世代(30代中盤です)の 方に無神経な人が多いなと感じます。 子育ては大変でしょうし、さらには重いベビーカーも押して労力使うだろう、 そう思っています。 なので、買い物、移動のバス、電車等では比較的彼らにスペースを譲るように しています。 ところが、先日の事。 ドラッグストアで商品購入の際、妻と2人でコーナーの前でどれにしようか手に取ってる 中、ベビーカーを押し込み、割り込んで商品を取る若いママがいて(でも20代後半) まぁ仕方ないと過ごしていたのですが、圧巻なのは、こっちが商品を棚から取るその瞬間 そのまま私と妻と商品棚の間をそのままベビーカーで突っ込んでさすがにイラッときました。 割り込みにもイラッときますが、その前にもし子供の上に商品が落ちたら?そう考えても イラッときます。 子育ての大変さとは別に、ベビーカーを押す事はそんなに偉いんでしょうか? (子供がいるんだからどいてくれオーラ満載です) 何か優遇されないとダメなのでしょうか? 割り込んでまで突き進む彼女達の心理を知りたいです。 また、読まれた方はどういう風に対処しますでしょうか? ・その場で注意? ・気にせず買い物? バスでも事前にたたむ様子もなく後ろを詰まらせたり、泣かせたままだったり ちょっとマナーの度合いが低いと言うかモラルの低下を感じられずにいません。
質問日時: 2010/11/01 20:47 質問者: getr
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当日欠勤会社のの対応
セレモニースタッフのパートの仕事を初めようやく一月経ちました。その間義母の病気、入院している我が家の犬の急変で2度当日欠勤をしてしまいました。もちろん出社2時間前には遅くともしてきました。現在研修期間中で前もって休みを届けていて長期で休むときに現場の先輩方に一週間程休む旨とご迷惑をおかけする事への謝罪をしたところ「いてもいなくても同じだからいちいち言わなくて良い」と言われ自分の中でもまだ研修の身なので義母や病気の犬に対する事は今のうちに家族とも話しあい研修期間が終わったら当日欠勤が難しいこともわかっています。 沢山出社をすれば扶養内では出来ないから休んだ方が良いと言われ休めば休んだでまた色々と言われてきました。 確かに犬ごときで当日欠勤するのは社会人としてどうなのかと言われればそれまでです。 その後シフトが全く入らなくなりました、 これは自主退社を促しているのでしょうか? パワハラモラハラに耐えながらも何とか頑張りたいと思っていた業界です、 このまま迷惑をかけるからと辞め他社に移った方が良いのでしょうか? でもそれもこのまま消えるのは悔しいです。 ご意見アドバイス頂けますでしょうか? 宜しくお願い致します。
質問日時: 2016/03/13 04:23 質問者: 悩めるおばさん
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この上司の発言の意図はなんでしょう?
よろしくお願いいたします。 職場の上司が、有休を取った翌日に、必ず「昨日は忙しくて大変だったよ。他のスタッフにも聞いた?大変だったって・・」と必ず言います。 誰が休んでも必ず「昨日は大変だった」と言います。真顔で。 大変不愉快な思いをします。 実際は、仕事が立て込む時間帯があったとしても、残業することもなく、いつも通りに業務は終了し 決して「大変だった」と言うほどの状況ではないです。 休暇を申請する前に必ず、仕事の状況を確認して、休暇の取得が可能かどうかを伺いをたてますが、その際は必ず「仕事の事を気にしたら、休みなんか取れないんだから、気にしないで休みな。リフレッシュして下さい」と、誠に理解のある言葉を言います。 しかし、休み明け(それも一日です)に必ず上記を言葉を発するため、他のスタッフは有休を申請しなくなりつつあり、ただでさえ少ない有休休暇を毎年使わずに流す次第です。 私は今回初めて、有休を申請・取得しました。 他のスタッフから聞いてはいましたが、「本当に言うんだ!」とびっくりです。 私は、お子さんの都合などで、突発でお休みをしたスタッフにも「昨日、忙しかったですか?」と聞かれても忙しかったとは言いません。(平気で突発休みをする人はまた別として) 終わってしまった事を言っても仕方がないし、有休は権利だと思っています。 年度末に、上司との個人面談があるので、その際に発言の意図を聴いてみようかとも思っていますが、他のスタッフには「言わない方が良いよ。機嫌を損ねるよ」と言われています。 皆さんの職場にもこのようは人はいますか? また発言の意図はなんでしょうか? 他の同僚の解釈はまちまちで 「休みを取らせたくない。取ってほしくない」 「自分が忙しかったことの主張」 「君がいなくて大変だっというお世辞」 「単なる嫌味」です。 上司の性格が分からなくてお答えにくいかもしれませんが、私もこの上司の性格が今一つつかめません。 普段から常に「俺ほど働く男はいない」「みんなには働きやすい環境を作っている」などと、自画自賛の言葉を連発する人です。 よろしくお願いいたします。
質問日時: 2010/12/26 11:58 質問者: noatyo
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