【使い方 ハローワーク】の人気Q&Aランキング

1~20件(全463件)

  • 1位

    ハローワーク使い方ですが 現住所は埼玉県にあり 栃木に兄弟がすんで...

    ハローワーク使い方ですが 現住所は埼玉県にあり 栃木に兄弟がすんでいるためそちらで職探しをしようと思いますが 現住所はしばらく埼玉県においておきしばらく兄弟のところに世話になり 栃木のハローワークに通い仕事が決まり次第埼玉からひっこそうと思っています。 県外に住所がある状態でも栃木のハローワークに通うことはできるのでしょうか?

  • 2位

    ハローワーク使い方

    こんにちは。 今現在、30代無職の者です。 一度、もう何年も前ですが就職していたことはあります。 ですが、離職して学校に行ったりしたのですが、卒業して以降バイト雑誌掲載のバイトしかしたことがありません(短期です)。 ですが、家庭的な事情などが全て一段落できたので、本格的に働きたいと考えています。 なので、まずはハローワークに登録したいのですが、必要...

    A
    ベストアンサー
    住民票も印鑑もいらなかったと思いますよ

    申し込み用紙に字を書くだけ。

    住所、氏名、生年月日、最終学歴、過去の職歴、希望職種など。
    (資格にしても、卒業の証にしても証拠はいりません、記入のみです)
    確認はしません、申し込み用紙に書いたとおり登録されます。

    関係ないかもしれないですが
    過去の社会保険の加入履歴は、ハローワークのスタッフ専用PCで
    確認できるようです。

    申し込んだ後にテレカくらいの大きさの白い薄い氏名が書いた紙がもらえます。
    これがハローワークカード。結構早くもらえます。その場で・・みたいな。

    ハローワークのパソコンで検索して
     良い仕事があった場合
    自宅のパソコンでハローワークのインターネットサービスで検索して
     良い仕事があった場合

    最寄のハローワークに行って、パソコンで検索したのを求人票を印刷し、
    窓口で、ハローワークカードと求人票(印刷した紙)を提出します。
    対応したスタッフが、求人票に掲載している企業に連絡し
    面接日の予約を取ります。
    この後は、通常の面接と同じです。
    対応したスタッフから、ハローワークの紹介状を受け取り
    この紹介状と履歴書、職務履歴書などの必要な物を持って面接に行きます。

    ハローワークで公開している求人情報に応募するのに
    ハローワークのスタッフを通さないと応募できない、 ただこれだけです。

    求人票に載ってる電話番号に本人(あなた様)が直接電話するのはNGです。

    個人のネット環境でも、ハローワークのホームページから
    全国の求人募集情報を見る事ができるので、
    良い求人募集を見つけてから、紹介してもらうと同時に
    登録するのも可能です。

    パソコンで検索せず、ハローワークのスタッフに探してもらう事も可能です。
    どんな方法にしても、必ずハローワークに行かないとだめですけど。
    住民票も印鑑もいらなかったと思いますよ

    申し込み用紙に字を書くだけ。

    住所、氏名、生年月日、最終学歴、過去の職歴、希望職種など。
    (資格にしても、卒業の証にしても証拠はいりません、記入のみです)
    確認はしません、申し込み用紙に書いたとおり登録されます。

    関係ないかもしれないですが
    過去の社会保険の加入履歴は、ハローワークのスタッフ専用PCで
    確認できるようです。

    申し込んだ後にテレカくらいの大きさ... 続きを読む
  • 3位

    ハローワーク使い方

    求人PC検索がしにくくないですか? 私のところではキーワードで検索ができません。 また、雇用形態も絞れませんよね。 窓口じゃないとキーワードで検索できないのは なんか理由があるんですかね? ハロワといえば自分で孤独にPCで検索するというイメージがあるんですが。 窓口を毎回使うのはおかしいですか?

