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あまりにも、酷い後輩を、上司に、報告したら、ふーんそれでと、言われ、対象しない、その為次長に、報告し
あまりにも、酷い後輩を、上司に、報告したら、ふーんそれでと、言われ、対象しない、その為次長に、報告して、動いたが、そのあと上司は、叱られ始末書書かされて終わる!後輩は、何もおとがめ無し、意味がない!最終てきには、自分が、悪もの扱い!皆と面談したが、みんなは、不満が、出てないと、次長は、言い出す!上司とは、面談したが、次長とは、誰もしていない!
質問日時: 2017/04/29 12:37 質問者: max4578
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正社員解雇出来ますか???
製造販売業です。長文です。 去年結婚して主人の会社を手伝ってます。 現在正社員1人と10名ほどのパートさんとで接客販売業務を行ってもらってます。 この正社員が10年以上勤めてるんですが、最近は自分の好きな時間と好きな曜日にしか出勤して来ません。 シフトは私が作成してますが、事前に勝手に希望休を記入して、その日はどんなに忙しくても絶対に出て来ません。 そもそもは全時間帯勤務可で、土日も働けるとの条件で採用してるようなんですが、「親の面倒を見てるから夜は出れません」とか、「娘夫婦に誘われてるからこの日は休みます」とか、葬式やら法事やらは年に何回も行っています。 年に10日程度ですが風邪やらなんやら言って当日欠勤もします。 パートさんの人数が急に減ったりと、シフトが必要人数で組めてなくても、絶対に協力してくれません。 ご両親は要介護でもなく、同居してるわけでもなく、ただ様子見に実家に帰ってるだけのようです。 言われた業務もしない、パートさんの指導もしない、パートさん達と一緒に会社の悪口を言っておしゃべりを楽しんでるようです。 このような社員でも法律上辞めさせる事は出来ないのでしょうか?? 決して褒められた態度ではないですが、一応お客様がいらしたら「いらっしゃいませ」と「ありがとうございました」は言います。 その際笑顔やお辞儀などはしません。何回言っても出来ないです。 辞めてもらう事は出来ないとしたら、どのように扱って行けばいいのでしょうか??? パートさん達には悪いお手本にしかならないし、この人の影響で製造業の社員さんまで「親の面倒見なきゃいけないから遅番勤務は出来ません」と言い出しました。 (⬆︎この方は月に数回病院の送り迎えをしているだけです) 今まで自分は新入りって気持ちもあったし、それでも会社を良くして行きたいと必死に働いて来ました。 ですが今は今月出産を控えてて、人の分まで自分が働くってわけにも行かなくなってしまいました。 新しい人を取りたいけど、募集かけてもほとんど応募もないし、たくさん抱えて行けるほどの規模の会社でもないです。 何より私たちが頑張れば頑張るほど無責任になっていくような人と、一緒に働いていく事が苦痛です。 長文で読みづらいしわかりづらかったと思うのですが、何かアドバイス頂けると嬉しいですm(_ _)m
質問日時: 2017/09/08 02:07 質問者: 。tomo。.。.
