【介護 とは】の人気Q&Aランキング

1~20件(全1,000件)

  • 1位

    短期大学士の学位とは 介護福祉士

    はじめまして。 ご質問させていただきます。 今、介護福祉士の資格を取るのに、職業訓練を通して、短期大学に行こうか、専門学校に行こうか迷っております。 専門学校にはかかれていないのですが、短期大学には、取得できる資格の中に、介護福祉士の資格のほかに「短期大学士の学位」と書かれてあるのですが、これって短大卒業という学歴もつくということなのでしょう...

    A
    ベストアンサー
    >ということは、最終学歴は短大卒業ということになる、ということでよろしいのでしょうか?

    そうです。

    >ほかにも、短期大学はあるのですが、「短期大学の学位」と書かれている学校は一部だけです。

    介護福祉士を短大で取得する場合、2年必要ですよね?
    それに必要な単位のみを取るか、ついでに学位も取るかの違いだと思います。単位数が違うので、価格が違うのでしょう。
    詳しいことは、大学に聞いてみるのが一番確実です。

    現在の学歴が高卒で、時間が許すのであれば学位も取っておいた方が就職時に幅が広がると思います。
    「学歴不問」にしか応募できないのと、「短大卒以上」にも応募できるのはかなり違いますので。
    >ということは、最終学歴は短大卒業ということになる、ということでよろしいのでしょうか?

    そうです。

    >ほかにも、短期大学はあるのですが、「短期大学の学位」と書かれている学校は一部だけです。

    介護福祉士を短大で取得する場合、2年必要ですよね?
    それに必要な単位のみを取るか、ついでに学位も取るかの違いだと思います。単位数が違うので、価格が違うのでしょう。
    詳しいことは、大学に聞いてみるのが一番確実です... 続きを読む
  • 2位

    QOLを大切にした介護とは・・・??

    私は介護福祉士になるために専門学校へ通っています。 最近、一段階の実習が終わりました。 実習の間に、QOLを大切にした介護って何かなっと思いました。 利用者さんのQOLを大切にする、と沢山聞いてきました。 それは利用者さんのプライバシーの保護、個別性とか、その人らしい生活を送れるような環境をつくったり、その人だからこそのケアプランを考えることだと聞いて...

    A
    ベストアンサー
    これは難しい問題ですよね。たしかにQOLを考えることは大切ですが、施設において一人一人の意思をすべて尊重することは職員の人数から考えても難しいんですよね。もし自分でうまく動けない方を一人にして転倒したりけがでもしたら、大変です。かといって、一人一人に付き添うことは難しいのです。利用者の方にも施設にいる以上はある程度集団生活のルールを理解していただく必要があります。
    介護者は利用者の安全、生活リズムを整えてあげることも役目です。
     しかし、そんな中でも努力は必要です。一日の中で自由な時間もあるはずですから、そこで好きなことをしてもらったり、レクも強制ではなく、嫌な日は出なくていい事にするとか。
    全員に毎日好きなようにしてもらうことは難しいけど
    日替わりでスポットをあてるとか、いろいろ方法はあります。それには介護者がカンファレンスで一人一人について話し合いをしてどんな援助が必要か考えていくことが必要です。
     そもそも老健施設には、入りたくて入ったひとは少ないはずです。身寄りがなかったり、体が不自由で家でみてもらえないから、仕方なく入った人など、悩みもさまざまで、心開けない方もいます。そこが人生の最後を過ごす場所となる方もいます。だから、一人一人がなるべく自分らしく、そこで暮らせるよう援助していきたいですよね。
    ひとりひとりのQOLを大切にした介護!!それは諦めなければできるはずです。しかしそれは施設の考え方、働いている人たちの考え方、によります。私もいくつか施設を知っていますが、中には、質問者さんがみたように介護する側が偉くなり、利用者は立場が弱くまるで刑務所のようなところもあります。だから、今の気持ちを忘れず、希望をもって介護しになってください。忙しい実務に追われるとだんだん自分本位の考えになってしまいがちです。QOLを高める介護!それはあなた次第だとおもいます。
     そうはいっても、新人で入っていきなり職場の流れを変えることは大変です。だから就職するならその施設のりサーチを十分にして自分の考えにあったところを選んでください。施設ではなく訪問介護の道もあると思います。
                             あと、参考までに、青梅慶友病院について調べてみてください。ここは病院ですが独特の考えかたで、院長が自分の親を安心して入院させられる病院をめざして運営しています。終わりの棲家!とかかげて利用者がすぐれた介護体制のもと暮らせるよう徹底しています。利用料金は少しお高いですが、何百人が予約まちです。
     とにかくいろんな道があります。いろんな施設もあります。いろんな考えの人がいます。でもすべてはあなたしだいだとおもいます。頑張ってください。少しでも参考になれば・・・
    これは難しい問題ですよね。たしかにQOLを考えることは大切ですが、施設において一人一人の意思をすべて尊重することは職員の人数から考えても難しいんですよね。もし自分でうまく動けない方を一人にして転倒したりけがでもしたら、大変です。かといって、一人一人に付き添うことは難しいのです。利用者の方にも施設にいる以上はある程度集団生活のルールを理解していただく必要があります。
    介護者は利用者の安全、生活リ... 続きを読む
  • 3位