    A
    ベストアンサー
    ハロワで求職登録していれば(していなくても一応)、
    自宅のPCで求人情報検索ができますよ。

    詳細条件入力や絞込検索で、キーワード検索が可能です。
    ただし、ハロワ画面で出るPDFファイルのような、
    企業が手書きで書いた募集用紙の画像は自宅では見れません。

    めぼしいのを自宅で見つけてからハロワに行って検索すると
    検索の手間が多少は省けますよ。

    http://www.hellowork.go.jp/top.html
  • 4位

    ハローワーク使い方(紹介状、再就職手当)について

    同じような内容の質問も見かけたのですが、私なりにみなさんの意見聞かせて頂きたい部分があり質問させて頂きました。 ハローワークで求人を探したところ、他のサイトには掲載されていない情報を知れて良かったと思うのですが、私は雇用保険の受給手続きをしていて、失業保険の受給には3ヶ月待機です。 しかし、3ヶ月待機するつもりはなく、一刻も早く仕事に就きたいと...

    A
    ベストアンサー
    3ヶ月待機の間に就職が決まったら、つまり失業手当を受給せずに就職した場合、給付の申し出を取り下げることができたはずです。
    再就職手当をもらうよりも、その方がよいと思うのですが。
    次の失業の時に月数を加算できますから。

    >「紹介状が欲しいだけなら受付で出します」と呼びかけていたのですが

    これは、私が行ったことのあるいくつかのハローワークでは行っていました。特に土曜日。
    求職者と面談しても、企業に電話できるわけじゃないですから、(土曜日は休みの会社が多いですから)、紹介状だけ出してますね。

    >自己都合の退職は失業保険受給までに3ヶ月待機

    これは仕方ないですね。自分から失職したのですから。
    自己都合、会社都合の区別をなくしたら、失業手当をもらうために退職する人が続出してしまいます。

    >紹介状の発行は制限あり

    私ももう少し紹介状は多めに出してもらってもいいと思います。
    でも無限には出せないと思います。
    10年以上前ですが、紹介状は1通だけだったんです。
    やはり基本的には掛持ち応募はよくないことなんだと思います。
    辞退者や繰り上げ採用の氾濫を引き起こしますし、面接のすっぽかしなどの問題も多くなります。
    3通までに緩められただけでも、改善はされたと思うのですが。
    (制限については、ハローワークによっても違います)

    >再就職手当は貰わないと決めて、自宅のPCでハローワークの求人に応募するようにした方が良いでしょうか?

    手当欲しさにハローワークに絞るのもいかがなものかと思います。
    3ヶ月待機の間に就職が決まったら、つまり失業手当を受給せずに就職した場合、給付の申し出を取り下げることができたはずです。
    再就職手当をもらうよりも、その方がよいと思うのですが。
    次の失業の時に月数を加算できますから。

    >「紹介状が欲しいだけなら受付で出します」と呼びかけていたのですが

    これは、私が行ったことのあるいくつかのハローワークでは行っていました。特に土曜日。
    求職者と面談しても、企業... 続きを読む
  • 5位

    ハローワーク使い方について教えて下さい

    大学卒業と同時に、就職せずに県外に、期間社員として働き、期間満了で戻ってきました。 そろそろ仕事を探そうと思い、就職雑誌を買いあさってんですが、希望のものがないので、ハローワークに行って探そうと思ったんですが、まず最初に何か登録するんですか? 人が多すぎて、職員の人に聞けないんでわかりません。 自分の希望の職種を書いて出せば、ハローワークから連...

    A
    ベストアンサー
    私も先日行ってきました。
    皆さんが言われてる通りで間違いないのですが、微妙に違うところを書きたいと思います。ハローワークのページを見ても、まず求職票に記入してからとなっていますが、まずはパソコンや求人票のファイルなど見て紹介してほしいものがあったらそれからはじめて求職票を記入するよう言われそのようにしました。求職票は希望職種や最終学歴や職歴などを記入しました。
    そして担当の方のところに行くとまず登録カードを作ってくれます。そして気に入った求人票を提示すればその会社に連絡を取って面接の日取りを決めてくれます。いろいろ相談にはのってくれるようですが基本的には自分で面接を受けたいところを探しあとは面接の日取りを決めてもらうという感じなのでハローワークから連絡が来るということはないようです。
    1日2件までで翌日になるとまた2件紹介してくれるそうです。
    場所によって違うと思いますので参考までに。
    私も先日行ってきました。
    皆さんが言われてる通りで間違いないのですが、微妙に違うところを書きたいと思います。ハローワークのページを見ても、まず求職票に記入してからとなっていますが、まずはパソコンや求人票のファイルなど見て紹介してほしいものがあったらそれからはじめて求職票を記入するよう言われそのようにしました。求職票は希望職種や最終学歴や職歴などを記入しました。
    そして担当の方のところに行くとま... 続きを読む
  • 6位