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会社役員の報酬について
会社役員の報酬について教えてください。 社長と社長の奥さん、社長の友達の3人の役員がいます。 役員報酬の書いてある台帳がたまたま机の上においてあり、内容を見てしまいました。 内容としては、社長と社長の友達の役員は別として、 社長の奥さんに月20万円の報酬、社長の友達の奥さんに外注費として月20万円の報酬が支払われていました。 ちなみに社長の奥さんは社員一同誰も見たことがありません。 (社長の自宅で会社の仕事ができるとも思えません) また社長の友達の奥さんにも外注として仕事を頼んだことはありません。 これらは会社の経理的に問題ないのでしょうか? 月20万円で社員が一生懸命働いているのに、働いていないところにお金が流れているのは納得いきません。 もし問題あるのならば、どこに訴えれば良いのでしょうか? 教えてください。
質問日時: 2018/10/09 21:19 質問者: elkheart1129
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工場で、70歳前後で働いている人がいる会社は、自分も末永くそこで安心して働いてもいけるでしょうか?も
工場で、70歳前後で働いている人がいる会社は、自分も末永くそこで安心して働いてもいけるでしょうか?もちろん20歳前後の若い人もいます。
質問日時: 2019/06/15 08:54 質問者: アドレスかつ
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社長が従業員を怒り飛ばします。
零細企業で従業員8人です。 社長がワンマンで従業員を怒り飛ばしています。 確かに従業員が失敗する時は注意なり怒ったりすることは当然だと思いますが 怒り方が・・・怒鳴りつけて社長の血管が切れるのではないか?ぐらいです。 よく録音されてパワハラで訴えられないかな?と思ったりするぐらいの怒り方です。 「ばか!」とかよく言います。自分のお気に入りの人には怒りません。 少しでも不貞腐れた態度を取ったりすると爆発します。 社長は従業員さんにも怒りやすい人怒りにくい人がいるそうです。 この間は頭を叩いていました。 そのためか従業員さんもすぐに辞めていってしまいます。 社長曰く 「従業員に給料払っているんだ!おだてることはない。おだてるとすぐに調子に乗ってしまう。 機嫌も取る必要はない。 給料払ってきちんと休日を(日・祝日)与えてればいいんだ!この会社は俺がいなくなったら終わりだ」と言っています。 まあ給料をきちんと払ってればいいとは思いますが・・・給料は最低賃金ギリギリですが。 もっと怒り方を考えた方がいいと思います。 社長がいなくなったら会社は終わりです。従業員さんが居なくなっても会社は終わりです。 従業員さんあっての会社だと思うのですが。私は間違っているのでしょうか? どうでしょう?
質問日時: 2020/02/01 10:24 質問者: コンコン12
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貴方の座右の銘を教えて下さい。宜しければお選びなられた理由も教えて下さい。
貴方の座右の銘を教えて下さい。宜しければお選びなられた理由も教えて下さい。
質問日時: 2020/10/27 15:18 質問者: さしび
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上場企業って、倒産するの?経営悪化などで倒産しないとかなんとか聞いたけど、実際どうなの?
上場企業って、倒産するの?経営悪化などで倒産しないとかなんとか聞いたけど、実際どうなの?
質問日時: 2024/03/17 23:14 質問者: タロウマン
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【社長ってどんな事しているんですか?】 漫画やドラマを見ていると、そういえば社長って何してるんだろう
【社長ってどんな事しているんですか?】 漫画やドラマを見ていると、そういえば社長って何してるんだろう?と思ったので質問しました。 自分でも検索したのですが…資金調達とかが特によくわかりません。 他の会社に支援してもらう…って言う事なんでしょうか? 出来るだけわかりやすく教えていただけると助かります。
質問日時: 2024/10/31 00:13 質問者: サイム
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日本人は、仕事の不満や給料が安いと文句 を言っているのに、社長が目の前にいても、直接面と向かって言え
日本人は、仕事の不満や給料が安いと文句 を言っているのに、社長が目の前にいても、直接面と向かって言えないのはどうしてですか?
質問日時: 2025/03/19 10:20 質問者: 家出少年
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義父の経営する会社があります。 現在、義父は会長、義兄が社長です。 私はその娘と結婚しました。現在3
義父の経営する会社があります。 現在、義父は会長、義兄が社長です。 私はその娘と結婚しました。現在30代後半です。 私は結婚する前から現在の会社に勤めておりますが、現在に至るまで、うちの会社に来いとは一度も言われたことはありません。現在勤めている会社とは全く事業内容は異なります。最近になり事業拡大のため社員を募集していると聞きました。 いまの会社に特別不満はありませんが(転勤が多いのがつらいですが)定年まではいないだろうと考えており、転職も視野には入れております。 そんな折、新規事業という言葉に魅力を感じており 働かせて下さいと言うかどうか悩んでいます。 義父も義兄も経営者としても、 人としても尊敬しています。 だからこそ、いらないと言われた時のショックが 怖い部分があります。 お役に立てるのであればという思いもありますし、 新しいところで頑張りたいという思いもあります。 転職活動が面倒だから甘えていると 言われればそれまでです。 義父や義兄との関係は悪くはないとは思います。 ご意見あればうれしいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2018/01/22 21:22 質問者: かかしな
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どう思います? 従業員が4.5人しかいない会社社長が残価設定ローンで3~5年で1000クラスの高級車
どう思います? 従業員が4.5人しかいない会社社長が残価設定ローンで3~5年で1000クラスの高級車を乗り換え乗り換え乗り換え。 もちろん経費で、売り上げは少人数にしては儲かってる見たいです。 従業員の車はごく一般的で高級車所有している人は居ません。
質問日時: 2021/02/25 12:47 質問者: べジータです
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会社役員を辞めることは出来ますか?
