【募集 広告】の人気Q&Aランキング

1~20件(全1,000件)

  • 1位

    サイトの広告募集時に広告代理店に提出するアクセスデータ

    お世話になります。 現在携帯サイトをいくつか運営していまして、広告代理店に純広告募集の旨を売り込みたいと思っています。 広告募集の相談となると運営サイトのアクセス解析のデータが求められると思うのですが、こういう場合はどのようなデータが求めれられるのでしょうか? アクセス数はもちろんだと思いますが、他に何が必要なのでしょう? 教えて下さい、お願い...

    A
    ベストアンサー
    他は必要ないと思いますよ。
    後はコンテンツ次第じゃないですか。
    まずは相談が先だと思いますよ。
  • 2位

    募集広告

    個人事業主が安く募集広告を打てる場所、サイトってないでしょうか。

  • 3位

    新ロゴ募集広告例のサイト

    会社の社内報や自治体の広報等でシンボルマーク(ロゴ)の募集広告を見かけることがありますが、こうした広告の英語版が見られるサイトはないでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    北京オリンピック大会のエンブレムの公募要領に関する、アメリカ商務省のウエブです。なお、キーワードは、"corporate-logo-design competition"です。

    参考URL:http://www.buyusa.gov/china/en/oe.html
  • 4位

    タウンワークで募集広告を見て応募したのですが9時間経っても電話がかか...

    タウンワークで募集広告を見て応募したのですが9時間経っても電話がかかってきません。 生年月日間違えたのですがそれが原因でしょうか? 電話かけた方がいいですかね?

    A
    ベストアンサー
    もしかしたら土日は受け付けてないとか?
    明日まで待ちましょう。
    電話がかかってきた時に正しい生年月日を伝えれば良いと思います。
  • 5位

    募集広告の内容と違う

    募集広告ではオープニングスタッフとなっているのですが、実際に勤務が始まると月の半分は他の現場に応援として行かされています。 全然、オープニングスタッフではないと思うのですが、訴える事はできるでしょうか?

    A
    ベストアンサー
    一応、職業安定法の罰則の中で、65条の8に「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」は、「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する」とありますが。

    「半分」はオープニングスタッフとも思われ、完全に「虚偽の広告(募集)」と言えるかは疑問で。
    また、無論、訴えることは出来ますが、勝てるかどうかも判らず、仮に勝ったところで、高額賠償が得られるとも思えず、すなわち、訴える目的にもよりますが、基本的には「訴えるメリット」が、ちょっと考えにくいです。
    一応、職業安定法の罰則の中で、65条の8に「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」は、「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する」とありますが。

    「半分」はオープニングスタッフとも思われ、完全に「虚偽の広告(募集)」と言えるかは疑問で。
    また、無論、訴えることは出来ますが、勝てるかどうかも判らず、仮に勝ったとこ... 続きを読む
  • 6位

    警察官の募集広告

    兵庫県の警察官募集広告が電車の中吊りにあったの ですが、「男性警察官約160名 女性警察官10名」 となっています。 この場合は男女雇用機会均等法違反とはならないので しょうか? 募集内容は http://www.police.pref.hyogo.jp/shokuin/boshu1/frame.htm です。 均等法に関しては http://www.campus.ne.jp/~labor/houki/h11-4kintouhou.html など読んでみました。

    A
    ベストアンサー
    deshalbさん、こんにちは。

    皆さんのおっしゃる通り、適用除外のような気がします。

    適用除外

    (1)次に挙げる職業に従事する労働者

    1.俳優、モデルなど芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から一方の性に従事させることが必要である職業。
    2.守衛、警備員等防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職業。
    3.宗教上、風紀上、スポーツ競技の性質上、その他の業務の性質上いずれか一方の性に従事させることについて(1)、(2)と同程度の必要性があると認められる職業。

    前項の2.にあたるんでしょうね。

    ソープランドやファッションヘルスの、コンパニオン募集広告にも、御丁寧に「男女雇用機会均等法の適用除外職種です」と但書きがあったりします。

    参考URL:http://www.d-star.co.jp/JOB/KOYOU/index4.html
    deshalbさん、こんにちは。

    皆さんのおっしゃる通り、適用除外のような気がします。

    適用除外

    (1)次に挙げる職業に従事する労働者

    1.俳優、モデルなど芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から一方の性に従事させることが必要である職業。
    2.守衛、警備員等防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職業。
    3.宗教上、風紀上、スポーツ競技の性質上、その他の業務の性質上いずれか一方の性... 続きを読む
  • 7位

    トヨタの期間工募集広告で、正社員になれると書いてありますが現実的に...