    ハローワークインターネットの使い方について

    例えば、求人情報のところに、飯田橋ハロワと記載があれば、飯田橋ハロワに行かないとその求人に応募出来ないのでしょうか? あと、検索する時に、自分の求職番号を入力して検索するのと、しないで検索するのでは、情報量とか求人情報詳細の見れる中身が変わってきたりするのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    どこのハローワークでも求人票の取り寄せや応募はできるはずです。
    求職番号を入れても閲覧できる数はかわりませんが、情報量が変わってきます。(会社名などを知ることができます)企業によっては、求職番号を入力しても、直接ハローワークに行かないと会社名がわからいように設定している所もあります。
  • 7位

    ハローワーク後の時間の使い方

    40代♂、午前中にハローワークに行きPCにて検索、応募したい求人があれば、相談、面接予定となりますが、最近、応募したい求人が無く、PC検索後、帰宅となり午後は、自宅PCにての求人情報の検索等していますが、マンネリ化してしまいそうでとても不安です。 皆さんどのようにして時間を使われていますか?

  • 8位

    ハローワークについて

    恥ずかしいのですが、ハローワーク使い方がいまいちわかりません。 学生なのですがハローワークは中途の募集しかしていません。 新卒はだめなのでしょうか? あと、学生でも求人を紹介してくれるのでしょうか?

  • 9位

    ハローワークに求人のため、自分の履歴を登録するのはなぜ?

    こんばんは、冷房使わずでも、扇風機のかぜが心地時間ですねー・・・ さて、ハローワークに自分の履歴を登録する理由は何です? 何に使うつもりでしょうか・・・ 当たり前みたいに書かされましたが・・・ 突然だったので、間違った部分が多々あり、ハローワーク使い方次第でよりけりですが! 気になるところですが・・・ よろしくお願いたします。

    A
    ベストアンサー
    あまり期待できないが、職照会です。来ました。2回ぐらい。遠いので断りました。条件はその通りなら悪くなかった。もう1社は噂に良くないところでした。
  • 10位

    就活の悩み

    今年大学4年まさに就活生です。 未だに内定は一つも出ていません。 だいたい書類選考か筆記試験で落ちます。契約社員や介護職ですら落ちるくらいどうしようもない人柄です。 SPIなんて今更勉強しても無理だし、筆記試験がない小さい会社に行こうと思います。 ハローワークとかを使って探してるんですけど、ハローワーク使い方も今いちわかりません。 まず、ハローワ...

    A
    ベストアンサー
    書類で落とされるということは、大学のレベルに見合わない大企業等ばかりに出しているか、もしくは履歴書等に魅力がないからだと思います。どちらが原因かは質問だけでは分かりませんので、まずは自分で原因をしっかり分析することです。ハローワークなどでは履歴書の書き方講座とかがあったりもしますよ。また、職員もこちらが真剣に相談すれば親身になって対応してくれます。まずは職員に話しかけてみてください。
    また、ボキャブラリが無いというのは非常にマズイですね。仮に面接にたどり着けたとしても、会話というのは言語で行うものですから。ハキハキしゃべったりしてある程度はごまかせますが、相手は面接のプロ。言語がろくにできない社員は要りません。漢字ならパソコンが変換してくれますが、そもそも言葉自体を知らなければ意味が無いですよね。会社って企画書や顛末書、申請書やなんやらかんやら結局は文書ばかりですから文章能力がないとツライですよ。さしあたって今からでもすぐにできるのは、毎日新聞と本を読み、社会情勢と言語能力を身につければそのうち効果は出ますよ。ただし、もう9月なので相当努力が要りますが、結局努力しない者に結果は訪れませんから。
    頑張ってください。
    ちなみにSPIなんてそれほどウェート占めていないですよ。まぁ受験生が多すぎるから足 切りに使うかとかで。そんなものより自分が魅力的な人材になることです。
    書類で落とされるということは、大学のレベルに見合わない大企業等ばかりに出しているか、もしくは履歴書等に魅力がないからだと思います。どちらが原因かは質問だけでは分かりませんので、まずは自分で原因をしっかり分析することです。ハローワークなどでは履歴書の書き方講座とかがあったりもしますよ。また、職員もこちらが真剣に相談すれば親身になって対応してくれます。まずは職員に話しかけてみてください。
    また、ボ... 続きを読む
  • 11位

    ハローワークへ行ったら初日で準備もできてないのにいきなり会社へ連絡...