会社役員を辞めることは出来ますか? 前社長が引退し、息子が二代目社長になり、私も役員になりました。しかし二代目社長は現状維持しか出来ないため大赤字になり、もはや「やる気」を失ってしまいました。 一人では何も発言せず決定も出来ず、成功したことがないから自信もなく「誰も教えてくれなかったからこれからも分からない」と言い、このままでは会社がもちません。 私も何とか頑張って売り上げを上げたのですが、社員二人分までが限度でした。 実際のところ、ボーナスも雇用保険もなく、雇用調整助成金の対象外で会社がつぶれたら何も無いのです。私が一般社員になり雇用調整助成金をもらったら少しは会社が楽にはなると思うのですが、何よりも社長が変わってくれるには、何かしらのきっかけが必要です。 会社役員を抜けることは可能でしょうか? 取締役会や株主は社長家族だけです。
質問日時: 2021/04/11 20:50 質問者: sistein
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知り合いのスーパーの店長が毎日売れて忙しいと言っていたので、個人貯金1億位たまりましたか?と聞いたら
知り合いのスーパーの店長が毎日売れて忙しいと言っていたので、個人貯金1億位たまりましたか?と聞いたら怒られました 何故ですか?
質問日時: 2022/09/21 12:37 質問者: マック124
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仕事辞めたいと言えば店長に止められます。どうしたらいいでしょうか?
仕事辞めたいと言えば店長に止められます。どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2018/09/17 09:04 質問者: ジンあかーん
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経営者とは?
大した稼ぎはありませんし、個人事業でもよさそうな状況ながら会社を13年続けています。社員は形ばかりに1名のみ。これでも私は経営者でしょうか?
質問日時: 2024/07/24 05:40 質問者: fcvgbhnjkugftgh
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黒字倒産する経営者の問題点
従業員がいるのに、年齢から黒字倒産する企業ですが、後継者がいなくて倒産。と言われていますが、 いないんじゃなく、高望みが過ぎて人を残せなかった。が正確な言い方ではないでしょうか?
質問日時: 2024/12/03 19:54 質問者: youkushateria
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ヘルメットを被らない社員
2代目社長で、まだ就任数ヶ月です。 状況としましては、現場の作業員が全員私よりベテランで、仕事もできます。当然、若造の私の言うことにナカナカ耳を傾けてもらえません。 私としましては、仕事の効率ややり方については、ほとんど口をはさんでませんが、安全(ヘルメット着用)には少しウルサク言ってます。 本来であればヘルメットを被らない社員は、就業禁止にすれば良いのですが、ただでさえ人材不足の上に技術のある人が欠けると、会社がたちまち成り立たなくなります。この弱みを社員もわかっていて、「文句があるならいつでも辞める」といった感じです。(言葉にこそしませんが・・・) 放任しておいて、もし事故があった時、家族に申し訳ないですし、場合によっては書類送検・営業停止もありえる?等考えると、大変迷います。例え本人に「自己の責任でヘルメットを被らないので、一切異議申し立てはしません」と誓約書を書かせても、当然会社の責任は免れません。 現時点では、事故災害が無いことを祈って、ある程度私に実力が備わり、運営のメドがつくまで放っておくのが利口なのかとも思います。 今すぐの対応となると、辞めてもらうか、それか給与や賞与に反映させるか?他に何か良い対策ありますかねえ? 今のままでは経営者としてダメとは思いますが、皆様、どうか助けて下さい。お願いします。
質問日時: 2007/10/04 09:42 質問者: oyassan2nd
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ホビーショップ、おもちゃ屋、雑貨店などを経営したいと思ってます。まった
ホビーショップ、おもちゃ屋、雑貨店などを経営したいと思ってます。まったくの無知ですが、経営を分かりやすくまとめたサイトなどあれば教えてください。
質問日時: 2010/05/26 23:46 質問者: keikei5ok