    本当の介護とは、なんでしょうか?

    本当の介護とは、なんでしょうか? 自立型介護施設に入所して一年ほど経つ祖母のことをめぐって、親戚一同でいろいろと言ってきます。 その結果、両親ともに、疲れ果ててます。 と言うのは、要は家で見るのが、本当の介護だからおまえたちのは、面倒をみていないと言う感じです。 ここまで来る背景として、 1、前は家で同居していた。 2、少しずつぼけが始まり、隣近所を...

    A
    ベストアンサー
    本当に悔しいですよね。
    その悔しさを忘れてはいけませんよ。
    その悔しさで
    御自分のご両親様を慰めてあげてください。
    気にしなくていいから大丈夫といって母を大切に。
    哀しい思いをしたら
    一緒にお食事に行くとかお買い物の荷物を持ってあげるとか
    ちょっとした事で親は癒される筈です。

    言いたい人間の口を止める事はできません。
    実際にその方の義両親様の時はどうされるでしょうね。
    偉そうに言い放った言葉の小指の先も出来ないと思いますよ。

    人の子供の事を偉そうに悪く言っていた人の子どもが
    警察の厄介になってしまったという事は
    よくある話ですから。
    その時に立ち向かった時
    自分がどうなるかなんて誰にもわかりゃしない。
    下手をすると御養子さんでしょ。
    面倒を見てくれる人が誰もいない可能性だって確実に近い割合であるのですから。

    少なくとも
    おじ様より質問者様の方が長生きする筈です。
    その方の生き様を見つめる事が出来る。
    今の悔しさをばねに
    質問者様が出来る事は
    施設の方と仲良くして祖母様の面会に行かれる事です。
    ユニクロなど安い物で良いので
    常に清潔感溢れる服装に気を使ってあげることです。
    購入が難しければ
    施設にお金を渡してついでの時にでも
    汚れたら購入して着せてあげてくださいとお願いしておく事です。
    (施設によっては出来ない場所もありますが)
    汚れたら処分してくださいと御願いをしておく事です。
    そして
    ご両親様の心の支えとなられるように努力してみてください。

    くやしい・・・
    でも
    自分は何もしない。
    では
    その叔父様と同類ですものね。

    同じ土俵に立ってはいけません。
    同じレベルではないからです。
    相手のレベルに合わせて立つ価値のある土俵ではありません。

    お父様もお母様も
    よい御子様を持ちましたね。
    心ある御子様に育てられた御両親様(特に母親)
    とっても素敵な方だと思います。
    それだけに苦労が多かったのだとも。。。

    何処にでも存在します。
    くだらない人間は。
    自分の世界観が全て常識だと思い込み
    良い事をしているのだという自己満足を
    怒鳴り散らしてまで押し付けてくる。
    自分の思い通りに動かない人を怒鳴り散らして思い通りに動かして。
    あれを遣った此れをやった。自分ばかりが疲労困憊していると思い込んで。
    自己主張ばっかりして恩にきせて。