    ハローワークへ行ったら初日で準備もできてないのにいきなり会社へ連絡されて困ってます 最初はハローワーク使い方などを教えていただいて、PCをつかい探そうとして、フリーワードがなかったのでもう一度カウンターへいってフリーワード検索してもらいよさそうなところを見つけてもらいました。 (2回目の検索してもらった担当者は別の人でした。) 今回はその紙をもっ...

    A
    ベストアンサー
    インターネットでも、ハローワークの求人検索はできます。あらかじめここで検索してから、ハロワに行ってお願いしています。
    >初日にいってすぐ書類作れって言われるものなんすかね?
    求人を探しに来るからには、必要だと思われる書類は準備(最低の範囲で)しておくべき。手書きではいけないなんてありません。ハロワの人たちは、一般的(?)常識として言っているだけで、いいか悪いかは、ハロワではなく求人会社に聞くのが一番です。
    一般的には、履歴書は手書き、職務経歴書や送り状は、ワープロだとされています。でも、手書きじゃいけないなんて聞いたことはない。全部手書きでという会社もありました。逆に全部ワープロ、写真(画像貼り付け)も、PCで作成(日付だけ手書き)して郵送したら、書類選考は通ったけど面接日に人事課の人に言われた。「コピーかい」。また、ハロワの職員(バイトもいる)が応募書類は折らずに大型封筒に同封して郵送しろと、でも書類は3つ折りになって戻ってきたことが多い、中には大型封筒でかつファイルに入れて送ってくる丁重な企業もあったが。ほとんど、3つ折りにして送ったけど、面接日まで行けました。最近は、応募者多い企業は、履歴書(責任廃棄)さえ戻ってこないことがある。これ困るんだよね。ダメなのかわからないから。

    >今回はその紙をもって考えようと思ったらいきなり会社へ電話しだして
    違和感がしたと思ったようですが、持ってきたということは応募したいということなんだから、当然な行為だと思います。もし、どうしようかなと迷っているなら渡すべきではない。また、聞きたいことがあると思うならそれを言って、先方の会社に取り次いでもらえばいい。その時に、少し考えさせてくださいと言えばいい。生返事してから後悔するよりも。ハロワの人を責めるけど、あなた自身がはっきりと言わなかったからではないかな。また、応募して面接日が決まり、行くまでに断ったこともあります。それでもいいんですよ。
    インターネットでも、ハローワークの求人検索はできます。あらかじめここで検索してから、ハロワに行ってお願いしています。
    >初日にいってすぐ書類作れって言われるものなんすかね?
    求人を探しに来るからには、必要だと思われる書類は準備(最低の範囲で)しておくべき。手書きではいけないなんてありません。ハロワの人たちは、一般的(?)常識として言っているだけで、いいか悪いかは、ハロワではなく求人会社に聞くのが一... 続きを読む
  • 12位

    ハローワークについて】会社は大阪で一人暮らしで、住民票は実家の和...

    ハローワークについて】会社は大阪で一人暮らしで、住民票は実家の和歌山から動かしてない場合は、大阪のハローワークに行っても、住民票が大阪にないので取り扱ってくれないのでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    住所のおいてある都道府県のハローワークですね。

    入社して14日以内に住所移さないと、法令違反で職権削除になり、住所不定者になります。

    例えば、大阪府民であれば、大阪市でも堺市でも府内のハローワークでサービスが受けれます。
  • 13位

    雇用保険説明会参加について

    実は今月の一日に雇用保険説明会に行く予定でしたが、うっかり行くのを忘れてしまい、現在行かずじまいになっています。 説明会は行かないとまずいものでしょうか? 例えば失業保険の受給に差し支えたりとかはするのでしょうか? 又、説明会の内容とはいかなるものでしょうか?