    トヨタの期間工募集広告で、正社員になれると書いてありますが現実的になれますか 期間工として自動車ローンは組めますか、出来たとして何百万円までですか 期間工をした事のある方、実際の職場環境はどうでしたか?、手取り給与はいくらでしたか

    A
    ベストアンサー
    長文です。

    3年働いていました。在職中に車も買いました。私は一括で買ったのですが、ローンも問題なく組めたようです。
    ちなみに期間従業員は1年以上働かないと車の持込ができません(自宅から通う場合は別)

    職場環境
    人間関係が全てですから、職場によって変わるでしょうが、パワハラの類は全くないと思います。そのあたりの教育はかなり徹底してますので、もしパワハラなどが明るみに出たら即効で飛ばされます。
    仕事に関しては、正直かなり「ゆるい」です。仕事が遅れようがどうしようがマニュアルにしたがって、一生懸命やっていれば怒られることはありません。(そんな事で怒ったら、怒ったほうが超問題になります)
    このゆるさを皮肉って「トヨタ幼稚園」と内部の人は言ったりします。

    給料
    最初半年日給9000円、次の半年10000円、それ以上10300円で2交代3交代で差が出ると思いますが
    3交代日給10300円だったら10000×出勤日数が大体の手取りになります。
    (食堂代は給料から天引きなので人によってかわります)
    私の場合食堂代が月2万くらいでしたが、大体上記の計算で合ってました。(残業は月5時間ほど)

    一年に一回ボーナスのようなものが貰えますが、無断欠勤等なければ大体75万くらいです。その他に半年に一回在籍手当て5万の場合と10万の場合があったと思います。

    社員登用
    たぶんHPには半年在籍すれば誰でも試験が受けられると書いてあると思いますが、それは大嘘です。
    職場ごとに課長クラスの人が「うちの課は1年在籍しないと受けさせない」とか「2年いないと受けさせない」とか勝手に決めてました。

    うちの課の場合「在籍2年半以上で仕事が優秀かつ課長に名前を覚えられている」ことが条件でした。
    どんなに優秀でも課長に名前を覚えてもらわないと試験のお誘いがきませんw
    ちなみに、うちの課は従業員約500名で三交代で働いてますので、課長に会う事なんて滅多にありませんし、名前を覚えられるのは至難です。
    ただ、うちの課は「試験を受ける=課長のお墨付き」となっていたので試験を受けた時点で正社員がほぼ確定してました。

    私も課長から試験のお誘いをもらいましたが、リーマンショックのせいで試験そのものが中止になりました\(^o^)/


    とまあ、こんな感じでしょうか。中小で正社員になるよりトヨタで期間工やってるほうがよっぽどお金になりますよ。給料もいいですし、寮費(水道光熱費含めて)はただです。
    会社が安定してるせいか、みんな心に余裕がありますし、職場の雰囲気はいいと思います。

    最後に、正社員目指すなら正社員より働いてください。会社の行事ごとは全て参加してください。お偉いさんの前で発表の機会があったら「私がやります」と手を上げてください。(正社員はみんな嫌がるので手を上げればたぶん任命されます)
    「創意工夫(トヨタ入れば、なんのことかわかります」は毎月必ず出してください。
    長文です。

    3年働いていました。在職中に車も買いました。私は一括で買ったのですが、ローンも問題なく組めたようです。
    ちなみに期間従業員は1年以上働かないと車の持込ができません(自宅から通う場合は別)

    職場環境
    人間関係が全てですから、職場によって変わるでしょうが、パワハラの類は全くないと思います。そのあたりの教育はかなり徹底してますので、もしパワハラなどが明るみに出たら即効で飛ばされます。
    仕事に関... 続きを読む
  • 8位

    締切日の書いていない募集広告

    ある会社の募集広告のことなのですが、履歴書と職務経歴書を送ってくださいと住所と係りが書いてあるだけで、締切日が書いていないのです。 電話番号も書いていないので、きっと電話による問い合わせは遠慮して欲しいのだなと思いましたが...こういう場合、一般的にはいつが締め切りと考えたほうが良いのでしょうか? ちなみに、だれでも知っている企業です。 広告の隅か...