    そんな奴に負けてはいけません。
    質問者様達御家族の結論は決して間違った物ではありませんから。

    間の間に立たされた質問者様も
    どうか
    誰かに愚痴って気分を晴らして
    自信を持ってこの山を乗り越えられますように。
    御自分の人生の糧となりますように。
    本当に悔しいですよね。
    その悔しさを忘れてはいけませんよ。
    その悔しさで
    御自分のご両親様を慰めてあげてください。
    気にしなくていいから大丈夫といって母を大切に。
    哀しい思いをしたら
    一緒にお食事に行くとかお買い物の荷物を持ってあげるとか
    ちょっとした事で親は癒される筈です。

    言いたい人間の口を止める事はできません。
    実際にその方の義両親様の時はどうされるでしょうね。
    偉そうに言い放った言葉の小指の先も... 続きを読む
  • 4位

    本当の介護とは、なんでしょうか?

    本当の介護とは、なんでしょうか? 自立型介護施設に入所して一年ほど経つ祖母のことをめぐって、親戚一同でいろいろと言ってきます。 その結果、両親ともに、疲れ果ててます。 と言うのは、要は家で見るのが、本当の介護だからおまえたちのは、面倒をみていないと言う感じです。 ここまで来る背景として、 1、前は家で同居していた。 2、少しずつぼけが始まり、隣近所を...

  • 5位

    介護職員をしているものです。 介護とは子育てに似たところがあるなと最...

    介護職員をしているものです。 介護とは子育てに似たところがあるなと最近思います。 それはわがままな高齢者を自立させるという努力。 私のことを気に入って下さるのは、 ありがたいけれど、その高齢者は束縛したいという気持ちが強くて私に対する執着心が強く、いくら介護職員といっても生身の人間ですから。 忙しいときもどんな時もかまってちゃん 一度つけはなし...

    A
    ベストアンサー
    お仕事お疲れ様です。
    私も認知症の義父の介護をしていましたから、介護職員さんには本当にお世話になりましたし、
    その忍耐力には頭が下がります。
    確かに介護と子育ては似ていますね。
    ただ子供はできることが増えていくのに、高齢者はできないことが増えていく。
    子供は簡単に抱っこできるけど、高齢者は出来ない。
    子供には未来に向かう希望があるけれど・・・。
    私の場合義父だと思うと腹が立つので、小さな子供だと思って接していました。
    「これからお仕事だから、待っててね。帰ったらおやつを食べましょうね。」
    みたいな感じでした。
    多分あなたが優しいから、なついてしまったんでしょうね。
    あなたを親だと思い込んでいるのかもしれません。
    やめて他に行ったとしても、似たような人はいるかもしれません。
    悪い言い方かもしれませんが、一生続くものではありません。
    他の職員さんにも相談して、適度に距離を取りながら接していってはいかがでしょう。
    お仕事お疲れ様です。
    私も認知症の義父の介護をしていましたから、介護職員さんには本当にお世話になりましたし、
    その忍耐力には頭が下がります。
    確かに介護と子育ては似ていますね。
    ただ子供はできることが増えていくのに、高齢者はできないことが増えていく。
    子供は簡単に抱っこできるけど、高齢者は出来ない。
    子供には未来に向かう希望があるけれど・・・。
    私の場合義父だと思うと腹が立つので、小さな子供だと思って... 続きを読む
  • 6位

    介護とは介護する側の人?介護される側の人?

    介護とは介護する側の人?介護される側の人? 介護とは介護する側の人?介護される側の人?どっちがどっちなのかよく分かりません。 今小論文の宿題で「介護」をテーマに書いているのですが、調べていると、どっちにも使われているのかな、と思います。 どなたか分かる方、教えてください!!

    A
    ベストアンサー
    介護する側の人。

    介護される側の人は「要介護者」
  • 7位

    本当の介護とはどのようなものと考えますか? ←この記事どう思う?

    本当の介護とはどのようなものと考えますか? ←この記事どう思う? どの家庭でも、祖父母や両親が高齢になれば、介護が必要になるでしょう。 そんな時には、家庭内でいろいろな話し合いがされることと思います。 しかし、その中で意見が食い違ったり、もめてしまったりすることもあるで 続きはこちら↓ https://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/b86e31f4dafcd8ad93c576e5e0232a96/ 【注意】 こち...