  • 14位

    雇用期間延長に関する雇用保険のあり方

    派遣で働いているものですが、今月いっぱいで契約期間満了で 更新されなくなってしまいました。 これを先月の末に告知されました。 普通ならば解雇にあたり、退職後、雇用保険が何か問題ない限り いただけると思うのですが 3日前に契約を1ヶ月だけ延長してくださいと申し込まれました。 次の日までに答えが欲しいということで急な要求ですが とりあえず延長してくだ...

    A
    ベストアンサー
    #1です。
    たぶんなのですが、翌月から失業保険が支給される項目の1つだと思うんです。(頼んなくてごめん)
    どちらにしても 会社から離職票等の書類を受け取ったら 職安へ行きましょう。
    雇用保険は失業給付だけでなく「再就職手当」ってのもあって早々に次の職が決まっても給付金があるんですよ!どちらにしても手続きが必要ですので、書類整い後すぐ行ってくださいね。
  • 15位

    会社を辞める前にしておくべき事って

    正社員として約3年いた会社を4月いっぱいで辞めようと考えております。 雇用保険という物があるようなのですが 詳しくよく分かりません。 なにか辞める前・ 後にして方が良い手続きなどあったりしますか? どなたか教えていただきたいです。

  • 16位

    かなり追い詰められています

    よろしくお願いします。 現在、働いている会社で、手取りで42万の給与をもらっています。 業務はきちんとこなしてきましたし、悪いことは何もしていません。 逆に、雇用される側として、不信、不安を抱く出来事はたくさんありました。 昨年の秋、勤務中に労働災害に遭い、会社に申請してもらおうとお願いしたのですが、自分で手続きしなさいと指示され、痛い体に鞭打...

    A
    ベストアンサー
    すごい上司ですね!
    端的に言いますと、安全配慮義務違反として損害賠償請求できると思います。安全配慮義務違反の定義に関しては、インターネットで検索してみてください。
    労災認定は、私用との上司の結論でしたが、労務供給契約の本旨からすると、一業務の範囲内であると考えられます。ただ、労務の定義については解釈により異なる可能性があると思うので、強気にあれは業務に付随すると主張した方が良いと思います。
    また、この件について役職の降格となりますと、不当労働行為として行政庁から勧告していただけると思います。
    相手方が法人となると、顧問弁護士が付いてると思いますので、上司に先手を打たれる前に、弁護士(民事訴訟するなら)・司法書士(小額訴訟をするなら)もしくは社労士か都道府県に労働委員会がおかれていますので、相談してみた方が良いと思います。労働委員会なら仲裁をしてくれます。
    以上長文になってしまいましたが、私も同じ営業職として納得できない
    部分も沢山ありますが、miyuki724さんの上司はひどすぎると思います!!めげないで頑張って下さい!!
    すごい上司ですね!
    端的に言いますと、安全配慮義務違反として損害賠償請求できると思います。安全配慮義務違反の定義に関しては、インターネットで検索してみてください。
    労災認定は、私用との上司の結論でしたが、労務供給契約の本旨からすると、一業務の範囲内であると考えられます。ただ、労務の定義については解釈により異なる可能性があると思うので、強気にあれは業務に付随すると主張した方が良いと思います。
    ま... 続きを読む
  • 17位

    民事訴訟って大変?

    「個人の我侭から、理由なき解雇された友人」の続きというか・・・ 友達の話によると。 あれから友人に、前いた会社から「退職金と雇用保険の手続き」が届きました。 しかも、「新しい職場の紹介つき」で。 これも、組合や他の皆さんのおかげだと喜んでいたのですが・・・ 紹介された職場にこの間面接に行ったら 「解雇された人間を雇うんだから、それなりの・・・...