    A
    ベストアンサー
    もと採用担当者です。
    1.雑誌 ビーイングやとらばーゆ、などは、次号が出て3~5日、合計2週間以内くらい。次号がでると、たいていの人が、次号に感心が移ってしまう。
    2.新聞も、10日~2週間程度。
    3.掲示 聞かないと分からない。
  • 9位

    17~22時のバイト募集広告を見て応募したのですが、朝出勤を命じられま

    17~22時のバイト募集広告を見て応募したのですが、朝出勤を命じられます。 20の男子学生です。 タイトルにある通りです。 某大型食品販売店で、17〜22時のバイト募集とのことだったので応募しました。 しかし予想とは裏腹に、朝の8時から出勤するようにも言われます。 バイトの面接の際に、大学の授業もあるし、土曜は絶対に外せない用事もある。と店長に主張しましたし...

    A
    ベストアンサー
    辞めましょう

    最初の条件と違うので辞めます、と言って今日からでも辞めれますよ
  • 10位

    マンションを不動産屋さんを通さず貸す場合に募集広告を掲示できるサイ...

    所有しているワンルームマンションを不動産屋さんを通さず、個人で事務所/住居として賃貸に出したいと考えています。 そのような募集広告を掲示できるサイトをご存知の方がおらえましたら是非ご教示ください。 以前はヤフーオークションの不動産カテゴリーで募集していたのですが、現在は高額な費用がかかるのと適当なカテゴリーがなくなってしまったので困っています...

  • 11位

    日本語の募集広告について

    募集広告に 「雇用期間 平成22年11月1日〜平成23年3月31日 (ただし、雇用期間満了後、更新する場合有り。 最長5年)」と書いてありますが、最長5年は平成22年11月1日から計算しますか、それとも平成23年3月31日から計算しますか。 つまり、5年後は平成27年11月1日ですか、それとも平成28年3月31日ですか。

  • 12位

    募集広告の「事務職pc操作堪能な方」とは?

    事務、経理などの就職希望の友人から聞かれたのですが、よく募集広告にPC操作堪能な方と書いておりますが、たとえば、中小企業での募集の場合、具体的にどういう風に判断するのでしょうか? たとえば、企業での経験はなくても、エクセル、ワードなど普通の大学や専門学校で簡単に(専門で習うのではなく)使いますが、その程度でPC操作堪能と言ってよいのでしょうか? ある...

    A
    ベストアンサー
    こんにちは。下記URLにそのような内容の記事がありますので参考にしてみて下さい。

    余談ですが、外国語で堪能というレベルだとビジネス等の専門用語も知っている人を指すと思います。ですので、PC操作堪能と言うとエクセルならマクロ、アクセスも多少は、というレベルになるのではないでしょうか。といっても業務内容によって必要事項は変わります、何でも対応できる能力がある人を指すかと思います。

    普通に関数がある程度できる、指し込み印刷もできますよ~というレベルというのは「初級」レベルです。学校で少し教わったレベルでは初級か超初級レベルだと思います。
    *このレベルは派遣事務で言うと、最低時給での仕事です。「堪能」ではなく「基本操作」もしくは「初級」と表示されると思います。

    中小企業の方が1人で色々やらなくてはいけないので、より深く知っている必要があるでしょう。まぁほとんどの仕事を手作業でやる会社もまだあるでしょうから一概には言えないと思いますが^^;

    参考URL:http://allabout.co.jp/career/pc4biz/closeup/CU20031123Z/
    こんにちは。下記URLにそのような内容の記事がありますので参考にしてみて下さい。

    余談ですが、外国語で堪能というレベルだとビジネス等の専門用語も知っている人を指すと思います。ですので、PC操作堪能と言うとエクセルならマクロ、アクセスも多少は、というレベルになるのではないでしょうか。といっても業務内容によって必要事項は変わります、何でも対応できる能力がある人を指すかと思います。

    普通に関数が... 続きを読む
  • 13位

    募集広告がないバイト先に、確認を要請するの失礼?