  • 8位

    介護とはちょっと意味合いが違うかもしれませんが、ご相談です。

    介護とはちょっと意味合いが違うかもしれませんが、ご相談です。 現在千葉県在住ですが、実家の秋田の父が2か月前に脳梗塞になり、現在入院中です。 入院先は車で30分かかり、秋田には病気を患った母がおりますが、運転免許がないため、なかなか病院に洗濯もなど世話をしに行けず困っています。 頼りの親戚も高齢者ばかりで、他人どころではなく、母も頼みずらく相当困...

  • 9位

    介護休暇とは

    来月、出産の32歳の主婦です。 初孫を楽しみにしていた実母が、極度の貧血とわかり 詳しく検査したところ『急性骨髄性白血病』とわかりました。 兄弟に骨髄検査をしてもらい、合えば骨髄移植、 輸血、抗がん剤などの治療を早急にするようです。 母は58歳、父は来月、定年退職、29歳の独身の弟がいます。 私は来年の8月まで、育児休暇をとる予定ですが 赤ちゃんを連れて...

    A
    ベストアンサー
    1 介護休業の取得について
     介護休業については、何回かに分けて取得できるようになったようですが、介護休業を取得する側の都合での分割取得までは法令で定められている(権利として認められている)わけではないようです。
     労働局等のホームページでも「要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合」に限られると説明されています。
     会社が法律を上回る(分割して介護休業を取得できる等)ような介護休業の規定を設けることは可能ですし、「労働者は、一定の時期までに申し出ることにより、事由を問わず、1回に限り休業を終了する日を繰り下げ変更し、介護休業の期間を延長できます。」(育児・介護休業法のあらましパンフレット26ページ)とされていますし、再び要介護状態になることを前提としていますが、「介護休業について、これまで同一の対象家族について1回、連続する3か月までの間の休業を権利として保障するものとされてきたものであるが、介護休業の複数回取得へのニーズがある中で、短期間の休業で復帰する者も少なくないなど必ずしも連続3か月の休業を必要とする者ばかりでないことも踏まえ、同一の対象家族について、一の要介護状態ごとに1回の介護休業を通算して93日まですることができることに改められたものであること。」(厚生労働省の局長通知)という法改正の趣旨もありますので、分割して介護休業を取得されることをお考えであれば、会社の介護休業に関する規程を確認され、会社の人事・総務担当等に相談されてみてはいかがでしょうか。
     また、公的な相談先としては、労働局雇用均等室があります。育児・介護休業法の解釈等で不明な点があれば電話等での問い合わせも可能です。

    Q8 介護休業が分割して取れると聞きましたが、どのようなものですか?
    A8 平成17年4月の改正で、対象家族一人につき、要介護状態に至るごとに1回、介護休業がとれるようになりました。対象家族一人あたりの取得日数の上限は、通算93日までです。
     2回目の介護休業ができるのは、要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合です。3回目以降も同様になります。要介護状態とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態をいいます。
     なお、常時介護を必要とする状態とは、「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」(解釈通達)によります。介護保険制度の要介護認定とは必ずしも一致しません。
    (広島労働局)
    http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/03/contens/qa.html(介護休業Q2:広島労働局)
    http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukinto/ikuji-kaigo.html(介護休業Q8:岩手労働局)
    http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.html(● 「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット(平成19年6月版)20~28ページ)

    http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)
    http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法施行規則)