    A
    ベストアンサー
     「本当はどこのお役所がよいか」についてですが、まず、

      1.ご質問者の補足にあったサイトは、アクセスしたところその時、アクセスできませんでした。後でアクセスし直してみます。
      2.「たらいまわし」された、は少なくてもほとんど駄目を意味と思います。しかし、応対した人が適当にする人に当たったもありえますから、100%駄目になったとは言い切れません。もし、続けるならまともに応対する必要ある人を相手にさせるとか、同じそれでも地元の言うこと聞く関係のある議員や役所などの職員に話してみる方法もあります。「本当はどこの役所がいいか」は、先の方法をやって、駄目ならもう一回聞いてみる事と思います。
      3.前にもあるとおりに「証拠」ありますか。サイトを紹介しましたが、信じられないということかやらなければおさまらないかなど考えられますが。
      4.訴えたりするより、後で良くなる方法を考えて良くなる手もあると思います。そのことも聞いたりしたほうが、となります。
     「本当はどこのお役所がよいか」についてですが、まず、

      1.ご質問者の補足にあったサイトは、アクセスしたところその時、アクセスできませんでした。後でアクセスし直してみます。
      2.「たらいまわし」された、は少なくてもほとんど駄目を意味と思います。しかし、応対した人が適当にする人に当たったもありえますから、100%駄目になったとは言い切れません。もし、続けるならまともに応対する必要ある人を相手に... 続きを読む
  • 18位

    会社を懲らしめたい!?

    私の勤めている会社は不二家のように同族経営です。 だから、会社有利な事ばっかりで、うんざりします。 (1)有給休暇を使うと昇給、賞与に影響する。 だから、100%に近いくらいの社員が使用しない。 遅刻、早退に有給は当てられない。 それは会社が働いた分プラス1日分の有給休暇分の賃金を支払わなければならないから。 (2)基本給が正当なのが分からない。 それは以前、働...

    A
    ベストアンサー
    皆様がおっしゃってるように
    1は法律違反です。ただ証明するのが難しいですね。
    社員複数の証言があれば 労働基準局に指導してもらうことは出来るかも知れません

    また現段階では 遅刻・早退に有給が充てられないのは法律違反ではないです(就業規則などで充てられることになっていれば別ですが)
    今後時間単位の有給の法律ができそうなので状況は変わるかもしれませんが

    2番3番は法律違反とは言えません

    現段階で出来ることは
    先に書いたとおり 有給を使うと不利になるという申し立てをする(質問者様お一人では無理でしょう)

    組合などを作り 給与の透明性や解雇や昇格のルールを明確にするように会社に求めることです
    組合活動をすることによって待遇面で不利に扱うのは法律違反です

    現実的には 早めに会社を辞めるか
    (2)の人のように 独自交渉してお給料upを認めさせるのが良いかもしれません
    皆様がおっしゃってるように
    1は法律違反です。ただ証明するのが難しいですね。
    社員複数の証言があれば 労働基準局に指導してもらうことは出来るかも知れません

    また現段階では 遅刻・早退に有給が充てられないのは法律違反ではないです(就業規則などで充てられることになっていれば別ですが)
    今後時間単位の有給の法律ができそうなので状況は変わるかもしれませんが

    2番3番は法律違反とは言えません

    現段階で... 続きを読む
  • 19位

    どなたか私を雇ってください。派遣会社との契約で悩んでいます。

    私は37歳女独身.PG(プログラミング) 経験は浅くJAVA,SQLも初級レベル.CからJAVA化したソースが設計書どおりに組まれているかのチェックで某会社に派遣されたがJAVAが重過ぎると業務自体が無くなり,現在はJAVAとPGから離れた作業をしており,私は某会社と月末で契約を打ち切られる事になり,次の派遣先に面接に行き,来週末に返事を貰う事になっていた.私はその会社に行きたいと思って...

    A
    ベストアンサー
    >>回答はないだろうと思ったぐらいです。削除できないのでそのままにしています。

    了解しました。
    読んで見ると深刻なようなので私なりの考えを書きます。

    1)年齢の問題。
      PGは使い捨ての傾向が強い業界です。30を過ぎたら
      体力的な衰えは隠しようがありません。
      また、年功序列の古い体質の企業では年齢だけで切られる
      こともあります。

      そう言ったことを覚悟の上でご自身のやりたい分野に進む
      ガッツがあるのでしたら、他を探すことをお勧めします。
      そう言った先は、年齢より実力の世界です。
      採用に当たっても経験よりやる気を見てくれると思います。