    通信制に通う高2です。 年末年始の郵便局区分アルバイトが終わり、次のアルバイトを探しております。 近くの宅急便(クロネコヤマト)での区分バイトしようかと考えておりますが、募集広告が見当たりません。 事前に電話して確認を要請しようかと思うのですが、失礼なんでしょうか? また、確認する時に、どうやって粗相のないよう言えばいいのか、そちらの方もお願いしま...

  • 14位

    社員募集広告について

    今、若い社員が喉から手が出るくらい欲しいのですが、広告等を出しても全く応募に来てくれません。 世田谷、蕨近辺で募集しているのですが何かいい方法は無いでしょうか? 給料面も日給8000円からと、相場位なのです。 業種は通信業です。

    A
    ベストアンサー
    うちの会社では、求人広告のほかにハローワークにも登録してます。
    そちらの方はおやりになってますか?
    また若い社員ということですが、年齢層をもっと広げたほうが集まりやすいと思います。
    仕事内容も、どんなことをするのか具体的に記載したほうが安心感があると思いますよ。

    参考URL:http://www.hellowork.go.jp/
  • 15位

    同じ派遣先で複数の派遣会社の募集広告

    現在派遣で職を探しているものです。 どうか力になって下さい。 ネットで探して希望の条件の募集があったので派遣会社1社に登録したのですが、同じ派遣先と見られる広告が多数の派遣会社から出ていました。 住所や業種が記載されていますので確実に同じ派遣先です。 条件は時給が違うだけであとは同じ。 すでに登録した派遣会社は時給が高い会社でした。 でも、どう...

    A
    ベストアンサー
    部署はききにくいですね。でも仕事内容について確認しても問題ないですよ。例えば『○○業務と書いてありましたが具体的にはどのようなことをするんですか?』と聞けばいいです。
    派遣会社は電話で具体的に教えてくれないことがあります。『取りあえず登録に来てください。その時に詳しく説明します』と言われるかもしれません。

    そんな時はまず時給の高い方へ面接・登録に行き仕事内容を確認してください。そして顔合わせの希望日程も具体的に決めてきてください。

    そしてその後もう1方の面接・登録に行き仕事内容を確認し、もし同じ仕事内容でしたら「申し訳ないのですがいつ顔合わせの時間もてるか今分かりませんので2,3日中に必ず連絡を入れます」とキープしておきましょう。

    派遣会社は顔合わせはほぼ毎日可能ですので早々に第1希望の方で話を進めてください。募集人数をオーバーしていれば顔合わせもありませんので顔合わせを行う時点でほぼ採用です。

    その時点でもう一社は「申し訳ありませんが都合によりすぐ仕事に就くことができなくなりました」と連絡しておけばいいです。
    派遣会社はいざという時の為に少しでも登録者をかかえておきたいと思っていますので、その派遣先のお仕事を断ることには何も問題がないので大丈夫ですよ。

    ちなみに顔合わせ後に不採用になった場合は派遣先からあなたに対するお断りですので他の派遣会社から行っても同じことです。(まずありません)

    それから派遣会社によっては募集記事に900~1300円などの給与で1社の派遣先を記載しているところがありますが、その場合は現在急募中の派遣先をクローズアップしてあるだけで、記載の給与は現場により違うという場合もありますので確認した方がいいですよ。
    部署はききにくいですね。でも仕事内容について確認しても問題ないですよ。例えば『○○業務と書いてありましたが具体的にはどのようなことをするんですか?』と聞けばいいです。
    派遣会社は電話で具体的に教えてくれないことがあります。『取りあえず登録に来てください。その時に詳しく説明します』と言われるかもしれません。

    そんな時はまず時給の高い方へ面接・登録に行き仕事内容を確認してください。そして顔合わせの... 続きを読む
  • 16位

    在宅で仕事が出来るとゆう広告募集

    よく、チラシで手書きをしたり、シール貼ったりという簡単な内職の募集があるんですが、まず最初に、住所や電話、名前をメールで送ってくださいとあるんですが、なんかむやみに情報を送るのに不安があります。 実際したことのある人、安心して申し込みできましたか? 在宅で仕事がしたいので、回答お願いします。

    A
    ベストアンサー
    確かにむやみに情報を送るのは抵抗もあるでしょうし、よくないですが、仕事をもらうのに、個人情報を与えないでもらえるわけはありません。