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何か良い役職名を教えて下さい。
10~20人程度の会社を経営しております40代です。 現在、現場のトップ(工場長や本部長)が定年を迎えます。 先代(私の父で故人)を長年支えて下さった功労者ですが、 年齢とともにモチベーションも行動や言動も低下してきています。 その後も会社には残るのですが、新たに工場長や本部長には、 昇格する次世代の人がいます。 そこで、定年後の人に何か新しい役職を考えているのですが、 良い役職名をアドバイス願います。 ちなみにその方は、バリバリの第一線は無理ですが、 経験も知識も法ですので、実務とアドバイザー的な役割も含めて、 今後も重要な役割をしていただきます。 あくまでも功労者ですので、なるべく閑職でないイメージが希望です。 経験が浅いので、皆様どうか宜しくお願い致します。
質問日時: 2012/10/01 11:30 質問者: oyassan2nd
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労災、会社側 私は夫が中小企業社長の会社の役員です。自宅も事務所になっているため、私は家で仕事をして
労災、会社側 私は夫が中小企業社長の会社の役員です。自宅も事務所になっているため、私は家で仕事をしています。 夫から社員(女性)が会社でケガをしたため病院に行き、帰りを待つので遅くなると電話がありました。 終業時間頃の事故だったので「自宅で転んだことにしろ」と言ったらしく、本人も自分のミスと会社に迷惑かける負い目もありその通り受診したようです。 夫には「労災にしないと」と言いましたが、すでに救急病院から専門病院に社員の申告の理由で紹介状をもらっています。 夫帰宅まで沢山調べました。犯罪だよ、後からバレるよりも、知識のないこちら側が健康保険を使ってしまったと、早く病院に言った方がいいと夫に言いましたが、隠し通す気を変えることができませんでした。 そこに、社員の彼氏から「労災ですよね」と私に電話。私は社員とその彼氏と3人で飲む程親しいです。 正直、私は夫が日頃の監督責任を果たしていない結果の出来事だと思っています。 お客様の目の前での事故ですし、病院も転んだとは思えないケガと判断するかもしれません。他の社員も見ています。どこからウソがバレるかわかりません。 痛い思いをしながら会社と彼氏の板挟みになっている社員がかわいそうです。 これからどうなると思いますか?申告する義務があるのはわかります。でも夫の説得は無理です。私も正義と夫の板挟みです。 社員の彼氏は労災隠しを本気で暴くつもりだと思います。むしろその方がいいでしょうか?
質問日時: 2017/07/12 01:57 質問者: rirurua
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友人と起業するのは大丈夫でしょうか? 問題点がある場合は、アドバイスを下さい。 私 株100% 給料
友人と起業するのは大丈夫でしょうか? 問題点がある場合は、アドバイスを下さい。 私 株100% 給料50% 業務 30% オーナー 相方 株0% 給料50% 業務70% 社長
質問日時: 2022/06/24 08:13 質問者: こうのすけさん
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来月から新入社員として会社で働きます。 運転免許試験が平日しかやってないので取るには会社を遅刻しなけ
来月から新入社員として会社で働きます。 運転免許試験が平日しかやってないので取るには会社を遅刻しなければなりません。 入社する1週間前に連絡をしてみましたが(遅刻したい日にちからは1週間と4日前)、印象が悪くなるのはわかりますが、クビになったらどうしよう…と悩んでいます。
質問日時: 2018/03/25 22:17 質問者: ぴよよ。
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時給1000円の非正規雇用で働いている仕事に対する責任感について
時給1000円の非正規雇用で働いている人が客や会社の上司に怒られたら(責任は会社と上司が全て取るんだよ、俺は非正規雇用だから仕事を辞めれば責任は取らなくてもいいんだよ)という認識は当然ですか
質問日時: 2022/06/08 14:28 質問者: 負け組3
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今時は、会社の経営に高学歴でなければ厳しいかどうかについてはやはり会社の種類に寄りますか?