    http://www.aichi-sr.com/tuutatu/161228ikukai.pdf(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について(43ページ:第3 介護休業 2 介護休業の回数及び日数:平成16年12月28日/職発第1228001号/雇児発第1228002号/各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長、こうろう厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)
    2 介護休業の回数及び日数(法第11条第2項)
    (1) 介護休業をしたことがある労働者は、当該介護休業に係る対象家族が次のいずれかに該当する場合には、当該対象家族については、介護休業の申出をすることができないものであること。
    イ 当該対象家族が、当該介護休業を開始した日から引き続き要介護状態にある場合(厚生労働省令で定める特別の事情がある場合を除く。)
    ロ 当該対象家族について、介護休業等日数が93日に達している場合
     すなわち、介護休業をしたことがある労働者であっても、イ及びロのいずれにも該当しない場合には、介護休業を再度取得することができることとしたものであること。
    これは、介護休業について、これまで同一の対象家族について1回、連続する3か月までの間の休業を権利として保障するものとされてきたものであるが、介護休業の複数回取得へのニーズがある中で、短期間の休業で復帰する者も少なくないなど必ずしも連続3か月の休業を必要とする者ばかりでないことも踏まえ、同一の対象家族について、一の要介護状態ごとに1回の介護休業を通算して93日まですることができることに改められたものであること。なお、その日数については、同一の対象家族について最低基準として保障されていた最長の介護休業期間(「介護業開始予定日とされた日の翌日から起算して三月を経過する日」まで介護休業をすると、最大で初日+31日×2+30日×1の場合93日)を勘案し、93日としたものであること。
    http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kintou/ikukaihou/sheidonogaiyou.htm(育児・介護休業法における制度の概要)
    http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html(労働局雇用均等室)
    http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/trouble.html(労働局雇用均等室)

    2 雇用保険の介護休業給付について
     神奈川労働局のホームページで次のように説明されています。

    ■1 介護休業給付金の複数回支給
    これまで、同一家族に係る介護休業給付金は1回の休業についてのみ支給されていましたが、以下の要件を満たす場合、複数回の受給が可能となります。同一家族について再度取得した介護休業が以下のいずれにも該当する場合には、当該休業について介護休業給付金の支給申請を行うことができます。
    ※ 施行日以後に開始した介護休業が対象になります。
    イ 介護休業給付金の支給対象となる介護休業を開始した日から起算して93日を経過する日後において、当該休業を開始した日から引き続いて要介護状態にある対象家族を介護するための休業でないこと。
    ロ 同一の対象家族について介護休業給付金の支給日数の合計が93日以内であること。
    http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/ikuji.htm#2(神奈川労働局)
     「休業を開始した日から引き続いて要介護状態にある対象家族を介護するための休業でないこと。」という問題(介護休業取得の「要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合」と同様?)はありますが、「介護休業給付金の支給対象となる介護休業を開始した日から起算して93日を経過する日」までであれば複数回の分割受給も可能なように思えます。
     また、「同一の対象家族について介護休業給付を受けたことがある場合であっても、要介護状態が異なることにより再び取得した介護休業についても介護休業給付の対象となります。ただし、この場合は同一家族について受給した介護休業給付金に係る支給日数は93日が限度となります。」と愛知労働局のホームページで解説されています。

    http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/07-10-22-5.pdf(2ページ:愛知労働局)
    (http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html(労働保険(労災保険・雇用保険)■雇用保険のしおり●介護休業給付 (PDF)(愛知労働局))
    (2)支給対象となる介護休業
     介護休業給付金は、以下のア及びイを満たす介護休業について、支給対象となる家族の同一要介護につき1回の介護休業期間(ただし、介護休業開始日から最長3か月間)に限り支給されます。
     また、同一の対象家族について介護休業給付を受けたことがある場合であっても、要介護状態が異なることにより再び取得した介護休業についても介護休業給付の対象となります。
     ただし、この場合は同一家族について受給した介護休業給付金に係る支給日数は93日が限度となります。
    ア 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護(歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること。)を必要とする状態にある家族(次の(ア)(イ)のいずれかに限る)を、介護するための休業であること。
    (ア)一般被保険者の、「配偶者(事実上の婚姻関係と同様の事情にある者を含む)」「父母(養父母を含む)」「子(養子を含む)」「配偶者の父母(養父母を含む)」
    (イ)一般被保険者が同居しかつ扶養している、一般被保険者の、「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」
    イ 一般被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。
    ※ 介護休業を開始する時点で、介護休業終了後に離職することが予定されている方は、支給対象者となりません。
    (3)支給要件
     介護休業開始日から起算した1か月ごとの各期間を「支給単位期間」といい、次の要件をすべて満たしている場合に、支給の対象(「支給対象期間」)となります。
    ア 各支給単位期間の初日から末日まで継続して被保険者資格を有していること。
    イ 各支給単位期間中に、全日にわたって介護休業している日(全日休業)が、20日以上あること。
     なお、この全日休業日には日曜日、祝日等のような事業所の所定労働日以外の日も含みます。
     ただし、介護休業を終了した日の属する1か月未満の支給単位期間については、1日でも全日休業日があれば支給の対象となります。
    ウ 各支給単位期間中に支給された賃金額が、休業開始時点の賃金月額の80%未満であること。