    一度ネット上のお仕事情報で在宅ではないですが、仕事を取ったことがあります。メールで送る分はあまり気にしませんでした。せいぜい勧誘が増えるぐらいだろうと。
    喫茶店で会いましょうと言われたときは、さすがに不安でした。
    夫についてきてもらい、○分後に電話して、出なかったら乗り込んできてと言い残し喫茶店に向かいました。

    結局心配のし過ぎで、ちゃんとした仕事を頂き、報酬も頂きました。

    以前、内職募集を信じて良いのか、という質問があってその人は、先方が家に説明に来るということで迷ってらっしゃいました。何か売りつけられたりするんじゃないかと。

    で、友人に一緒に居てもらってやるだけやってみてはと言うことでアドバイスしたら、ちゃんとした内職だったそうですよ。

    多少のリスクはしかたないですし、最悪の事を考えて対処法を考えておいてはどうでしょうか。

    住所の場合はちょっとだけ文字が違うとかならちゃんと届くので変えておくとか、名前のふりがなをちょっと変えておくとかして、その違う住所で何か届いたり、違う読み方で電話がかかってきたらどこから情報が漏れたかわかります。

    その会社がちゃんとしたところかどうか、最低限のチェック方法はいろいろ考えられますよ。サイトを探してみたり、ネットで評判が落ちてないか検索したり、会社住所が存在するか確認したり、間違ったふりして電話してみたり。タウンページに載っているかどうかとか(載っていたら1年以上営業していると思っていいかと)。ただ、そのチラシに住所や会社名、連絡先がない場合は警戒心は強めたほうがいいです。

    それと在宅の場合はクチコミが一番安心です。
    確かにむやみに情報を送るのは抵抗もあるでしょうし、よくないですが、仕事をもらうのに、個人情報を与えないでもらえるわけはありません。

    一度ネット上のお仕事情報で在宅ではないですが、仕事を取ったことがあります。メールで送る分はあまり気にしませんでした。せいぜい勧誘が増えるぐらいだろうと。
    喫茶店で会いましょうと言われたときは、さすがに不安でした。
    夫についてきてもらい、○分後に電話して、出なかった... 続きを読む
  • 17位

    募集広告が消えないわけは、どうしてですか?

    今、派遣会社に電話しました、ダメもとです。 ハローワークは派遣は止めといてね、と言ってますけど 、そんなこと言ってられません、派遣の事務の女の子や 営業さんのワン ポイントの仕事をつくっただけですか? 募集してるということは、必要があってのことですよね? 釣竿たれて、いいのがかかるまで、じっと待ってるとか、 まだ景気よくやってるように、見せるための...

    A
    ベストアンサー
    こんばんは。
    どうしてハローワークは派遣はやめといた方がいい、って言ってるんでしょう?
    何かあるのかもしれませんし、聞いてみたらどうですか?
    別に必要じゃなくても、派遣会社はいつでも募集していますよ。
    別に派遣先がなかったら、登録している方に、「今はありません」というだけだし。
    派遣会社に登録したからと言って必ず仕事がもらえるものでもないですからね。
    「こういう仕事があります」って書いていたって、ぶっちゃけそんな仕事はなくても、
    「あ、もう決まりました」って言えば、ウソか本当かなんて登録側には分からないのですから。
    派遣会社に登録するのは無料なんです。
    つまり、派遣会社のお客様は「登録している方」ではなくて、「登録してくれる会社」の方だと思いますよ。
    「ほら、うちにはこんなに登録してくれている人がいるんですよ。」
    「随時募集していますから登録数はどんどん増えて行きますよ」
    というのを「登録している会社」に見せるのが本当の目的だと私は思いますけどね。
    まぁかなりうがった見方ですけどね。
    私は就職支援サービスに「正社員」でお願いしていますが、そこはちゃんとしてくれています。
    そこは「派遣」「紹介予定派遣」も扱ってます。そこは信用できるのかな?と個人的には思ってますが、
    でもそこは私がお客様じゃなくて企業がお客様だと言う事は私は自覚しています。
    もう少し世の中のしくみを勉強しないと、就職先を安易に選んで、困った事になりかねないのでは、って感じました。
    こんばんは。
    どうしてハローワークは派遣はやめといた方がいい、って言ってるんでしょう?
    何かあるのかもしれませんし、聞いてみたらどうですか?
    別に必要じゃなくても、派遣会社はいつでも募集していますよ。
    別に派遣先がなかったら、登録している方に、「今はありません」というだけだし。
    派遣会社に登録したからと言って必ず仕事がもらえるものでもないですからね。
    「こういう仕事があります」って書いていたっ... 続きを読む
  • 18位