今時は、会社の経営に高学歴でなければ厳しいかどうかについてはやはり会社の種類に寄りますか? しかし、元ヤンチャで中卒とかの低学歴だからと言って、必ずしも大きなラーメン屋や飲み屋やスナックやクラブの経営者として成功します、と言う訳ではないですよね?
質問日時: 2023/04/18 12:38 質問者: ソレイユリベルテ
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「ムダなデータ分析するな!」と怒られました。皆さんはどう思いますか?(><)
ある商品を売っている会社に勤めています。 同じ商品なのですが、 東京と名古屋で明らかに売上げの差が違います。 それをグラフにして、上司に持っていきました。 すると、「だから何?」と言われました。 そんなことは分かっている、だから何ができるんだ、 そんな分析をしても無駄だと・・・ ひどい上司だと思いませんか・・・(泣)? もう少し役立つデータ分析にするには どうすればよかったでしょうか・・・
質問日時: 2017/04/23 19:37 質問者: hikari356
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経営者でもお客のクレーム無視した態度とったら後はどこへ相談したら良いですか? 警察に相談して話し合い
経営者でもお客のクレーム無視した態度とったら後はどこへ相談したら良いですか? 警察に相談して話し合いしても良いですか?
質問日時: 2020/06/12 06:37 質問者: うら街道路
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毎月数万円の利益しか出さない社員が代表になりました。数百万の工事と数千円の工事を同じ一件の工事と長年
毎月数万円の利益しか出さない社員が代表になりました。数百万の工事と数千円の工事を同じ一件の工事と長年考えていたかたです。その結果、会社の利益は大幅に減り給料未払いまで出ています。しかしながら、代表は考えを変えません。 これは代表の器と言うか、経営力と言うか何かが欠けています。ズバリ、何が足りないでしょうか?
質問日時: 2021/03/25 15:52 質問者: sistein
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残業禁止にされたが仕事量減りません助けて… 会社が[残業多いのはブラックだから]という謎理論で残業代
残業禁止にされたが仕事量減りません助けて… 会社が[残業多いのはブラックだから]という謎理論で残業代を出さない方針にしようと動き出したんです。でも締切は伸びず仕事量は残業していた頃とかわりません。締切は厳守なので仕方なくサビ残する人が増えてきました。休日出勤してもタイムカードが隠されています。もうこの会社駄目でしょうか?
質問日時: 2022/10/29 00:07 質問者: yoshidajp
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セブンイレブンはなぜ三重にないのか?
セブンイレブンの店舗数がマクドナルドを超えたニュースを発見し 以前から疑問に思っていた事がさらに疑問に思えてきました。 その記事 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070711-00000313-yom-bus_all 三重県の桑名市にはかろうじて店舗があるものの そこから南下すると全く店舗がありません。 私としてはコンビニの中でセブンイレブンが大好きなので いつか南下してくれる事を願うばかりなのですが どうも一向にその気配がありません。 田舎には作らないという事なのでしょうか? 理由をご存知の方、回答お待ちしております。
質問日時: 2007/07/12 02:45 質問者: dpcro
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労働時間が少なくて社会保険はいってて楽な仕事。給料は普通。高卒。そんな仕事ある?
労働時間が少なくて社会保険はいってて楽な仕事。給料は普通。高卒。そんな仕事ある?
質問日時: 2018/06/14 21:14 質問者: アイススケート出した
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会社で、社長、副社長、専務、常務、部長、次長、課長、係長などの役職は法律で決まってる訳じゃないのに、
会社で、社長、副社長、専務、常務、部長、次長、課長、係長などの役職は法律で決まってる訳じゃないのに、 ほとんどの会社は上記の順番ですよね? 専務より常務の方が上、係長の下に部長とか、してる会社はないんですかね? あるいは専務は平社員の一個上の役職とか(主任みたいなポスト) ある程度役職序列が決まってるのは役所がそうだからですか?