     いろいろお調べのことと思いますが、詳細については、ハローワークに確認された方が確実と思います。
    http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)
    http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/kaigo.html(大阪労働局)
    http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei08.html(千葉労働局)
    http://www.shimaneroudou.go.jp/law/ikujikaigo_kyufu.html(島根労働局)
    http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/josei/19ikukai-guide4.pdf(7ページ~:神奈川県)
    http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法61条の7)
    http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S50F04101000003&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法施行規則101条の16)
    http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2005/20050308-kyufu/leaflet.pdf(4ページ)
    http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2954425.html(参考?)

    参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/ikuji.htm#2
    1 介護休業の取得について
     介護休業については、何回かに分けて取得できるようになったようですが、介護休業を取得する側の都合での分割取得までは法令で定められている(権利として認められている)わけではないようです。
     労働局等のホームページでも「要介護状態から回復した対象家族が、再び要介護状態に至った場合」に限られると説明されています。
     会社が法律を上回る(分割して介護休業を取得できる等)よう... 続きを読む
  • 10位

    介護とは・・・職場の人間関係で悩んでいます。

    最近ヘルパー2級の資格を取得しました。 31歳女、1歳半の子供がいます。 職場に入った時は、ヘルパー資格を取得中ではありましたが、『介護補助』のデイケアで働き始めました。 まだ勤めて2ヶ月です。 学校で勉強しただけで、実習もまだな状態で仕事を見つけられたので、とても嬉しかったですが初日から辞めたくなりました。 人間関係です。 そこは責任者1人職員2人の...

    A
    ベストアンサー
    勿論言い難いのはあるでしょうけどね。
    ただ適応障害というはっきりとした理由があるなら、
    そしてそれを抱えて仕事が出来ない状態であるなら、それはちゃんと伝えないと。中途半端な状態で責任ある介護の仕事をする事は
    貴方が癒されるだけの話ではなく、利用者さんにトラブルや悪影響が出かねませんからね。貴方の環境が良いか悪いか、というよりもやはり
    人間関係のトラブルでしょうからね。特に女性の多い職場である介護の現場では貴方のようなケースも聞きますし。
    いずれにせよ貴方がきちんと回復して、万全でなければ仕事は勤まりません。そこはご自身でケアしないとね☆
    勿論言い難いのはあるでしょうけどね。
    ただ適応障害というはっきりとした理由があるなら、
    そしてそれを抱えて仕事が出来ない状態であるなら、それはちゃんと伝えないと。中途半端な状態で責任ある介護の仕事をする事は
    貴方が癒されるだけの話ではなく、利用者さんにトラブルや悪影響が出かねませんからね。貴方の環境が良いか悪いか、というよりもやはり
    人間関係のトラブルでしょうからね。特に女性の多い職場である介... 続きを読む
  • 11位

    介護事務とは・・・。

    特養に事務員として勤めて5年が経ちました。 周りの人たちがケアマネや介護福祉士、社会福祉士など 資格を取ったりしているのを見て羨ましく思います。 他の職種はすべて資格などがあり、それに対して資格手当などが出たり、評価されていますが 私たち事務員は簿記を持っていようがパソコンの資格を持っていようが全く認められず、 ケアクラークもイマイチ浸透してい...

  • 12位

    介護保険とは?

    全くの無知なので教えてください。 最近70歳の父が骨盤骨折してしまい半年ほど1人では動けない状態になってます。 絶対安静で入院はせず自宅で療養中なんですが半年ほどの期間でも介護申請はできるんでしょうか? 世話は家族でやるんですが床ずれ防止マットなどのレンタルを利用するとき介護認定されてると1割負担と聞いたんで質問しました。 そもそも介護保険が誰でも...