    2)転職の判断材料
      決断の材料にハローワークの求人を検索して客観的に見て下さい。
      SEの求人が圧倒的に多いですがPGも他の職種に比べれば
      多い分類に入ります。

    総括すると、これからの時代、古い考えに捕らわれている会社などは
    淘汰されて行くだけです。新しい会社で若い人に負けない努力を
    する気構えのある人を採用する会社を見つけて下さい。

    参考URLはハローワークのトップページです。
    使い方は敢えて書きません。ここからガッツの見せ所と理解して下さい。

    最後に、私も見ての通り下手な文章しか書けない者です。
    人の批判は出来たものではありません。失礼があったこと
    お詫び致します。

    求人の申込をWebからするところも少なくありません。
    今回の様な失敗をしないテクニックは、ブラウザ上で
    書かないでテキストエディタを使ってコピー&ペースを
    使うと失敗が少ないです。
    エディタが無ければメモ帳の様なソフトでも構いません。

    参考URL:http://www.hellowork.go.jp/
    >>回答はないだろうと思ったぐらいです。削除できないのでそのままにしています。

    了解しました。
    読んで見ると深刻なようなので私なりの考えを書きます。

    1)年齢の問題。
      PGは使い捨ての傾向が強い業界です。30を過ぎたら
      体力的な衰えは隠しようがありません。
      また、年功序列の古い体質の企業では年齢だけで切られる
      こともあります。

      そう言ったことを覚悟の上でご自身のやりたい... 続きを読む
  • 20位

    賃金カットの宣告

    いつもお世話になっております。 混乱しており、うまく説明できないかもしれませんが、 何かアドバイスを頂ければと思います。 従業員30名以下の町工場で正社員として働いています。 社長から口頭で今月15日に、来月分からの月収2割カットを宣告されました。 朝礼で、社員全員に対してのものです。 その際の内容は ※業績不振により、全従業員の賃金カットをしなけれ...

    A
    ベストアンサー
    >今回の出来事、法的にまずい部分はないでしょうか。
    >
    ご質問の内容から判断する範囲では、
    社会保険料の未納については、明確に法律違反です。
    厚生年金保険法第82条2項、健康保険法第161条2項
    (事業主の納付義務)に抵触しています。

    労働保険料(雇用保険、労災保険)については、一括して前払いして
    いるので、滞納の心配はないと思います。

    残念ながら、それ以外については、法令違反を根拠にして事業主と
    交渉することは困難でしょう。
    しかしながら、もしもこれまでに時間外・深夜労働の割増賃金不払い
    の実績があれば、それを法的根拠に交渉していくことは可能でしょう。


    >会社を訴えたいわけではありません(時間的金銭的に無理がある)、
    >退職の条件交渉の際の切り札が欲しいのです。
    >
    ここからは、事情を把握しないまま私見を述べさせていただきます。
    失礼があればお許しください。

    退職を前提に考えるのではなく、従業員が団結して、
    賃金カットの期間を限定することを事業主と交渉する。
    国の緊急雇用対策制度(中小企業緊急雇用安定助成金など)の活用を
    事業主に進言する。
    などの対応がとれないものでしょうか。

    「100年に1度」などと無責任に云われていますが、
    一時的な売上減、資金繰りの悪化で「早期退職」を口にしたり、
    一方的な賃金カットだからとすぐに退職を考えてしまうのは、
    早計に過ぎると思います。

    労使ともに苦しい時期なんだから、少しずつ歩み寄って、
    これまでの生活(会社経営、雇用、労働、家計)を維持していく
    方策を模索すべきだと思います。


    参考URLは、国の緊急雇用対策制度(中小企業緊急雇用安定助成金)
    の説明パンフレットへのリンクです。

    参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/koyouiji.pdf
    >今回の出来事、法的にまずい部分はないでしょうか。
    >
    ご質問の内容から判断する範囲では、
    社会保険料の未納については、明確に法律違反です。
    厚生年金保険法第82条2項、健康保険法第161条2項
    (事業主の納付義務)に抵触しています。

    労働保険料(雇用保険、労災保険)については、一括して前払いして
    いるので、滞納の心配はないと思います。

    残念ながら、それ以外については、法令違反を根拠にして事... 続きを読む
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