質問日時: 2022/08/14 22:17 質問者: 我輩は人間である。名前はま未だ無い
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売上高重視か、それとも利益率重視か・・・。
お世話様です。 私はあるメーカーに勤めておりますが、最近、当社の主力取引先の社長が交代しました。今までの社長は売上高重視の社長でしたが、新社長は粗利率を重視しています。しかし、この会社は特別な技術を保有しているなど特に他社と比較しても特徴のない会社です。よって、高価格政策が裏目となり、売上は前年の7割と減少し、シェアの低下を招いております。何度か、先方の社長にこの現状を踏まえて、もう少し売上高を重視するよう説得しましたが、考え方を変えようとしません。この会社は銀行借入も多く、営業利益がほとんど借入金利にもっていかれてしまう状況です。 このままでは、借入返済原資など捻出できるはずはありません。この社長の考え方を変えるためには、どのような数字を見せ、どのように説得したらいいでしょうか?なにか良い例でもありましたら教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
質問日時: 2005/09/03 08:57 質問者: nisiwaki
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仕事をしょっちゅう休んだくらいで会社側はクビを切れないって本当なんですか?
仕事をしょっちゅう休んだくらいで会社側はクビを切れないって本当なんですか?
質問日時: 2021/12/22 12:05 質問者: 五葉松五葉
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資本金3800万 売り上げ3億 従業員60人 大きな会社ですか?
資本金3800万 売り上げ3億 従業員60人 大きな会社ですか?
質問日時: 2022/01/12 00:17 質問者: newgoridamasi
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チラシ集客は時代遅れですか? ポスト入れられても、必要ない人からしたら、ゴミ入れられてるのと同じです
チラシ集客は時代遅れですか? ポスト入れられても、必要ない人からしたら、ゴミ入れられてるのと同じですか?
質問日時: 2023/04/21 10:40 質問者: な---な
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既婚者から、アプローチされてます。仕事に集中して、彼を意識せずに、忘れる方法は?
既婚者から、アプローチされてます。仕事に集中して、彼を意識せずに、忘れる方法は?
質問日時: 2019/01/13 09:23 質問者: バイクとも
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25歳です。 現在勤めている会社で先月初めてボーナス全従業員カットされました。経営状態が一つの事業の
25歳です。 現在勤めている会社で先月初めてボーナス全従業員カットされました。経営状態が一つの事業のみ黒字で残り全て赤字でプラマイゼロみたいな感じです。その黒字事業もいつ赤になるか分からず不安で仕方ありません。転職するべきでしょうか。家電量販店への卸売り事業やってます。
質問日時: 2023/01/11 15:51 質問者: navyseals6064
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賃貸マンションに法人の支店を設置したいのですが、賃貸契約名が会社ではなく関係のない人の名前でも大丈夫
賃貸マンションに法人の支店を設置したいのですが、賃貸契約名が会社ではなく関係のない人の名前でも大丈夫なのでしょうか?
質問日時: 2025/01/27 16:39 質問者: ぷんち
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退職届の無い、イキナリの退社
退職届の無い、イキナリの退社 工場の2代目社長です。 安全(ヘルメット着用)には少しウルサク言ってますが、何十回注意しても徹底できない幹部がいます。 私よりベテランで、仕事もできます。 今まで散々注意してきましたが、あまりにヒドイので会議の席上で、 「ヘルメットがかぶれないなら出て行け」と言ったら「おう!」といって帰ってしまいました。 翌朝会社のポストに社会保険カードが入ってましたので、辞めるということなのでしょう。 その後数日経ちますが、一切の連絡無しに出社しておりません。 退社するのは良いのですが、口頭でも退職届も無しにこのまま手続きをすることに 納得がいきませんし、かなり抵抗があります。 今時気に入らないから、今日から辞める、明日から辞めるというのが信じられません。 定年前のいい歳した大人のすることとは思えないのです。 一方で、このような退社の仕方が普通とは思いませんが、この程度の人を相手にエネルギーを使うのもバカらしい気もします。 そこでアドバイスをお願いしたいのですが、私はどのように対処するべきかということです。 色々なご意見をお願いします。
質問日時: 2010/08/07 13:46 質問者: oyassan2nd
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