    A
    ベストアンサー
    出来ます。こんなときのための介護保険です。
    早速「社会福祉協議会」に相談することをお勧めします。
    わからなかったら、役場の福祉課を尋ねてごらん。
  • 13位

    ニュースで出てくる介護とは

    ニュースでよく「介護士の○○が、○○の容疑で逮捕された」という記事を見るようになりましたが、「介護士」とは、国家資格である「介護福祉士」のことなのでしょうか。

    A
    ベストアンサー
    ニュースで出てくる場合 はヘルパー2級1級を含む
    いわゆるヘルパーさんのことを指します。

    ヘルパーさんでも役職は介護士さんってことになります
    ヘルパーを日本語訳しただけって思ってもらっていいと思いますよ
    事務員さんとか運転手さんというのと同じ感じで使ってますね
  • 14位

    特別養護老人ホームの介護材料とは

    特別養護老人ホームの計画をしているものです。 必要な部屋の基準の中に、介護材料室というのが求められています。 介護材料とはどんなもので、どれくらいの広さがあればよいのでしょうか? 例えば、何床の施設で、一月にどんな介護材料をどれくらい業者から購入しているか、大体わかると大変ありがたいのです。 どなたかお分かりになる方いらっしゃいますでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    そうですね、内の特養は、52床、ショート13床ですね。2階52床、3階13床です。

    1-2階、個別に、材料室がありますが、40×50×60センチくらいにオムツの箱が常時30箱位
    つんであります。また、1階にも、その週で使う分が、3-40箱つんであります。

    そのほか、1階には、さらに必要で、ホウフや、洗剤、車椅子の予備など、ありとあらゆる、介護材料

    が、置く部屋があります。明らかに、20畳くらい在りそうな部屋に、物があふれています。

    ですから、各階の材料置き場と、1階のオムツ倉庫、1階の材料室で、合計4部屋位はかんがえておいた

    方が良いと思います。それと、内の施設、ボイラーマン、営繕の方が1名いるのですが、

    その方が常駐する部屋が取れていません。色々なものを直すため、道具があふれているしその方の

    作業部分も考えておいた方が良いと思います。あと、イラナイベッドや畳をおく、外の倉庫

    もあると、便利かも。
    そうですね、内の特養は、52床、ショート13床ですね。2階52床、3階13床です。

    1-2階、個別に、材料室がありますが、40×50×60センチくらいにオムツの箱が常時30箱位
    つんであります。また、1階にも、その週で使う分が、3-40箱つんであります。

    そのほか、1階には、さらに必要で、ホウフや、洗剤、車椅子の予備など、ありとあらゆる、介護材料

    が、置く部屋があります。明らかに、20畳くらい在りそうな部屋に、物が... 続きを読む
  • 15位

    介護職員とは?

    介護職員処遇改善加算の申請をしていますが、介護職員とはどこまでなのでしょうか? NS・ケアマネ・デイの調理師にはつくのでしょうか? すみませんくだらないかもしれませんが教えてください。

    A
    ベストアンサー
    処遇改善加算は介護職員に対してだけですね。
    ただ介護職員として月にどの程度勤務しなければならないとか兼務は駄目とかは書いてありませんので運用しだいではどうにでもなります。
  • 16位

    介護保険とはなんですか?

    介護保険とは一体なんなのかがわかりません。 一から詳しく教えてください。 後、前の会社では介護保険でお金が引かれていませんでした。 これは扶養がいるのと関係があるんでしょうか? 介護保険でお金が引かれていてのちに後でどんなコトに役に立つんでしょうか?

  • 17位

    労災、雇用、介護保険とはどういうものか?

    先日は知っておかなければならない保険について教えてもらいありがとうございました。 そこでは健康保険、公的年金、労災、雇用、介護を知っておけとのことでした。 健康保険と年金は、国でやっている国家の保険ということで知っていますが、労災、雇用、介護保険とはどのようなものでしょうか? いくらぐらいかかるものなのでしょうか?

  • 18位

    介護ロボットとは

    介護ロボットとは

  • 19位

    介護とは?

    介護とはどのようなものですか? また介護3.5とは3と4の間のことですか?

  • 20位

    介護記録とは?

    介護記録とは?

    A
    ベストアンサー
    毎日の日誌みたいなものです。
    それを本人じゃなく介護者が書く。
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