    広告募集?について

    質問内容はタイトル通りです。 あるサークルのような活動をしようと 思うのですがどこで募集したらいいか、わかりません こういう場所で募集するのも場違いな 気がするので もし良いサイトなど ご存知でしたら教えていただければ 幸いです。

  • 19位

    不採用と派遣会社の募集広告

    先月、DOMOを見てベル○シス○ム21という電話業務専門をやっている会社に面接兼登録に行ってきました。 応募した仕事内容は不採用だったのですが、先週号のDOMOで、同じ会社、同じ業務内容の仕事を募集しているではありませんか〜。 だったら、私を採用してくれてもいいじゃないか(><)。 と、思いました。 「登録用紙に今回の応募後も仕事希望される方」というような欄...

    A
    ベストアンサー
    こんにちわ!
    私もDOMO愛用してました。

    電話業務ではありませんが、6社登録していたうちの2社がやはり専門に特化した派遣会社で、comidaさんと同じ状態でした。 

    もし、comidaさんがその職種にさほどこだわっていないのであれば、サイトからお仕事情報、エントリ-できる大手の派遣会社をお勧めします。

    更新がリアルタイムにされている派遣会社のサイトはとても使えます。 私は毎日、5件くらいネットからエントリ-し続けていました。 候補者があがっている。 スキルが合わない等の理由でほとんど却下されていましたが、「私は今仕事探してます!」の存在アピ-ルになるのか、「こんな仕事ありますが、どうしますか?やってみますか?」という電話頂きました。

    ちなみに私はネットでのエントリ-で派遣先が決まりました。
    こんにちわ!
    私もDOMO愛用してました。

    電話業務ではありませんが、6社登録していたうちの2社がやはり専門に特化した派遣会社で、comidaさんと同じ状態でした。 

    もし、comidaさんがその職種にさほどこだわっていないのであれば、サイトからお仕事情報、エントリ-できる大手の派遣会社をお勧めします。

    更新がリアルタイムにされている派遣会社のサイトはとても使えます。 私は毎日、5件くらいネットか... 続きを読む
  • 20位

    バイト募集広告に具体的な時間帯を書かないのは何故?

    質問というかこうなると純粋に疑問です。 前回の質問を見た方がいれば知っているかもしれませんが、昼間のバイトを探しています。 求人情報誌やサイトではなく直接店舗に貼ってある募集ポスターを見ると、よく「オープンから閉店までで何時間出られる方」みたいな書き方がしてあるのを見かけます。 例えば「9時から22時の間で4時間以上出られる方」といった感じです。 ...

    A
    ベストアンサー
    こんばんは!

    パートアルバイトの面接の仕事をしてます。

    とってもずるいことなのですが 夕方からが特にほしくても
    募集時間が朝から閉店までと 募集することがあります。
    夜のみで募集をすると集まりにくかったりするからです。
    募集をみてかけてきた方でつかいやすい方を会社がえらんでるものです。

    年齢でもそうなのですが実際はいくつまでという希望はあるのですが
    職安だったりクレームがくることもあるからです。
    なので60歳くらいまでととっても幅のある年齢で募集します。
    実際はなかなか仕事柄 そんな年が年配の方はこなくて
    若い方が多いのですが。。

    質問者の方の希望にあう職場がみつかりますように。
    こんばんは!

    パートアルバイトの面接の仕事をしてます。

    とってもずるいことなのですが 夕方からが特にほしくても
    募集時間が朝から閉店までと 募集することがあります。
    夜のみで募集をすると集まりにくかったりするからです。
    募集をみてかけてきた方でつかいやすい方を会社がえらんでるものです。

    年齢でもそうなのですが実際はいくつまでという希望はあるのですが
    職安だったりクレームがくることもあるからです。
    な... 続きを読む
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